Νόμος 5053/2023 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 5053/2023, όπως δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 158 Α' 2023, ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, τροποποιώντας τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου και άλλες σχετικές διατάξεις. Ρυθμίζει τη δοκιμαστική περίοδο, τους όρους ενημέρωσης των εργαζομένων για τη σύμβαση εργασίας, τη μετάβαση σε άλλες μορφές απασχόλησης, την υποχρεωτική κατάρτιση, την προστασία από την απόλυση και τη δυσμενή μεταχείριση, καθώς και την παράλληλη απασχόληση. Επίσης, προβλέπει τη δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας "REBRAIN GREECE" και την ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικών συμβάσεων στο σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ". Τέλος, θεσπίζει κυρώσεις για παρεμπόδιση εργαζομένων και τροποποιεί διατάξεις σχετικά με το ειδικό εποχιακό βοήθημα και την απασχόληση την Κυριακή και τις αργίες.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1Α. Το Άρθρο 1Α, μαζί με άλλα άρθρα, καθορίζει τους όρους εργασίας στην ΕΕ, εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εκτός από εργαζομένους στον δημόσιο τομέα και εργοδότες οικιακών μισθωτών για συγκεκριμένες διατάξεις, ενώ για ναυτικούς και αλιείς ισχύουν ειδικές ρυθμίσεις. Επίσης, το άρθρο ρυθμίζει τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, και παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει τροποποίηση της σύμβασης για πιο προβλέψιμους όρους εργασίας, με τον εργοδότη να υποχρεούται σε γραπτή απάντηση εντός ενός (1) ή δύο (2) μηνών, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
  2. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του ΦΕΚ ορίζει ως αντικείμενο την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 για διαφανείς όρους εργασίας και την απλοποίηση διαδικασιών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
  3. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 του ΦΕΚ αντικαθιστά το άρθρο 69 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222), ορίζοντας τον σκοπό, το αντικείμενο και το πεδίο εφαρμογής του Τμήματος Ι του Μέρους Γ' του Κώδικα, σύμφωνα με τα άρθρα 1, 2 και 20 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  4. Άρθρο 3 Σ. Το Άρθρο 3 Σ του ΦΕΚ, το οποίο αντικαθιστά το άρθρο 69 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, καθορίζει τον σκοπό, το αντικείμενο, το πεδίο εφαρμογής και τους ορισμούς, ενώ το Άρθρο 4 προσθέτει το άρθρο 1Α στον ίδιο Κώδικα, ρυθμίζοντας τη δοκιμαστική περίοδο και τον δόκιμο εργαζόμενο, σύμφωνα με τις Οδηγίες (ΕΕ) 2019/1152.
  5. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 του ΦΕΚ προσθέτει το Άρθρο 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222), επιτρέποντας στους εργοδότες να συμφωνούν με τους εργαζομένους δοκιμαστική περίοδο έως έξι (6) μηνών κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Αυτή η διάταξη εναρμονίζεται με το Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  6. Άρθρο 4 τ. Το Άρθρο 4 της υπ' αρ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, όπως τροποποιείται, ρυθμίζει την αναγνώριση και συμπλήρωση της προϋπηρεσίας για την προσαύξηση μισθού/ημερομισθίου σε εργαζομένους αμειβόμενους με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, με ισχύ από 1.1.2024, ενώ αναστέλλει την ισχύ των σχετικών διατάξεων αν η ανεργία υπερβεί το 10% από 1.1.2027.
  7. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ αντικαθιστά το άρθρο 71 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, τροποποιώντας τους τρόπους ενημέρωσης του εργαζομένου για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή σχέσης εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  8. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 του ΦΕΚ αντικαθιστά το άρθρο 70 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, προσαρμόζοντας την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου για τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή σχέσης εργασίας, σύμφωνα με το Άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  9. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7 του ΦΕΚ αντικαθιστά το Άρθρο 73 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας τη μεταβολή των στοιχείων της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας, καθώς και την παροχή πληροφοριών για εργασία στην αλλοδαπή, σύμφωνα με το Άρθρο 6 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  10. Άρθρο 7 τ. Το Άρθρο 7 τ, που αντικαθιστά το Άρθρο 189 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζει την παράλληλη απασχόληση, ενώ το Άρθρο 10 προσθέτει το Άρθρο 182Α στον ίδιο Κώδικα, θεσπίζοντας μέτρα για την ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας, σύμφωνα με τις Οδηγίες (ΕΕ) 2019/1152.
  11. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 του ΦΕΚ αντικαθιστά το άρθρο 72 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ορίζοντας ότι όταν εργαζόμενος που συνήθως απασχολείται στην Ελλάδα κληθεί να εργαστεί σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ ή σε τρίτη χώρα, βάσει σύμβασης που καταρτίστηκε στην Ελλάδα, θα του παρασχεθούν συγκεκριμένες πληροφορίες.
  12. Άρθρο 8 τ. Το Άρθρο 8 τ του ΦΕΚ, βασιζόμενο στα Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152, αντικαθιστά το Άρθρο 71 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας την παροχή πληροφοριών στους εργαζομένους σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τα μέσα ενημέρωσης. Επιπλέον, το Άρθρο 6, επίσης βασιζόμενο στα Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152, αντικαθιστά το Άρθρο 70 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, εστιάζοντας στην υποχρέωση παροχής ενημέρωσης.
  13. Άρθρο 9 τ. Το Άρθρο 9 τ τροποποιεί το Άρθρο 189 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και το Άρθρο 16 του από 27.6/4.7.1932 π.δ., καταργώντας τα εδάφια τρίτο και τέταρτο και προσθέτοντας νέα εδάφια, ενώ παράλληλα αναφέρεται σε μέλη ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας, ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων και εκπροσώπους εργαζομένων που ασκούν καθήκοντα στο πλαίσιο διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης σύμφωνα με τον ν. 4052/2012.
  14. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 του ΦΕΚ εισάγει το νέο Άρθρο 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, το οποίο αφορά τη μετάβαση εργαζομένων με τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσία και ολοκληρωμένη δοκιμαστική περίοδο σε άλλη μορφή απασχόλησης, σύμφωνα με το Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152.
  15. Άρθρο 11 Μ. Το Άρθρο 11 Μ του ΦΕΚ εισάγει νέες διατάξεις στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, συγκεκριμένα τα άρθρα 69Α και 70Α, τα οποία αφορούν τη μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης και την υποχρεωτική κατάρτιση, αντίστοιχα, σύμφωνα με τις Οδηγίες (ΕΕ) 2019/1152 (Άρθρα 12 και 13). Επίσης, αναφέρεται η προσθήκη του άρθρου 69Β σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
  16. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 του ΦΕΚ προσθέτει το άρθρο 70Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ορίζοντας ότι η υποχρεωτική κατάρτιση που παρέχει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της εργασίας του, πρέπει να είναι δωρεάν, να προσμετράται ως χρόνος εργασίας και να πραγματοποιείται εντός του συμβατικού ωραρίου, εφόσον είναι εφικτό.
  17. Άρθρο 14 τ. Το Άρθρο 14τ του ΦΕΚ, που αντικαθιστά το άρθρο 74 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, απαγορεύει την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή ισοδύναμο μέτρο ως αντίδραση στην άσκηση νόμιμων δικαιωμάτων του εργαζομένου, όπως η συνδικαλιστική δράση ή το δικαίωμα αποσύνδεσης, και προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση για τον εργαζόμενο σε περίπτωση άκυρης απόλυσης, η οποία κυμαίνεται από τρεις έως έξι μηνιαίες αποδοχές, λαμβάνοντας υπόψη την υπαιτιότητα του εργοδότη και την οικονομική κατάσταση των μερών.
  18. Άρθρο 15 τ. Το Άρθρο 15 τ, που αντικαθιστά το άρθρο 74 του π.δ. 80/2022, ορίζει ότι εάν ο εργοδότης παραβεί την υποχρέωση να χορηγήσει στον εργαζόμενο τα αναγκαία έγγραφα ή πληροφορίες, σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του άρθρου 71 και τα άρθρα 72 και 73, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την παρ. Β του άρθρου 3 του ν. 3996/2011.
  19. Άρθρο 15 ω. Το Άρθρο 15 ω, που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ A' 158/26.09.2023, ορίζει αντίμετρα για την προστασία της ίσης μεταχείρισης, σύμφωνα με το άρθρο 24 γβ), σε περιπτώσεις καταγγελίας ή αιτήματος έννομης προστασίας που σχετίζονται με βία και παρενόχληση.
  20. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 του ΦΕΚ προσθέτει το άρθρο 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, απαγορεύοντας τη δυσμενή μεταχείριση εργαζομένων που καταγγέλλουν τον εργοδότη ή κκινούν διαδικασίες για την επιβολή δικαιωμάτων που ορίζονται σε διάφορα άρθρα του νόμου, με επιβολή διοικητικών κυρώσεων από το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α' 170) σε περίπτωση παράβασης.
  21. Άρθρο 16 τ. Το Άρθρο 16 τ του ΦΕΚ 158/2023, που ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152, προσθέτει το άρθρο 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, απαγορεύοντας ρήτρες που περιορίζουν την παράλληλη απασχόληση εργαζομένων, εκτός από συγκεκριμένες εξαιρέσεις, και προστατεύοντάς τους από δυσμενείς συνέπειες.
  22. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 τροποποιεί το άρθρο 339 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222) και το άρθρο 66 του ν. 4808/2021 (Α' 101) σχετικά με την προστασία από τις απολύσεις, αντικαθιστώντας τη φράση "δεν υπέβαλαν αίτημα για διευθέτηση" με "δεν συναίνεσαν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας" και προσθέτοντας παράγραφο 1α, ενώ επικαιροποιεί νομοθετικές παραπομπές.
  23. Άρθρο 17 Π. Το Άρθρο 17 Π του ΦΕΚ τροποποιεί το άρθρο 339 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση και μετατοπίζοντας το βάρος της απόδειξης, ενώ το Άρθρο 18 προσθέτει το άρθρο 74Γ στον ίδιο Κώδικα, ορίζοντας κυρώσεις.
  24. Άρθρο 19 Κ. Το Άρθρο 19 Κ προσθέτει το άρθρο 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, επιτρέποντας την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση, ενώ το Μέρος Δ' αφορά την απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και την ενίσχυση της ψηφιακής κάρτας εργασίας μέσω της πλατφόρμας «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
  25. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 προβλέπει τη δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας "REBRAIN GREECE" στο Πληροφοριακό Σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με σκοπό τη διασύνδεση επιστημόνων και εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων, εντός και εκτός Ελλάδας, με θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, χρησιμοποιώντας την ευρωπαϊκή ταξινόμηση ESCO.
  26. Άρθρο 20 Δ. Το Άρθρο 20 Δ του ΦΕΚ αφορά τη δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας REBRAIN GREECE, η οποία αποσκοπεί στη διασύνδεση επιστημόνων και εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων, τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδας, με την ελληνική αγορά εργασίας. Το Άρθρο 21, από την άλλη, ρυθμίζει την ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», συμπεριλαμβανομένης της ηλεκτρονικής υπογραφής και της θέσπισης Προτύπου Βασικών Όρων Εργασίας και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.
  27. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 του ΦΕΚ ορίζει ότι κάθε εργοδότης υποχρεούται να αναρτήσει ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, πριν την έναρξη εργασίας, τους βασικούς όρους εργασίας και, εντός των προθεσμιών του άρθρου 71 του π.δ. 80/2022, την ατομική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει, με την προϋπόθεση της συνυπογραφής ή αποδοχής τους από τον εργαζόμενο μέσω εγκεκριμένης ηλεκτρονικής υπογραφής ή της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (gov.gr - ΕΨΠ) ή του συστήματος «MyErgani».
  28. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 τροποποιεί το άρθρο 80 του ν. 4144/2013, επιτρέποντας στους εργοδότες που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας να μην καταχωρίζουν εκ των προτέρων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» αλλαγές ωραρίου ή υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές ταυτοποιούνται από την ψηφιακή κάρτα, αλλιώς επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
  29. Άρθρο 22 Κ. Το Άρθρο 22 Κ του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 1 του άρθρου 80 του ν. 4144/2013, ορίζοντας την υποχρέωση των επιχειρήσεων που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας να καταχωρούν αλλαγές ωραρίου και υπερωρίες στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Το Άρθρο 23, αντίστοιχα, τροποποιεί το άρθρο 320 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, καθορίζοντας τη διαδικασία υποβολής στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας.
  30. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 τροποποιεί το Άρθρο 320 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222) σχετικά με τη διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας.
  31. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 τροποποιεί την παράγραφο 2 του άρθρου 103 του ν. 4808/2021, προσθέτοντας τη φράση "όπως αυτές ερμηνεύονται από τις εγκυκλίους των κατά περίπτωση αρμόδιων οργάνων" στις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας, διευκρινίζοντας ότι η Επιθεώρηση ελέγχει την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας σύμφωνα με τις ερμηνείες των αρμόδιων οργάνων.
  32. Άρθρο 24 Ε. Το Άρθρο 24Ε τροποποιεί την παράγραφο 2 του άρθρου 103 του ν. 4808/2021, ενισχύοντας τον επιχειρησιακό συντονισμό με την Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της εργασίας. Το Άρθρο 25 προσθέτει το άρθρο 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία.
  33. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 του ΦΕΚ προσθέτει το άρθρο 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, ρυθμίζοντας την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία.
  34. Άρθρο 26 Ρ. Το Άρθρο 26 Ρ προσθέτει το άρθρο 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, επιτρέποντας την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Το Άρθρο 27 τροποποιεί το άρθρο 200 του ίδιου Κώδικα, προσθέτοντας τις παραγράφους κε), κστ) και κζ) στην παρ. 1, που αφορούν τη δυνατότητα απασχόλησης κατά την Κυριακή και τις ημέρες αργίας.
  35. Άρθρο 27. Το Άρθρο 27 του ΦΕΚ 158/26.09.2023 προσθέτει νέες εξαιρέσεις στην απαγόρευση εργασίας την Κυριακή και τις αργίες, επιτρέποντας την απασχόληση σε εκπαιδευτικά κέντρα αεροσκαφών (24/7), βιομηχανίες τροφίμων, εμφιάλωσης νερού και αναψυκτικών, οργάνωσης συνεδρίων, και καλλιέργειας θερμοκηπίων με παρασκευή και συσκευασία προϊόντων.
  36. Άρθρο 27 τ. Το άρθρο 27 τ, που τροποποιεί το άρθρο 27 του ν. 4727/2020, ορίζει ότι η αδικαιολόγητη αποχή εργαζομένου για πάνω από πέντε (5) συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, μετά από υποχρεωτική όχληση από τον εργοδότη που αναρτάται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο, ενώ σε αντίθετη περίπτωση, αν ο εργοδότης δεν αναγγείλει εμπρόθεσμα την οικειοθελή αποχώρηση, η σύμβαση θεωρείται λυθείσα με άτακτη καταγγελία του εργοδότη, εξαιρουμένης της επίσχεσης εργασίας.
  37. Άρθρο 28. Το Άρθρο 28 του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 6 του άρθρου 192 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, επιτρέποντας τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσω έγγραφης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, εφόσον δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή συμφωνία με συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων, και απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου που δεν συναινεί σε τέτοια διευθέτηση.
  38. Άρθρο 28 Δ. Το Άρθρο 28 Δ του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 6 του άρθρου 192 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, επιτρέποντας τη συμφωνία για διευθέτηση του χρόνου εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
  39. Άρθρο 29. Το Άρθρο 29 τροποποιεί τις διατάξεις σχετικά με το ειδικό εποχιακό βοήθημα, αντικαθιστώντας τον "ΙΚΑ" με τον "Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης" και διευρύνοντας τον όρο "μισθωτού τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου" σε "εργαζομένου τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου". Επίσης, καθορίζει ποιοι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων οικοδόμων, μουσικών, ηθοποιών, εργαζομένων στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο, και εργαζομένων σε ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, δικαιούνται αυτό το βοήθημα από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, εφόσον υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του Η.Ε.Φ.Κ.Α. και δεν λαμβάνουν συνταξιοδοτικές παροχές.
  40. Άρθρο 30. Το Άρθρο 30 του ΦΕΚ προσθέτει παράγραφο 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010, εξουσιοδοτώντας τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας να καθορίσουν με κοινή απόφαση τους όρους και τις προϋποθέσεις άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας.
  41. Άρθρο 31. Το Άρθρο 31 του ΦΕΚ προσθέτει παράγραφο 4 στο άρθρο 93 του ν. 4808/2021, ορίζοντας ποινή φυλάκισης τουλάχιστον έξι μηνών και χρηματική ποινή για όσους παρεμποδίζουν την προσέλευση/αποχώρηση εργαζομένων που δεν απεργούν, ασκούν σωματική βία ή απειλή εναντίον τους για να τους εξαναγκάσουν να απεργήσουν, ή συμμετέχουν σε κατάληψη χώρων εργασίας.
  42. Άρθρο 32. Το Άρθρο 32 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι εργοδότες επιχειρήσεων σε περιοχές που πλήττονται από φυσικές ή τεχνολογικές καταστροφές ή έκτακτα καιρικά φαινόμενα, και όπου λαμβάνονται μέτρα υποχρεωτικής εκκένωσης ή προληπτικής απομάκρυνσης πολιτών, υποχρεούνται να συμμορφώνονται με αυτά, με κυρώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 24 και 28 του ν. 3996/2011 (Α' 170) σε περίπτωση παράβασης.
  43. Άρθρο 33 Α. Το Άρθρο 33 Α του ΦΕΚ αφορά την αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και την αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων, καταργώντας το άρθρο 4 της υπ' αρ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου. Το Άρθρο 34, από την άλλη, ρυθμίζει τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας σε πληγείσες από φυσικές καταστροφές περιοχές, τροποποιώντας την περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 90 του ν. 5018/2023.
  44. Άρθρο 34. Το Άρθρο 34 τροποποιεί διατάξεις σχετικά με τους ασφαλισμένους του e-Ε.Φ.Κ.Α. που πλήττονται από φυσικές καταστροφές, επιτρέποντας την χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας από την ημέρα της καταστροφής, ανεξαρτήτως οφειλών, και επεκτείνοντας την κάλυψη και στους εγγεγραμμένους ανέργους στο Ψηφιακό Μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.
  45. Άρθρο 35. Το Άρθρο 35 απαλλάσσει τους κατοίκους της Θεσσαλίας που επλήγησαν από την κακοκαιρία «Daniel» (Σεπτέμβριος 2023) από τη συμμετοχή και πρόσθετες επιβαρύνσεις για φάρμακα και διαγνωστικές εξετάσεις έως τις 31.3.2024, με την πρόσθετη δαπάνη να καλύπτεται από τον ΕΟΠΥΥ μέσω κρατικής χρηματοδότησης. Επίσης, επιτρέπει τη συνέχιση θεραπειών μέσω του Συστήματος Ηλεκτρονικής Προέγκρισης (Σ.Η.Π.) για ασθενείς στην περιοχή, ενώ κοινή υπουργική απόφαση θα εξειδικεύσει τους δικαιούχους, τις διαδικασίες και τα ποσά απαλλαγής.
  46. Άρθρο 35 Α. Το Άρθρο 35 Α του ΦΕΚ αφορά την απαλλαγή από τη συμμετοχή για τη χορήγηση φαρμάκων, διαγνωστικές εξετάσεις και ηλεκτρονικές γνωματεύσεις για τους πληγέντες από την κακοκαιρία «Daniel», στο πλαίσιο των παροχών του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας.
  47. Άρθρο 36. Το Άρθρο 36 του ΦΕΚ αφορά τον συμπληρωματικό κρατικό προϋπολογισμό του οικονομικού έτους 2023, αυξάνοντας τις πιστώσεις του τακτικού προϋπολογισμού κατά 150.000.000 ευρώ για δράσεις στήριξης πληγέντων από θεομηνίες (ειδικός φορέας 1023-7110000000) και τις πιστώσεις του προϋπολογισμού δημοσίων επενδύσεων κατά 450.000.000 ευρώ για την εφαρμογή προγραμμάτων (ειδικός φορέας 1023-203-0000000).
  48. Άρθρο 37 Ε. Το Άρθρο 37 Ε του ΦΕΚ περιέχει εξουσιοδοτικές διατάξεις, ενώ το Άρθρο 39 ορίζει την έναρξη ισχύος του νόμου, ο οποίος στο Άρθρο 1 αναφέρει ως σκοπό την ενίσχυση της εργασίας και της απασχόλησης, την απλοποίηση διοικητικών διαδικασιών, τη θέσπιση νέων προστατευτικών κανόνων για τους εργαζομένους, την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και τη διασφάλιση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
  49. Άρθρο 38. Το Άρθρο 38 καταργεί το π.δ. 156/1994 σχετικά με την ενημέρωση του εργαζομένου για τους όρους εργασίας και την περ. Α της παρ. 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 που αφορά την καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση.
  50. Άρθρο 38 τ. Το Άρθρο 38 τ τροποποιεί το Άρθρο 38 του ν. 4488/2017, επικαιροποιώντας την αναφορά στην υπ' αρ. 40331/13.9.2019 υπουργική απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β' 3520) σχετικά με την αναγγελία λύσης της σύμβασης εργασίας, προσθέτοντας περιπτώσεις όπως η αυτοδίκαιη λύση της δοκιμαστικής περιόδου, η συναινετική λύση (εθελουσία έξοδος) και κάθε άλλη περίπτωση λύσης ή λήξης της σύμβασης, ενώ παράλληλα αντικαθιστά την παρ. 2 και προσθέτει παρ. 3, 4 και 5.
  51. Άρθρο 39. Το Άρθρο 39, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 26.09.2023, παραγγέλλει τη δημοσίευση και εκτέλεση ενός νόμου του Κράτους, υπογεγραμμένο από την Πρόεδρο της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου και πολλούς Υπουργούς, συμπεριλαμβανομένων των Κωνσταντίνου Χατζηδάκη (Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών) και Γεώργιου Γεραπετρίτη (Εξωτερικών), με ημερομηνία Αθήνας 25 Σεπτεμβρίου 2023.
  52. Άρθρο 65. Το άρθρο 65, παράγραφος γγ), αφορά την προστασία των εγκύων και τεκουσών γυναικών, καθώς και του πατέρα του νεογέννητου, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που ορίζεται στο άρθρο 281, εφόσον δεν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Η παράγραφος γδ) αφορά την αντίδραση σε αιτήματα ή λήψη αδειών που προβλέπονται στα άρθρα 217-243, σύμφωνα με το άρθρο 240, ή ευέλικτης ρύθμισης για λόγους φροντίδας του τέκνου.
  53. Άρθρο 69. Το Άρθρο 69 ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152, θέτοντας ως σκοπό τη διασφάλιση διαφανών και προβλέψιμων όρων εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, και ορίζει το αντικείμενο, το πεδίο εφαρμογής και τους σχετικούς ορισμούς.
  54. Άρθρο 69Α. Το άρθρο 69Α του ΦΕΚ εισάγει το άρθρο 69Β, το οποίο επιτρέπει στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας να καθορίζουν ευνοϊκότερους όρους εργασίας για τους εργαζομένους σε σχέση με αυτούς που προβλέπονται στα άρθρα 1Α, 69Α, 70Α, 182Α και 189.
  55. Άρθρο 70. Το Άρθρο 70 του ΦΕΚ ορίζει τους ουσιώδεις όρους σύμβασης εργασίας που πρέπει να γνωστοποιούνται από τους εργοδότες στους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων των συμβαλλομένων, τόπου και αντικειμένου εργασίας, ημερομηνίας έναρξης και λήξης (αν υπάρχει), όρων δοκιμαστικής περιόδου, διάρκειας άδειας, διαδικασίας λύσης σύμβασης, αποδοχών, ωραρίου εργασίας (προβλέψιμου ή μη), συλλογικών συμβάσεων και φορέων κοινωνικής ασφάλισης.
  56. Άρθρο 70Α. Το Άρθρο 70Α, το οποίο προστέθηκε στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου με το Άρθρο 14 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152, αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας εντός του συμβατικού ωραρίου, εφόσον αυτό είναι εφικτό.
  57. Άρθρο 71. Το Άρθρο 71 ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους γραπτές πληροφορίες σχετικά με τους όρους εργασίας, είτε σε έντυπη είτε σε ηλεκτρονική μορφή, εντός μίας εβδομάδας για ορισμένα στοιχεία (άρθρο 70, παρ. 1, περ. α, β, γ, δ, ε, ζ, ια, ιβ, ιγ) και εντός ενός μηνός για άλλα (άρθρο 70, παρ. 1, περ. στ, η, θ, ι, ιδ, ιε), και επιπλέον, να γνωστοποιούν τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τους ελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας.
  58. Άρθρο 71 τ. Το Άρθρο 71 τ ορίζει ότι, όταν Έλληνας εργαζόμενος αποσπάται σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ σύμφωνα με τις Οδηγίες 96/71/ΕΚ και (ΕΕ) 2018/957, τα έγγραφα που του παραδίδονται πριν την αναχώρηση πρέπει να περιλαμβάνουν, εκτός των γενικών στοιχείων, λεπτομέρειες για τις αποδοχές βάσει της νομοθεσίας του κράτους υποδοχής, επιδόματα και έξοδα ταξιδιού/διατροφής/στέγης, καθώς και τον επίσημο διαδικτυακό τόπο του κράτους υποδοχής για ενημέρωση σχετικά με τους όρους απασχόλησης.
  59. Άρθρο 72. Το Άρθρο 72, παράγραφος 2, ορίζει ότι δεν απαιτείται η υποβολή εγγράφου σε περίπτωση τροποποίησης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, εφόσον τα σχετικά έγγραφα παραπέμπουν σε αυτές.
  60. Άρθρο 73. Το Άρθρο 73 του ΦΕΚ ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει και να παραδώσει στον εργαζόμενο, το αργότερο μέχρι την πραγματοποίηση της μεταβολής, έγγραφο που να περιγράφει τις αλλαγές στα στοιχεία της σχέσης εργασίας, όταν αυτές προκύπτουν από την απόσπαση του εργαζομένου σε άλλο κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε τρίτη χώρα.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2023

Επιστροφή στη λίστα νόμων