Νόμος 5239/2025 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 5239/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178 Α' στις 17 Οκτωβρίου 2025, ρυθμίζει την αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και την απλοποίηση διαδικασιών. Ο νόμος επικυρώνει διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας. Εισάγει πολιτικές για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τροποποιεί διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με υπερωρίες, άδειες, απολύσεις και την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επίσης, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. και ενισχύει τον ρόλο της Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας". Ο νόμος αφορά εργοδότες, εργαζομένους, φορείς κοινωνικής ασφάλισης και την Επιθεώρηση Εργασίας.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 του εγγράφου ορίζει ως σκοπό την αποτελεσματική και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας, της προστασίας των εργαζομένων, της απλοποίησης διαδικασιών, της προώθησης ευελιξίας και της ενσωμάτωσης ψηφιακών εργαλείων. Επίσης, αναφέρεται στην επικύρωση Συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) όπως η Σύμβαση 155 για την Ασφάλεια και την Υγεία στην εργασία (1981) και η Σύμβαση 187 για το Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία (2006), καθώς και στην εξάλειψη της αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας.
  2. Άρθρο 1 Σ. Το Άρθρο 1 Σ του ΦΕΚ ορίζει τον σκοπό του νόμου, ενώ το Άρθρο 3 τροποποιεί το Άρθρο 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, θεσπίζοντας πολιτικές εντός των επιχειρήσεων για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, καθώς και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών.
  3. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 αφορά τη συγχώνευση πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης, την απλοποίηση διαδικασιών αναγγελίας εργασίας και αδειών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την αναπροσαρμογή υπερωριών, τη διευθέτηση εργασίας, την ευελιξία αδειών, τη ρύθμιση αφορολόγητου επιδόματος γονικής άδειας, την επέκταση άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες, τη βελτίωση πλαισίου αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, την απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω ψηφιακής κάρτας εργασίας, την προστασία από απόλυση σε περίπτωση άρνησης υπερωριών, την κατάργηση εντύπων, τη δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ergani», την απλοποίηση αναγγελίας πρόσληψης, τη δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για επείγουσες ανάγκες, και την επίλυση πρακτικών ζητημάτων της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
  4. Άρθρο 2 τ. Το Άρθρο 2 τ τροποποιεί το άρθρο 2 του ν. 4067/2012 (Α' 79) και ορίζει την υποχρεωτική παρουσία συντονιστή για έργα άνω των 4.000 τ.μ. καθ' όλη τη διάρκεια εκτέλεσης, ενώ για άλλα έργα η παρουσία του απαιτείται κατά την έναρξη διαφόρων φάσεων. Οι συντονιστές ασφάλειας και υγείας συντονίζουν την εφαρμογή αρχών πρόληψης και ασφάλειας, καθώς και τη συμμόρφωση εργολάβων και υπεργολάβων με τις σχετικές διατάξεις, ενώ το κείμενο αναφέρεται εκτενώς στην καταπολέμηση της αναγκαστικής και υποχρεωτικής εργασίας, την εμπορία ανθρώπων και τη σεξουαλική εκμετάλλευση, καθώς και σε σχετικές διεθνείς συμβάσεις εργασίας.
  5. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 τροποποιεί το Άρθρο 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, προσθέτοντας τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, και περιγράφοντας τη διαδικασία υποδοχής και εξέτασης αυτών, με στόχο την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Επίσης, ορίζει τους όρους "κλάδοι οικονομικής δραστηριότητας", "εργαζόμενοι", "τόπος εργασίας", "κανονισμοί" και "υγεία" σε σχέση με την εργασία, και καθορίζει ότι η Σύμβαση τίθεται σε ισχύ με την καταχώριση των επικυρώσεων δύο μελών της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Τέλος, αντικαθιστά τον όρο "Μητρώο ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ." με τον όρο "Ψηφιακό Μητρώο της Δ.ΥΠ.Α." στο άρθρο 30 του ν. 4144/2013.
  6. Άρθρο 3 π. Το Άρθρο 3 π τροποποιεί το προοίμιο της Σύμβασης 189 για το Οικιακό Προσωπικό (2011) και του Πρωτοκόλλου του 2014 για τη Σύμβαση για την Αναγκαστική Εργασία, 1930, ενσωματώνοντας αναφορές στη Σύμβαση 189 (άρθρο 3 παρ. 2), τη Σύμβαση 190 (άρθρο 5) και τη Διακήρυξη της ΔΟΕ για την κοινωνική δικαιοσύνη (2008, τροποποιημένη το 2022).
  7. Άρθρο 3 τ. Το Άρθρο 3 τ του παρόντος διατάγματος αφορά τις υποχρεώσεις των εργοδοτών σε εργοτάξιο, οι οποίες περιλαμβάνουν την αναπροσαρμογή του σχεδίου και φακέλου ασφάλειας και υγείας, τον συντονισμό των δραστηριοτήτων μεταξύ εργολάβων και υπεργολάβων με τη συνεργασία τεχνικού ασφάλειας και γιατρού εργασίας, την εποπτεία των εργασιακών διαδικασιών, τον έλεγχο εισόδου στο εργοτάξιο, και τη συνεργασία με τον τεχνικό ασφάλειας και τον γιατρό εργασίας. Το Άρθρο 41 αναφέρεται στην προσθήκη του άρθρου 543Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου, το οποίο αφορά το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ».
  8. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 τροποποιεί το άρθρο 73 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) και το άρθρο 190, ορίζοντας την υποχρέωση ενημέρωσης και την ελάχιστη προβλεψιμότητα για προγράμματα εργασίας που είναι μη προβλέψιμα, ενώ παράλληλα προβλέπει την πρόσβαση θυμάτων αναγκαστικής εργασίας σε μέσα θεραπείας και τη μη δίωξή τους για παράνομες δραστηριότητες που υπέπεσαν ως συνέπεια. Επιπλέον, χορηγείται χρηματικό ποσό ως επιβράβευση παραγωγικότητας σε υπαλλήλους, πλην των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, με κριτήριο την απόδοσή τους βάσει μετρήσιμων στόχων.
  9. Άρθρο 4 Υ. Το Άρθρο 4 Υ τροποποιεί το άρθρο 73 παρ. 1 και το άρθρο 190 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, θεσπίζοντας υποχρέωση ενημέρωσης και ελάχιστης προβλεψιμότητας για προγράμματα εργασίας που είναι ως επί το πλείστον μη προβλέψιμα. Το Άρθρο 5 τροποποιεί το άρθρο 75 παρ. 1 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, ορίζοντας την παροχή πληροφοριών στους εργαζομένους μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani».
  10. Άρθρο 4 δ. Το Άρθρο 4δ του ΦΕΚ καθιερώνει τη χορήγηση χρηματικού ποσού ως επιβράβευση παραγωγικότητας για τους υπαλλήλους του e-Ε.Φ.Κ.Α., εξαιρουμένων των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, με σκοπό την αύξηση της αποδοτικότητάς τους.
  11. Άρθρο 4 τ. Το Άρθρο 4 τ τροποποιεί προηγούμενες διατάξεις, ορίζοντας ότι η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα στις επιχειρήσεις της ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ θεωρείται υπερωριακή, ενώ για εργαζομένους με 6ήμερη εργασία, η υπερωρία ξεκινά μετά τις 48 ώρες, με διατήρηση του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου και δικαίωμα άρνησης του εργαζομένου χωρίς δυσμενείς συνέπειες.
  12. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 τροποποιεί την παρ. 1 του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επιτρέποντας στους εργοδότες να παρέχουν πληροφορίες στους εργαζομένους και μέσω ειδοποίησης από την ηλεκτρονική εφαρμογή «MyErgani», εκτός από την παράδοση εντύπου ή την ηλεκτρονική μορφή με δυνατότητα αποθήκευσης και εκτύπωσης.
  13. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 τροποποιεί το άρθρο 113 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) σχετικά με τη μερική απασχόληση, ορίζοντας ότι η συμφωνία για μερική απασχόληση πρέπει να είναι έγγραφη και ότι η έλλειψη εγγράφου τεκμαίρει πλήρη απασχόληση. Επιπλέον, επιτρέπει την ανάθεση αρμοδιοτήτων τεχνικού ασφάλειας σε συντονιστές ασφάλειας και υγείας, με τον ελάχιστο χρόνο απασχόλησης να καθορίζεται στη σύμβαση ανάθεσης, λαμβάνοντας υπόψη το είδος, τον όγκο, τις ιδιαιτερότητες και τους κινδύνους του έργου.
  14. Άρθρο 6 Μ. Το Άρθρο 6 Μ τροποποιεί τις παραγράφους 1 και 3 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, αφορώντας τη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση, στο πλαίσιο του Κεφαλαίου Δ' του Βιβλίου Πρώτου του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, το οποίο ρυθμίζει τον χρόνο εργασίας, την ετήσια άδεια και την ενίσχυση μητρότητας.
  15. Άρθρο 6 τ. Το Άρθρο 6 τ τροποποιεί το Άρθρο 6 του ν. 5053/2023 (Α' 158) σχετικά με την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας, διευκρινίζοντας λεπτομέρειες για το ωράριο εργασίας, τις υπερωρίες, και την ειδοποίηση για αλλαγές, με ημερομηνία δημοσίευσης 17.10.2025.
  16. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7 τροποποιεί το άρθρο 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με την αμοιβή υπερεργασίας και υπερωρίας, αντικαθιστώντας τις λέξεις "τρεις (3)" με "τέσσερις" και προσθέτοντας εδάφια στην παράγραφο 2. Επίσης, αναφέρεται στην επανεξέταση της κατάστασης ασφάλειας και υγείας στην εργασία σε κατάλληλα χρονικά διαστήματα, καθώς και στην κύρωση Πρωτοκόλλου στη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 29 για την αναγκαστική εργασία, με μεταβατικές διατάξεις που διαγράφονται. Τέλος, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. για τη διερεύνηση υποθέσεων διαφθοράς και ελέγχων, με επικεφαλής πρώην Εισαγγελέα Αρείου Πάγου ή Αντεισαγγελέα Αρείου Πάγου.
  17. Άρθρο 7 Χ. Το Άρθρο 7 Χ τροποποιεί τις παραγράφους 2 και 3 του άρθρου 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με τα χρονικά όρια εργασίας. Το Άρθρο 8 τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Τέλος, το Άρθρο 9 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 224 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, αφορώντας την καταχώριση της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
  18. Άρθρο 7 δ. Το Άρθρο 7δ του ΦΕΚ ορίζει τη σύσταση αυτοτελούς Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.), η οποία υπάγεται απευθείας στο Διοικητικό Συμβούλιο και έχει ως αποστολή τη διερεύνηση υποθέσεων διαφθοράς που αφορούν στον e-Ε.Φ.Κ.Α.
  19. Άρθρο 7 τ. Το Άρθρο 7 τ τροποποιεί το Άρθρο 343 του ν. 2112/1920, ορίζοντας ότι κάθε μονομερής και βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης, με εφαρμογή των σχετικών διατάξεων.
  20. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 τροποποιεί το άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ενώ παράλληλα ορίζει ότι η προθεσμία για την υποβολή αιτήματος για το επίδομα λοχείας αρχίζει από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
  21. Άρθρο 8 τ. Το άρθρο 8 τ του ΦΕΚ ορίζει ότι οι αρμόδιοι φορείς πρέπει να εφαρμόζουν το σχέδιο ασφάλειας και υγείας που αναφέρεται στο άρθρο 3, καθώς και να αναπροσαρμόζουν ή να μεριμνούν για την αναπροσαρμογή του σχεδίου και του φακέλου ασφάλειας και υγείας σύμφωνα με την παράγραφο 9 του άρθρου 3.
  22. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 ορίζει ότι η ασφάλεια και η υγεία στην εργασία και το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να ελέγχονται από ένα επαρκές σύστημα επιθεώρησης, το οποίο θα πρέπει να προβλέπει και κατάλληλες κυρώσεις για παραβιάσεις νόμων και κανονισμών.
  23. Άρθρο 9 τ. Το Άρθρο 9 τ τροποποιεί τις παραγράφους 4, 7, 8, 9, 10 και 11, αλλάζοντας τις λέξεις "πριν από την επιλογή" σε "κατά τη διαδικασία" ή "κατά την ανάθεση", προσθέτοντας την ηλεκτρονική υποβολή στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα (ΟΠΣ) της Επιθεώρησης Εργασίας, διευκρινίζοντας την υλικοτεχνική υποδομή, και αντικαθιστώντας την "άδεια" με "βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων".
  24. Άρθρο 10. Το Άρθρο 10 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 προβλέπει μέτρα για την παροχή καθοδήγησης σε εργοδότες και εργαζόμενους σχετικά με τις νομικές τους υποχρεώσεις, ενώ το Άρθρο 11 αναφέρεται στον καθορισμό προϋποθέσεων για τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τη διαρρύθμιση επιχειρήσεων. Επιπλέον, το κείμενο περιγράφει λεπτομερώς τις προϋποθέσεις για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (πρώην ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) και στα επικουρικά ταμεία για μακροχρόνια ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι στη Δ.ΥΠ.Α. για τουλάχιστον 12 συνεχείς μήνες, με κάλυψη των εισφορών από πόρους της Δ.ΥΠ.Α., ενώ ορίζεται ότι ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα καθορίσει περαιτέρω λεπτομέρειες.
  25. Άρθρο 10 Χ. Το Άρθρο 10 Χ του ΦΕΚ ρυθμίζει τη χρονική κατάτμηση της άδειας, αντικαθιστώντας το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Το Άρθρο 11 καθιστά το επίδομα γονικής άδειας ακατάσχετο, ανεκχώρητο και αφορολόγητο, προσθέτοντας παράγραφο στο άρθρο 231 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Τέλος, το Άρθρο 12 επεκτείνει την άδεια μητρότητας στην αναδοχή, τροποποιώντας παράγραφο του άρθρου 236 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
  26. Άρθρο 10 τ. Το Άρθρο 10 τ τροποποιεί το άρθρο 10 της υποπαρ. Δ.9 της παρ. Δ του άρθρου 2 του ν. 4336/2015, εξαιρώντας τους υπαλλήλους της Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» από τα όρια ναυτικών μιλίων για τα έξοδα διανυκτέρευσης σε μετακινήσεις μεταξύ ηπειρωτικής και νησιωτικής χώρας ή μεταξύ νησιών, εφόσον η απόσταση υπερβαίνει τα πέντε (5) ναυτικά μίλια. Επιπλέον, τροποποιεί το άρθρο 10 του ν. 2874/2000 σχετικά με την καταβολή εισφορών για μακροχρόνια ανέργους, αντικαθιστώντας τον Ο.Α.Ε.Δ. με τη Δ.ΥΠ.Α. και προσαρμόζοντας τις σχετικές διατάξεις.
  27. Άρθρο 11 τ. Το Άρθρο 11 τ τροποποιεί την παράγραφο 2, ορίζοντας ότι η τεκμαιρόμενη μητέρα (άρθρο 1464 Αστικού Κώδικα) που αποκτά τέκνο με παρένθετη μητρότητα, καθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί ή αναλαμβάνει την αναδοχή τέκνου έως 8 ετών, δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας και τις σχετικές αποδοχές/επιδοτήματα, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του φορέα ασφάλισής τους. Επίσης, ορίζονται οι έννοιες "εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο" και "εργαζόμενη που γίνεται ανάδοχος τέκνου", καθώς και η "ένταξη του παιδιού στην οικογένεια".
  28. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12, όπως παρουσιάζεται σε τρία διαφορετικά αποσπάσματα, ρυθμίζει: 1) την αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης με προσαύξηση 40% για έως 4 ώρες ημερησίως και 150 ώρες ετησίως, 2) την επέκταση της άδειας μητρότητας στην αναδοχή τέκνου, τροποποιώντας το άρθρο 236 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121), και 3) τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται από τους υπεύθυνους για την ασφάλεια και την υγεία κατά τη χρήση μηχανημάτων, εξοπλισμού ή ουσιών για επαγγελματική χρήση, συμπεριλαμβανομένης της παροχής πληροφοριών και της εκπόνησης μελετών.
  29. Άρθρο 12 τ. Το Άρθρο 12 τ τροποποιεί τις παραγράφους 4, 5 και 6 του Άρθρου 502, αλλάζοντας τα όρια απασχόλησης εργαζομένων (από 50 σε 20, και από 20 σε 20) για την υποχρέωση απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα του (από πτυχιούχο ΤΕΕ/ΙΕΚ σε κάτοχο τίτλου ΕΠΑ.Λ./Σ.Α.Ε.Κ. ή ισότιμου, ή εμπειροτέχνη με άδεια, ή άσκηση δραστηριότητας για 10+ έτη). Επίσης, καταργεί το δεύτερο εδάφιο της παρ. 6 και διαμορφώνει το Άρθρο 502, ορίζοντας ότι στις επιχειρήσεις κατηγορίας Α' και Β' με 650+ εργαζομένους, ο τεχνικός ασφαλείας πρέπει να έχει τα προσόντα της περ. α) ή β) της παρ. 1 του Άρθρου 501.
  30. Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121), επεκτείνοντας την προστασία από απόλυση στις ανάδοχες μητέρες, ενώ παράλληλα ορίζει ότι εργαζόμενοι που αποχωρούν λόγω άμεσου και σοβαρού κινδύνου για τη ζωή ή την υγεία τους προστατεύονται από αδικαιολόγητες συνέπειες.
  31. Άρθρο 13 Ε. Το Άρθρο 13 Ε του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 291 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επεκτείνοντας την προστασία από απόλυση στις ανάδοχες μητέρες, και αφορά την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης και τη μονομερή βλαπτική μεταβολή.
  32. Άρθρο 13 τ. Το Άρθρο 13 τ τροποποιεί το Άρθρο 13 του ν. 3850/2010 (Κώδικας Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων), αντικαθιστώντας τον πίνακα των ειδικοτήτων του τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα επιχειρήσεων και προσθέτοντας νέο δεύτερο εδάφιο.
  33. Άρθρο 13α. Το Άρθρο 13α εφαρμόζει αναλόγως τις διατάξεις των άρθρων 10, 11, 12 και 13 του νόμου στις οργανώσεις συνταξιούχων, επιτρέποντας και την επιστολική ψήφο. Το Άρθρο 91 τροποποιεί την περ. α) της παρ. 7 του άρθρου 17 του ν. 1876/1990, ορίζοντας τη θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας σε πενταετή, με δυνατότητα επαναδιορισμού των μελών.
  34. Άρθρο 14 Α. Το Άρθρο 14Α τροποποιεί το άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, ορίζοντας την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Το Άρθρο 15 τροποποιεί το άρθρο 343 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, αφορά τη μονομερή βλαπτική μεταβολή στην περίπτωση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
  35. Άρθρο 14 τ. Το άρθρο 14 τ τροποποιεί το άρθρο 14 του ν. 3850/2010 σχετικά με τις συμβουλευτικές αρμοδιότητες του τεχνικού ασφάλειας, καθιστώντας τις υποδείξεις γραπτές, απαιτώντας την ηλεκτρονική τήρηση του βιβλίου συμβάντων στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, και τροποποιώντας τη διαδικασία δήλωσης γνώσης από τους εργαζομένους. Επίσης, αναφέρεται σε εφάπαξ χρηματοδότηση έως 20% του ετήσιου προϋπολογισμού για νομικά πρόσωπα στο πλαίσιο Συμφώνου Εξυγίανσης, η οποία είναι αφορολόγητη και ακατάσχετη, και αναλαμβάνεται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Τέλος, προβλέπει ότι οι δόσεις ρύθμισης οφειλών προς το Δημόσιο είναι άτοκες και απαλλαγμένες από τόκους εκπρόθεσμης καταβολής και πρόστιμα για οφειλές έως 20 Μαρτίου 2015.
  36. Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 της Σύμβασης ορίζει ότι κάθε Μέλος, μετά από διαβούλευση με τις οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, πρέπει να διασφαλίζει τον συντονισμό μεταξύ των αρχών που εφαρμόζουν τα Μέρη ΙΙ και ΙΙΙ της Σύμβασης, σύμφωνα με τις εθνικές συνθήκες. Επίσης, αναφέρεται η απαίτηση για αίτηση, απόδειξη πληρωμής βρεφονηπιακού σταθμού και υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 για την έγκριση δαπάνης, ενώ το Άρθρο 77 τροποποιεί την παρ. 11 του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 σχετικά με την αποζημίωση κλιμακίων και ομάδων εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του e-Ε.Φ.Κ.Α. για το έτος 2025.
  37. Άρθρο 15 δ. Το Άρθρο 15 Βρεφονηπιακοί σταθμοί του Ταμείου χορηγεί επίδομα για την παραμονή παιδιών ηλικίας 1-5 ετών, δικηγόρων και ασκούμενων δικηγόρων, σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, με ποσό που καθορίζεται από το Δ.Σ. του Ταμείου και καταβάλλεται έως έντεκα μήνες ετησίως, εφόσον τα παιδιά είναι ασφαλισμένα στο Ταμείο και δεν λαμβάνουν αντίστοιχο επίδομα από άλλον φορέα.
  38. Άρθρο 15 τ. Το Άρθρο 15 τ τροποποιεί το άρθρο 15 του ν. 1483/1984, επεκτείνοντας την προστασία της μητρότητας σε εργαζόμενες που υιοθετούν ή γίνονται ανάδοχες τέκνου έως οκτώ (8) ετών, καθώς και σε όσες εμπλέκονται στη διαδικασία παρένθετης μητρότητας, ενώ παράλληλα αναφέρεται σε επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών, θέσης ευθύνης και επιφυλακής, οριζόμενα σε ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%) επί του βασικού μισθού, και θέτει ανώτατο όριο αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4354/2015.
  39. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 του ΦΕΚ τροποποιεί τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) προσθέτοντας την υποπερίπτωση γιε) στην παράγραφο 1 του άρθρου 350, η οποία προστατεύει τους εργαζομένους από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής απασχόλησης, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 194.
  40. Άρθρο 16 Π. Το Άρθρο 16 Π του ΦΕΚ τροποποιεί το άρθρο 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, προσθέτοντας την υποπερίπτωση γιε) στην παράγραφο 1γ, με σκοπό την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας, στο πλαίσιο της ψηφιακής οργάνωσης της εργασίας.
  41. Άρθρο 16 τ. Το Άρθρο 16 τ τροποποιεί διατάξεις σχετικά με την καταχώριση της κανονικής άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ), ορίζοντας ότι για τις ημέρες κανονικής άδειας του 2025 που δεν έχουν εξαντληθεί έως την 1η Ιανουαρίου 2026, διατηρείται η υποχρέωση καταχώρισης στο βιβλίο αδειών. Επίσης, τροποποιεί το άρθρο 506 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) σχετικά με την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας, επιτρέποντας με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας, μετά από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε. και του ΚΕ.Σ.Υ., τον ορισμό επιπλέον ειδικοτήτων ιατρών για την κάλυψη αναγκών, τη δημιουργία νέου μητρώου και τον καθορισμό όρων εκπαίδευσης και πιστοποίησης.
  42. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του ΦΕΚ τροποποιεί τις παραγράφους 3 και 6 του άρθρου 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121), καταργώντας συγκεκριμένες υποπεριπτώσεις (βα, ββ, βε, βστ) που αφορούν διοικητικές κυρώσεις για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, προκειμένου να διευκολυνθεί η άμεση απόδειξη των παραβάσεων.
  43. Άρθρο 17 Κ. Το Άρθρο 17 Κ καταργεί την υποχρέωση τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας, τροποποιώντας τις παραγράφους 3 και 6 του άρθρου 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
  44. Άρθρο 17 τ. Το Άρθρο 17 τ τροποποιεί το άρθρο 17 του ν. 3850/2010 (Κώδικας Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων), διευκρινίζοντας ότι ο ιατρός εργασίας παρέχει συμβουλές γραπτά στον εργοδότη και γραπτά ή προφορικά στους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους, ενώ ο εργοδότης δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται στο ειδικό βιβλίο του άρθρου 504.
  45. Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 τροποποιεί το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (που κωδικοποιήθηκε με τον ν. 4808/2021, Α' 101) για την υποβολή ψηφιακών στοιχείων που αφορούν την εποπτεία της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αναγγελιών πρόσληψης, μεταβολών εργασιακής σχέσης (όπως αλλαγές αποδοχών, ειδικότητας, ωραρίου), απόκτησης/απώλειας ιδιοτήτων, λύσης σύμβασης εργασίας, ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας, μητρώου παραβατικότητας, «Λευκού Μητρώου Συνεπών Επιχειρήσεων ΠΕΡΣΕΑΣ» και στοιχείων για τον υπολογισμό Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.). Οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αυτά τα στοιχεία μέσω του «MyErgani» και μπορούν να λαμβάνουν ειδοποιήσεις για νέες δηλώσεις του εργοδότη.
  46. Άρθρο 18 τ. Το Άρθρο 18 τ τροποποιεί το Άρθρο 18 του ν. 4538/2018, σχετικά με την αναδοχή ως μέτρο εποπτευόμενο από τις Υπηρεσίες Επιμελητών Ανηλίκων και Κοινωνικής Αρωγής, και παραπέμπει σε διατάξεις του Ποινικού Κώδικα και του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας που αφορούν αναμορφωτικά, θεραπευτικά μέτρα, περιοριστικούς όρους, αποχή από ποινική δίωξη ανηλίκων και διοικητική επιμέλεια. Επιπλέον, τροποποιεί το Άρθρο 18 του ν. 3850/2010, ορίζοντας ότι ο ιατρός εργασίας υποχρεούται να ενημερώνει εγγράφως τον εργοδότη για ασθένειες που οφείλονται στην εργασία, με αντίγραφο να τηρείται στον ιατρικό φάκελο του εργαζομένου.
  47. Άρθρο 19. Το Άρθρο 19 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 καθορίζει τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και της δυνατότητας γνωμοδότησης των εργαζομένων, ενώ το Άρθρο 20 τονίζει τη συνεργασία τους. Επιπλέον, αναφέρεται η δυνατότητα χρήσης πόρων του Αναπτυξιακού Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού για την κάλυψη δαπανών αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών, καθώς και Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π., με συγκεκριμένα ποσά για τα έτη 2023, 2024 και 2025.
  48. Άρθρο 19 δ. Το Άρθρο 19 δ του ΦΕΚ ορίζει τη χρηματοδότηση από το Αναπτυξιακό Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού για την πληρωμή αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών, καθώς και μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.).
  49. Άρθρο 19 τ. Το Άρθρο 19 τ του ΦΕΚ τροποποιεί το άρθρο 19 του ν. 4283/2014 σχετικά με τη χρηματοδότηση αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών και ειδικού προσωπικού, αντικαθιστώντας τον όρο "συγχρηματοδοτούμενο σκέλος του Προγράμματος" με "Αναπτυξιακό Πρόγραμμα" και προσθέτοντας νέες παραγράφους. Επίσης, αναφέρεται στο Άρθρο 75 του ν. 4387/2016 για τον συνυπολογισμό διαδοχικού χρόνου ασφάλισης για επιδόματα κυοφορίας και λοχείας, και στο Άρθρο 76 για την αποκατάσταση ισότητας των φύλων στους βρεφονηπιακούς σταθμούς του Ταμείου Προνοίας Δικηγόρων Αθηνών.
  50. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 ρυθμίζει τη δικαστική εκπροσώπηση υπαλλήλων της Επιθεώρησης Εργασίας, επιτρέποντας την εκπροσώπηση από δικηγόρο της Νομικής Υπηρεσίας ή από δικηγόρο της επιλογής τους, με την Επιθεώρηση Εργασίας να καλύπτει τις δαπάνες σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και υπό προϋποθέσεις, όπως αθώωση ή απόρριψη αγωγής, με την έγκριση τριμελούς Επιτροπής.
  51. Άρθρο 20 Α. Το Άρθρο 20 Α αντικαθιστά το άρθρο 578 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας την αναγγελία έναρξης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
  52. Άρθρο 20 δ. Το Άρθρο 20 δ του ΦΕΚ ορίζει τις υποχρεώσεις της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) προς τους αναζητούντες εργασία, περιλαμβάνοντας την καταβολή επιδομάτων ανεργίας σύμφωνα με τα άρθρα 3 έως 10 του ν. 1545/1985, 14 έως 27 του ν.δ. 2961/1954 και την παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995.
  53. Άρθρο 20 τ. Το Άρθρο 20 τ αντικαθιστά το άρθρο 20 του ν. 3996/2011, ορίζοντας ότι το προσωπικό της Επιθεώρησης Εργασίας, όταν διώκεται ή ενάγεται για πράξεις ή παραλείψεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, μπορεί να εκπροσωπείται από τους δικηγόρους της Νομικής Υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας, εκτός αν οι πράξεις ή παραλείψεις στρέφονται κατά της ίδιας της Επιθεώρησης.
  54. Άρθρο 20Α. Το Άρθρο 20Α του ν. 3996/2011 τροποποιείται για να επεκτείνει την προστασία από ποινικά αδικήματα σε βάρος του Διοικητή, των μελών του Συμβουλίου Διοίκησης, του προσωπικού της Επιθεώρησης Εργασίας και των υπαλλήλων υπουργείων, καθιστώντας την τέλεση των αδικημάτων των άρθρων 229, 308-311, 333, 361 και 363 του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019) ιδιαίτερα επιβαρυντική περίσταση κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας τους. Επίσης, τροποποιείται η παρ. 4 του άρθρου 576 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025) σχετικά με τις ποινικές κυρώσεις.
  55. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 της Σύμβασης ορίζει ότι τα μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία δεν πρέπει να επιβαρύνουν οικονομικά τους εργαζομένους. Τα Άρθρα 22 και 23 αφορούν τις τελικές διατάξεις, δηλώνοντας ότι η παρούσα Σύμβαση δεν αναθεωρεί προηγούμενες Διεθνείς Συμβάσεις ή Συστάσεις Εργασίας και καθορίζοντας τη διαδικασία κοινοποίησης και καταχώρισης των επικυρώσεων στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας.
  56. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 τροποποιεί το άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121), προσθέτοντας παραγράφους 2Α, 2Β και 2Γ σχετικά με την ευέλικτη προσέλευση, τον χρόνο προετοιμασίας και τις μονές σημάνσεις, ενώ διαγράφει συγκεκριμένες φράσεις από την παράγραφο 3 που αφορούν την εισαγωγή στοιχείων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
  57. Άρθρο 22 Ε. Το Άρθρο 22 Ε του ΦΕΚ τροποποιεί το άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, προσθέτοντας παραγράφους 2Α, 2Β και 2Γ σχετικά με την ευέλικτη προσέλευση, τον χρόνο προετοιμασίας και τις μονές σημάνσεις. Το Άρθρο 23 Ε περιέχει εξουσιοδοτικές διατάξεις και τροποποιεί την παράγραφο 5 του άρθρου 580, προσθέτοντας παραγράφους 9 και 10.
  58. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 τροποποιεί την παράγραφο 5 του άρθρου 586 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, αντικαθιστώντας τη φράση "με χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας" με "στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" στην περίπτωση δ', ώστε η Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) να συμπληρώνεται αυτοματοποιημένα βάσει των καταχωρίσεων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
  59. Άρθρο 23 τ. Το Άρθρο 23 τ τροποποιεί το Άρθρο 23 του ν. 3850/2010, αντικαθιστώντας τη λέξη «άδεια» με «βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων» για τις ΕΞ.Υ.Π.Π., και ορίζει ότι οι ΕΞ.Υ.Π.Π. υποχρεούνται να κατέχουν αυτή τη βεβαίωση για να λειτουργήσουν και να παρέχουν υπηρεσίες.
  60. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 του ΦΕΚ 178/17.10.2025 καταργεί, από την έναρξη ισχύος του, το άρθρο 63 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α' 121) και το κωδικοποιηθέν άρθρο 10 του ν. 4808/2021 (Α' 101) σχετικά με τις πολιτικές διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών, ενώ από την 1η Ιανουαρίου 2026 καταργείται ένα επιπλέον άρθρο που δεν προσδιορίζεται πλήρως στο παρόν απόσπασμα. Επίσης, αναφέρεται η κύρωση της Σύμβασης υπ' αρ. 191 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την αναγνώριση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος ως θεμελιώδους αρχής.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2025

Επιστροφή στη λίστα νόμων