Νόμος 5163/2024 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 5163/2024 ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς, ρυθμίζοντας τη διαδικασία καθορισμού και αναπροσαρμογής τους, την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την προστασία των εργαζομένων. Ο νόμος αφορά εργαζόμενους ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, ενώ καθορίζει τους όρους "κατώτατος μισθός" και "συλλογικές διαπραγματεύσεις" και προβλέπει τη δημιουργία Σχεδίου Δράσης για την αύξηση της κάλυψης από αυτές. Επίσης, ορίζει την Ανεξάρτητη Αρχή "Επιθεώρηση Εργασίας" ως αρμόδια για τον έλεγχο της εφαρμογής του κατώτατου μισθού και την επιβολή κυρώσεων, ενώ ρυθμίζει την αναπροσαρμογή μισθών του προσωπικού του δημόσιου τομέα για τα έτη 2025-2027. Τέλος, ο νόμος περιλαμβάνει διατάξεις για την παράταση καταβολής προσωπικής διαφοράς σε συνταξιούχους, τη στρατηγική επενδύσεων του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης, την υλοποίηση εθνικού προγράμματος πληροφόρησης για τυφλούς, την κάλυψη δαπανών από τον Ο.Δ.Α.Π. και τη ρύθμιση δαπανών των Γενικών Αρχείων του Κράτους.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1, βασιζόμενο στην Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων μέσω της επάρκειας των κατώτατων μισθών, στην προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό μισθών, και στην ενίσχυση της πρόσβασης των εργαζομένων στην προστασία του κατώτατου μισθού και των σχετικών δικαιωμάτων τους.
  2. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του παρόντος ΦΕΚ αφορά την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τη διαδικασία καθορισμού και αναπροσαρμογής τους, την αποτελεσματική συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, την προστασία των εργαζομένων μέσω κατώτατου μισθού σε δημόσιες συμβάσεις, και την αναπροσαρμογή των βασικών μισθών του προσωπικού του δημόσιου τομέα.
  3. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 του ΦΕΚ, το οποίο εναρμονίζεται με το Άρθρο 2 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041, καθορίζει ότι οι διατάξεις του εφαρμόζονται σε εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, καθώς και σε απασχολούμενους σε εισηγμένες επιχειρήσεις και ανώνυμες εταιρείες του ν. 4972/2022, εξαιρουμένων των ναυτικών από τις ρυθμίσεις για τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
  4. Άρθρο 3 Ο. Το Άρθρο 3 Ο του ΦΕΚ 199/06.12.2024 ορίζει τους όρους "Νομοθετημένος κατώτατος μισθός" και "Νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο" ως την ελάχιστη αμοιβή που ορίζεται με νόμο για πλήρη απασχόληση ανά μήνα ή ημέρα αντίστοιχα, καθώς και τους όρους "Συλλογικές διαπραγματεύσεις" και "Συλλογική σύμβαση" που αφορούν συμφωνίες για τους όρους αμοιβής και εργασίας, και τον όρο "Κάλυψη από συλλογικές διαπραγματεύσεις" που μετρά το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτές.
  5. Άρθρο 3 Π. Το Άρθρο 3 Π του ΦΕΚ, που αντικαθιστά το Άρθρο 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ορίζει το πεδίο εφαρμογής (σύμφωνα με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, Άρθρο 2), τους ορισμούς (Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, Άρθρο 3), και τις διαδικασίες για τη θέσπιση σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων μισθών (Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, Άρθρο 4) και τον καθορισμό επαρκούς νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου (Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, Άρθρα 5 και 6).
  6. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 ορίζει τον όρο "Κατώτατος μισθός" ως την ελάχιστη αμοιβή που οφείλει κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένου του δημόσιου τομέα, να καταβάλλει στους εργαζομένους του για την εργασία που παρέχουν, σύμφωνα με νόμο ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
  7. Άρθρο 4 Ο. Το Άρθρο 4 Ο περιγράφει τη διαδικασία κατάρτισης ενός Σχεδίου Δράσης για την αύξηση της κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με διάρκεια 1-5 έτη, το οποίο περιλαμβάνει μέτρα για την ενίσχυση των διαπραγματεύσεων, τη δημιουργία βάσεων δεδομένων και την πραγματοποίηση μελετών. Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καλεί τους κοινωνικούς εταίρους (Γ.Σ.Ε.Ε., Σ.Ε.Β., Σ.Β.Ε., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., Σ.Ε.Τ.Ε. κ.ά.) να υποβάλουν προτάσεις εντός 30 ημερών, με δυνατότητα παράτασης, και το Σχέδιο Δράσης εκδίδεται εντός 90 ημερών. Ειδικά για τους ναυτικούς, όταν η κάλυψη είναι κάτω από 80%, καταρτίζεται Σχέδιο Δράσης από τον Υπουργό Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής.
  8. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ, που αφορά το Σχέδιο Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθών (σύμφωνα με το άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041), ορίζει ότι η κατάρτιση του Σχεδίου Δράσης γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους ή λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις τους.
  9. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 του ΦΕΚ αντικαθιστά το Άρθρο 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας τη διαδικασία καθορισμού επαρκούς νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου, σύμφωνα με τα Άρθρα 5 και 6 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041.
  10. Άρθρο 6 τ. Το Άρθρο 6 τ, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ A' 199/06.12.2024, αφορά την κύρωση της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία εκτελείται ως νόμος του Κράτους, και υπογράφεται από την Πρόεδρο της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου και διάφορους Υπουργούς, συμπεριλαμβανομένων των Κωνσταντίνου Χατζηδάκη, Νικόλαου Παπαθανάση, Νικόλαου-Γεωργίου Δένδια, Θεόδωρου Λιβάνιου, Κυριάκου Πιερρακάκη, Παναγιώτη Θεοδωρικάκο, Νίκης Κεραμέως, Γεώργιου Φλωρίδη, Στυλιανής Μενδώνη, Σοφίας Ζαχαράκη, Χρήστου Στυλιανίδη, Όλγας Κεφαλογιάννη, Δημητρίου Παπαστεργίου και Παύλου Μαρινάκη, με ημερομηνία Αθήνα, 6 Δεκεμβρίου 2024.
  11. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7, παράγραφος 3, αναθέτει στο Κέντρο Εκπαιδεύσεως και Αποκαταστάσεως Τυφλών (Κ.Ε.Α.Τ.) και στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών (Π.Σ.Τ.) τη δημιουργία υποδομής και εθνικού δικτύου παροχής πληροφοριών για τυφλούς μαθητές και φοιτητές, χρηματοδοτούμενη από το 0,3% των ετήσιων ακαθάριστων εσόδων της ιδιωτικής τηλεόρασης.
  12. Άρθρο 7 Ο. Το Άρθρο 7 Ο, σύμφωνα με τις παραγράφους 5 του άρθρου 134 και 4 του άρθρου 134Γ του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022), γνωμοδοτεί για την επιλογή και εφαρμογή κριτηρίων καθορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, τη θέσπιση αυτόματης αναπροσαρμογής τους, την εφαρμογή ενδεικτικών τιμών για την αξιολόγηση επάρκειας, την επικαιροποίησή τους, τις πιθανές διαφοροποιήσεις και τις κρατήσεις, καθώς και για τη συλλογή δεδομένων και την εκπόνηση μελετών για τη διαδικασία καθορισμού τους.
  13. Άρθρο 7 Σ. Το Άρθρο 7 Σ του ΦΕΚ εγγράφου, το οποίο αντιστοιχεί στο Άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041, καθορίζει τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό και την επικαιροποίηση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και του νομοθετημένου κατώτατου ημερομισθίου. Το Άρθρο 8, που ακολουθεί, διασφαλίζει την πραγματική πρόσβαση των εργαζομένων σε αυτούς τους κατώτατους μισθούς και ημερομίσθια, καθώς και τη λειτουργία του εθνικού πλαισίου για τον κατώτατο μισθό και την εφαρμογή του.
  14. Άρθρο 7 τ. Το Άρθρο 7 τ, βάσει της παρ. 3 του άρθρου 11 του ν. 2072/1992 (Α' 125), ορίζει ότι τα ποσά που διατίθενται από το Κ.Ε.Α.Τ. στην εταιρεία του τρίτου εδαφίου θεωρούνται ότι εξυπηρετούν το εθνικό πρόγραμμα πληροφόρησης και εκπαίδευσης για τους Έλληνες τυφλούς, με την προϋπόθεση ελέγχου της αξιοποίησης των κονδυλίων από την αρμόδια Επιτροπή.
  15. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041, όπως εφαρμόζεται στην Ελλάδα, ορίζει την Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρηση Εργασίας» ως αρμόδια για τον έλεγχο της εφαρμογής του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, καθώς και για την επιβολή κυρώσεων σε περιπτώσεις παραβίασης.
  16. Άρθρο 8 Ο. Το Άρθρο 8 Ο καθορίζει τις αρμόδιες υπηρεσίες για τον έλεγχο της εφαρμογής της νομοθεσίας της ναυτικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων για τους μισθούς των ναυτικών και την επιβολή κυρώσεων, οι οποίες είναι οι Λιμενικές Αρχές στο εσωτερικό και οι Αξιωματικοί του Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής στις Προξενικές Αρχές στο εξωτερικό.
  17. Άρθρο 8 τ. Το Άρθρο 8 τ, όπως αναφέρεται στην Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, αφορά την προστασία του κατώτατου μισθού των εργαζομένων κατά την ανάθεση και εκτέλεση δημοσίων συμβάσεων, ενώ το Άρθρο 10 της ίδιας Οδηγίας αφορά την έκθεση για την παρακολούθηση και συλλογή δεδομένων, και το Άρθρο 11 την πρόσβαση των εργαζομένων σε πληροφορίες για τον κατώτατο μισθό και τα μέσα έννομης προστασίας. Επιπλέον, αναφέρεται το άρθρο 8 του π.δ. 212/1995 (Α' 112) και η ρύθμιση του τρόπου και της διαδικασίας εφαρμογής με προεδρικό διάταγμα που προτείνει ο αρμόδιος για τη Γενική Γραμματεία Επικοινωνίας και Ενημέρωσης Υπουργός.
  18. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041 επιβάλλει στους οικονομικούς φορείς που εκτελούν δημόσιες συμβάσεις και στους υπεργολάβους τους την υποχρέωση να τηρούν τις ισχύουσες υποχρεώσεις μισθών, συνδικαλιστικού δικαιώματος και συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με το ενωσιακό, εθνικό, συλλογικό και διεθνές κοινωνικό και εργατικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων της ΔΟΕ υπ' αρ. 87 (1948) και 98 (1949).
  19. Άρθρο 10. Το Άρθρο 10, σύμφωνα με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, ορίζει ότι ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υποβάλλει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, έως την 30ή Σεπτεμβρίου κάθε δεύτερου έτους, έκθεση σχετικά με την κάλυψη από συλλογικές διαπραγματεύσεις και το επίπεδο, την κάλυψη και τις τυχόν διαφοροποιήσεις του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, όπως αυτά περιγράφονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.
  20. Άρθρο 10 Ο. Το Άρθρο 10 Ο ορίζει ότι οι στατιστικές αναφορές προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την περίοδο 2021-2023, οι οποίες θα πρέπει να υποβληθούν έως την 1η Οκτωβρίου 2025, θα πρέπει να περιλαμβάνουν ανάλυση ανά φύλο, ηλικία, αναπηρία, μέγεθος εταιρείας και κλάδο, εφόσον τα σχετικά δεδομένα είναι διαθέσιμα.
  21. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 του ΦΕΚ, το οποίο ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, ορίζει ότι το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και η Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρηση Εργασίας» είναι υπεύθυνες για την παροχή πληροφοριών σχετικά με τον κατώτατο μισθό, το κατώτατο ημερομίσθιο, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τα μέσα έννομης προστασίας σε δημόσιες αρχές, εργαζομένους, εργοδότες και τις οργανώσεις τους.
  22. Άρθρο 11 Ο. Το Άρθρο 11 Ο ορίζει ότι το Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής παρέχει πληροφορίες για τη ναυτεργατική νομοθεσία, τους κατώτατους μισθούς και τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών διασφαλίζει τη διαθεσιμότητα πληροφοριών για τους μισθούς στον δημόσιο τομέα. Οι πληροφορίες αυτές, σύμφωνα με την παρ. 3, θα είναι διαθέσιμες σε προσβάσιμο μορφότυπο, στα ελληνικά και στα αγγλικά, στους ιστοτόπους των αρμόδιων Υπουργείων και της Επιθεώρησης Εργασίας.
  23. Άρθρο 11 τ. Το Άρθρο 11 τ, όπως αναφέρεται στο ΦΕΚ, αφορά τη μεταφορά του Άρθρου 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041, το οποίο θεσπίζει το δικαίωμα σε επανόρθωση και προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες, ενώ το Άρθρο 13 της ίδιας Οδηγίας αφορά τις κυρώσεις. Το Μέρος Γ' του εγγράφου ρυθμίζει την αναπροσαρμογή μισθών του προσωπικού του δημόσιου τομέα και τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027.
  24. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12, βασισμένο στην Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, κατοχυρώνει το δικαίωμα των εργαζομένων, ακόμη και όσων έχουν αποχωρήσει, σε αποτελεσματικό, έγκαιρο και αμερόληπτο μηχανισμό επίλυσης διαφορών και σε επανόρθωση για παραβιάσεις των δικαιωμάτων τους σχετικά με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, όπως αυτά ορίζονται από νόμους ή συλλογικές συμβάσεις.
  25. Άρθρο 12 Ο. Το Άρθρο 12 Ο απαγορεύει ρητά την δυσμενή μεταχείριση εργαζομένων και εκπροσώπων τους από εργοδότη, ειδικά όταν αυτή σχετίζεται με την προστασία του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, όπως αυτά ορίζονται από νόμο ή συλλογικές συμβάσεις.
  26. Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 του νόμου, εναρμονιζόμενο με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, προβλέπει την επιβολή αποτελεσματικών, αναλογικών και αποτρεπτικών κυρώσεων σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται στον νόμο, παραπέμποντας ειδικότερα στο Κεφάλαιο Δ' του Μέρους Α' του ν. 3996/2011 και στα άρθρα 149 και 339 του π.δ. 80/2022 (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου).
  27. Άρθρο 13 Ο. Το Άρθρο 14 του ΦΕΚ 199/06.12.2024 ορίζει ότι από το έτος 2026 και εξής, οι βασικοί μισθοί του προσωπικού του δημόσιου τομέα, όπως έχουν διαμορφωθεί την 31η Δεκεμβρίου 2025, θα προσαυξάνονται ισόποσα με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με το π.δ. 80/2022.
  28. Άρθρο 14. Το Άρθρο 14, όπως τροποποιήθηκε από το π.δ. 80/2022 (Α' 222) και τον ν. 5045/2023, καθορίζει μια σταθερή προσαύξηση στους βασικούς μισθούς του προσωπικού που εμπίπτει στις κατηγορίες των παρ. 1 και 2 του άρθρου 20 του ν. 5045/2023, η οποία δεν επηρεάζει τον τρόπο διαμόρφωσης των μισθών. Για το έτος 2025, η προσαύξηση αυτή θα είναι μειωμένη κατά τη διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού της 31.12.2024 (σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4354/2015 και το άρθρο 20 του ν. 5045/2023) και του κατώτατου μισθού της περ. α' της παρ. 1 του άρθρου 134Γ του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, και δεν συμψηφίζεται με προσωπικές διαφορές.
  29. Άρθρο 14 Α. Το Άρθρο 14Α του ΦΕΚ αφορά την αναπροσαρμογή των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα, ενώ το Άρθρο 15 προσθέτει το άρθρο 134Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, καθορίζοντας τη διαδικασία για τον προσδιορισμό επαρκούς νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου για τα έτη 2025, 2026 και 2027, σύμφωνα με την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041.
  30. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 τροποποιεί το άρθρο 24 του ν. 4618/2019, προσθέτοντας τίτλο και παρατείνοντας την ισχύ της καταβολής συντάξεων ως προσωπική διαφορά μέχρι τις 31.12.2027, με έναρξη νέου υπολογισμού από 1.1.2028, αφορά τους ασφαλισμένους και συνταξιούχους του Λογαριασμού Επικουρήσεως Προσωπικού Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος (ΛΕΠΕΤΕ) και του Ειδικού Λογαριασμού Επικουρήσεως Προσωπικού Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος - Πρώην Προσωπικού Εθνικής Ακινήτων Α.Ε. (ΕΛΕΠΕΤΕ-ΠΠΕΘΝΑΚ) που εντάσσονται στον e-ΕΦΚΑ.
  31. Άρθρο 16 Π. Το Άρθρο 16 Π του ΦΕΚ παρατείνει την καταβολή προσωπικής διαφοράς στους συνταξιούχους του Λογαριασμού Επικουρήσεως Προσωπικού Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος και του Ειδικού Λογαριασμού Επικουρήσεως Προσωπικού Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος - Πρώην Προσωπικού Εθνικής Ακινήτων Α.Ε., τροποποιώντας τις παραγράφους 5 και 6 του άρθρου εικοστού τετάρτου του ν. 4618/2019.
  32. Άρθρο 17 Σ. Το Άρθρο 17 Σ του ΦΕΚ 199/06.12.2024 προσθέτει παράγραφο 7 στο άρθρο 47 του ν. 4826/2021, αφορώντας τη στρατηγική επενδύσεων του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης.
  33. Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 7 του ν. 1866/1989, προσθέτοντας τρία νέα εδάφια που αφορούν την υλοποίηση του εθνικού προγράμματος πληροφόρησης και εκπαίδευσης για τους Έλληνες τυφλούς, με ειδική αναφορά στην παραγωγή κινηματογραφικών ταινιών.
  34. Άρθρο 19. Το Άρθρο 19 τροποποιεί την παράγραφο 10 του άρθρου 43 του ν. 4761/2020, παρατείνοντας από τέσσερα (4) σε έξι (6) έτη το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο προϋπολογισμός του Οργανισμού Διαχείρισης και Ανάπτυξης Πολιτιστικών Πόρων (Ο.Δ.Α.Π.) καλύπτει τη δαπάνη για αμοιβές, επιδόματα και αποζημιώσεις σύμφωνα με την περ. ιζ) της παρ. 1 του άρθρου 16 του ίδιου νόμου, μετά την πάροδο του οποίου η δαπάνη αναλαμβάνεται από το Υπουργείο Πολιτισμού.
  35. Άρθρο 19 Π. Το Άρθρο 19 Π παρατείνει την κάλυψη δαπάνης από τον προϋπολογισμό του Οργανισμού Διαχείρισης και Ανάπτυξης Πολιτιστικών Πόρων, τροποποιώντας την παράγραφο 10 του άρθρου 43 του ν. 4761/2020, ενώ το Άρθρο 20 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 20 του ν. 3883/2010 σχετικά με τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις.
  36. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 20 του ν. 3883/2010, προσθέτοντας τους "υποστρατήγους και αντίστοιχους" στις κατηγορίες αξιωματικών που κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις, οι οποίες μπορούν να γίνονται οποτεδήποτε.
  37. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 του ΦΕΚ κρίνει ως νόμιμες και κανονικές τις δαπάνες για τις συμβάσεις 5/2024 (ΑΔΑΜ: 24SYMV014208442) και 4/2024 (ΑΔΑΜ: 24SYMV014181694) που αφορούν υπηρεσίες καθαριότητας και φύλαξης για τα Γενικά Αρχεία του Κράτους του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, για το διάστημα από 1ης Απριλίου 2024 έως τη δημοσίευση του ΦΕΚ, υπό την προϋπόθεση τήρησης του ν. 4412/2016 και έκδοσης πρωτοκόλλων οριστικής παραλαβής.
  38. Άρθρο 21 Ρ. Το Άρθρο 21 Ρ του ΦΕΚ αφορά τη ρύθμιση δαπανών των Γενικών Αρχείων του Κράτους, ενώ το Άρθρο 22 αφορά τις Μονάδες Φροντίδας Προσχολικής Αγωγής και Διαπαιδαγώγησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, τροποποιώντας την παράγραφο 3 του άρθρου 39 του ν. 5006/2022 και παρατείνοντας τις προθεσμίες συμμόρφωσης παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών στο π.δ. 99/2017.
  39. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 39 του ν. 5006/2022, παρατείνοντας την προθεσμία συμμόρφωσης των βρεφικών, παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών που έχει συστήσει η Δ.ΥΠ.Α. έως την 31η.12.2025, ενώ παρατείνει τις προθεσμίες συμμόρφωσης των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών που λειτουργούν εντός νομικών προσώπων των δήμων ή υπηρεσιών των δήμων στο π.δ. 99/2017 έως την 31η.8.2025, με ειδική παράταση έως την 31η.12.2026 για τους υπαίθριους χώρους των δημοτικών σταθμών μητροπολιτικών κέντρων.
  40. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 του ΦΕΚ 199/06.12.2024 επιτρέπει στην Ειδική Υπηρεσία "Επιτελική Δομή (ΕΔ) ΕΣΠΑ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης" να λειτουργεί ως διαχειριστής έργου/υπόλογος για πληρωμές του Αναπτυξιακού Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (ΑΠΔΕ) έως τις 30 Απριλίου 2025, κατά παρέκκλιση άλλων διατάξεων, και για έργα που δεν έχουν ολοκληρωθεί. Για την εφαρμογή αυτή, συστήνεται οργανική Μονάδα επιπέδου Τμήματος εντός της ΕΥ ΕΔ ΕΣΠΑ, με μία θέση προϊσταμένου και πέντε θέσεις στελεχών, αρμόδια για τον ορισμό υπευθύνων ηλεκτρονικού τιμολογίου, εισηγητών εκκαθάρισης, εκκαθαριστών και υπευθύνων λογαριασμών για κάθε έργο ΑΠΔΕ, διασφαλίζοντας τη μη σύγκρουση συμφερόντων.
  41. Άρθρο 23 Ρ. Το Άρθρο 23 Ρ του ΦΕΚ αφορά τη λήψη μέτρων για την επιτάχυνση της αξιοποίησης των κονδυλίων του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ).
  42. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 του ΦΕΚ 199/06.12.2024, με τίτλο "Εξουσιοδοτικές διατάξεις", ορίζει ότι ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνεργασία με άλλους αρμόδιους Υπουργούς (Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής), θα εκδώσει αποφάσεις για την κατάρτιση, τροποποίηση, παρακολούθηση και χρηματοδότηση Σχεδίων Δράσης που αναφέρονται στο Άρθρο 5, καθώς και για τη συλλογή και διάθεση δεδομένων για την έκθεση του Άρθρου 10.
  43. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 του ΦΕΚ 199/06.12.2024 ορίζει ότι ο νόμος τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με εξαίρεση το άρθρο 6 που αντικαθιστά το άρθρο 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, το οποίο θα ισχύει από την 1η Ιουνίου 2027.
  44. Άρθρο 27 χ. Το Άρθρο 27 χ του ΦΕΚ αφορά τον χρόνο παραμονής στον βαθμό και τη συνολική υπηρεσία Αξιωματικού, με την παράγραφο 2 να επεκτείνει αναλόγως την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 3 του άρθρου 20 του ν. 3883/2010 και για Υποστρατήγους, Υποναυάρχους και Υποπτεράρχους που κρίνονται σύμφωνα με τον ν. 2439/1996.
  45. Άρθρο 33 τ. Το Άρθρο 33 τ ορίζει τις αρμοδιότητες της ΕΥ ΕΔ ΕΣΠΑ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ως διαχειριστή έργου/υπόλογου, για την εκκαθάριση δαπανών και πληρωμών προς αναδόχους, δικαιούχους κρατικών ενισχύσεων και άλλους φορείς, σε συνεργασία με την Α.Α.Δ.Ε., τον e-ΕΦΚΑ και την Τράπεζα της Ελλάδος.
  46. Άρθρο 35. Το Άρθρο 35 του ΦΕΚ αφορά την παύση λόγων που εμπόδιζαν την κρίση ή προαγωγή αξιωματικών, καθώς και την αυτεπάγγελτη κρίση Αντιστρατήγων, Υποστρατήγων και Ταξιάρχων από το ΣΑΓΕ, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις για την κένωση θέσεων ανώτερων βαθμών και τη συμπλήρωση ορίου για Συνταγματάρχες.
  47. Άρθρο 134. Το Άρθρο 134 του ΦΕΚ 199/06.12.2024 καθορίζει τη διαδικασία ετήσιας αναπροσαρμογής του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, βάσει του δείκτη τιμών καταναλωτή και της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του γενικού δείκτη μισθών, ενώ παράλληλα συστήνει Επιστημονική Επιτροπή πέντε εμπειρογνωμόνων, υπό την εποπτεία των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με σκοπό τη διατύπωση αιτιολογημένης γνώμης για το ύψος και την αναπροσαρμογή τους, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική κατάσταση της χώρας.
  48. Άρθρο 134 Γ. Το Άρθρο 134Γ του ΦΕΚ καθορίζει τη διαδικασία για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για τα έτη 2025, 2026 και 2027, μετά από διαβούλευση, και απαγορεύει ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας να ορίζουν αποδοχές χαμηλότερες από τα καθορισμένα κατώτατα όρια.
  49. Άρθρο 134Γ. Το Άρθρο 134Γ, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ A' 199/06.12.2024, καθορίζει τη διαδικασία και τα κριτήρια για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική κατάσταση της Ελλάδας, ενώ συστήνει την Επιστημονική Επιτροπή (αποτελούμενη από 5 εμπειρογνώμονες, συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου του Σ.Ο.Ε. και εκπροσώπου της ΕΛΣΤΑΤ) και την Επιτροπή Διαβούλευσης (με εκπροσώπους της Γ.Σ.Ε.Ε.) για τη διατύπωση γνώμης και τη διαβούλευση επί αυτών των θεμάτων.
  50. Άρθρο preamble. Το Άρθρο 1 του Νόμου 5163, ενσωματώνοντας την Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041, ορίζει τον σκοπό του νόμου, ενώ το Άρθρο 2 καθορίζει το αντικείμενό του, εστιάζοντας στην ενσωμάτωση της εν λόγω ευρωπαϊκής οδηγίας σχετικά με επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2024

Επιστροφή στη λίστα νόμων