Νόμος 4940/2022 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 4940/2022 του Εθνικού Τυπογραφείου θεσπίζει ένα Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων για τη Δημόσια Διοίκηση, ένα νέο πλαίσιο στοχοθεσίας και αξιολόγησης, και καθιερώνει τον θεσμό του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ρυθμίζει τη δημοσιοποίηση στοιχείων και τις υποχρεώσεις συνεργατών ιδιαίτερων γραφείων μελών της Κυβέρνησης, ενώ καθορίζει τις διαδικασίες αξιολόγησης υπαλλήλων και προϊσταμένων, καθώς και τη σύσταση και λειτουργία Επιτροπών Εποπτείας Αξιολόγησης. Ο νόμος αφορά όλους τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ., Ανεξάρτητων Αρχών, και θεσπίζει ένα σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής. Επίσης, ορίζει τις αρμοδιότητες και τη διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίοι θα συμβάλλουν στην εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και σχεδίων ανάπτυξης.

Άρθρα

Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 εισάγει την αυτοαξιολόγηση μέσω του καθορισμού δεξιοτήτων και της αξιολόγησης του προσωπικού με στόχους για βελτίωση, ανάπτυξη και επιβράβευση, ενισχύοντας παράλληλα τη διαφάνεια για τους συνεργάτες των ιδιαίτερων γραφείων μελών της Κυβέρνησης, Υφυπουργών και Γενικών/Ειδικών Γραμματέων του άρθρου 46 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133). Το Άρθρο 2 καθορίζει ένα ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων για το δημόσιο, θέτει νέο πλαίσιο στοχοθεσίας και αξιολόγησης, εγκαθιδρύει τον θεσμό του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθιερώνει σύστημα ανταμοιβής και υιοθετεί μέθοδο αυτοαξιολόγησης υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου τομέα.
Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 ρυθμίζει τη δημοσιοποίηση στοιχείων και τις υποχρεώσεις συνεργατών των ιδιαίτερων γραφείων μελών της Κυβέρνησης, Υφυπουργών, Γενικών και Ειδικών Γραμματέων (άρθρο 46 του ν. 4622/2019, Α΄ 133) για τη διασφάλιση ακεραιότητας και λογοδοσίας, τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά τη λήξη των καθηκόντων τους.
Άρθρο 2 Α. Το Άρθρο 2Α του Τμήματος Β' θεσπίζει ένα Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων για τη Δημόσια Διοίκηση, το οποίο περιλαμβάνει την αξιολόγηση και στοχοθεσία στον δημόσιο τομέα, τον ρόλο του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ένα σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων, καθώς και ένα Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης.
Άρθρο 2 τ. Το Άρθρο 2 τ καταργεί το άρθρο 2 του ν. 4682/2020, όπως αυτό αντικαταστάθηκε από το άρθρο 67 του ν. 4830/2021, το οποίο αφορούσε τον τρόπο λήψης αποφάσεων των συλλογικών οργάνων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των διοικητικών συμβουλίων των εποπτευόμενων νομικών προσώπων τους.
Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 θεσπίζει ένα Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, όπως ορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), το οποίο θα λαμβάνεται υπόψη σε διαδικασίες όπως η επιλογή προσωπικού, η επιλογή προϊσταμένων, η αξιολόγηση, η εκπαίδευση και η κατάρτιση.
Άρθρο 3 Π. Το Άρθρο 3 Π, που αφορά το "Πεδίο εφαρμογής", μαζί με το Άρθρο 4 για το "Περιεχόμενο Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων", αποτελούν μέρος του Μέρους Β' του εγγράφου, το οποίο εστιάζει στην "Αξιολόγηση και Στοχοθεσία στον Δημόσιο Τομέα". Το Κεφάλαιο Α' του Μέρους Β' περιλαμβάνει τα Άρθρα 5 (Πεδίο εφαρμογής) και 6 (Ορισμοί), ενώ το Κεφάλαιο Β' εισάγει το "Σύστημα Αξιολόγησης".
Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 του ΦΕΚ καθορίζει το περιεχόμενο του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, το οποίο περιλαμβάνει εννέα δεξιότητες: προσανατολισμό στον πολίτη, ομαδικότητα, προσαρμοστικότητα, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, οργάνωση και προγραμματισμό, επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα, επαγγελματισμό και ακεραιότητα, διαχείριση γνώσης και ηγετικότητα, με λεπτομερή περιγραφή του τι περιλαμβάνει η καθεμία.
Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ καθορίζει το πεδίο εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης, το οποίο περιλαμβάνει μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους Ι.Δ.Α.Χ. του Δημοσίου, Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ., Ανεξάρτητων Αρχών, Π.Ε.Δ., Κ.Ε.Δ.Ε., ΕΝ.Π.Ε., καθώς και νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθόδοξης Εκκλησίας του Χριστού και άλλων εκκλησιών, δογμάτων. Επίσης, αναφέρεται στον καθορισμό και την κατανομή προτεραιοτήτων και στόχων για το επόμενο ημερολογιακό έτος, καθώς και στην εξειδίκευση στόχων σε κάθε ιεραρχικό επίπεδο μέσω συνεργασίας και συμφωνίας.
Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 του ΦΕΚ ορίζει τους όρους "Αποτύπωση δεξιοτήτων προϊσταμένου", "Αποτύπωση δεξιοτήτων υπαλλήλου", "Έκθεση αξιολόγησης προϊσταμένου", "Έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου", "Επίτευξη στόχων", "Έτος αναφοράς", "Κύκλος αξιολόγησης", "Προς ανάπτυξη δεξιότητες", "Σχέδιο ανάπτυξης" και "Σφυγμός ομάδας" στο πλαίσιο της αξιολόγησης προσωπικού. Το Άρθρο 7 ορίζει ότι ο άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενος είναι ο Αξιολογητής, ενώ για προϊσταμένους επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, ορίζεται ο αρμόδιος Γενικός ή Ειδικός Γραμματέας ή ο Υπηρεσιακός Γραμματέας του Υπουργείου ή το ανώτερο μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο της Υπηρεσίας.
Άρθρο 7. Το Άρθρο 7 του ΦΕΚ A' 112/14.06.2022 ορίζει ποιοι είναι οι "Αξιολογητές" για την αξιολόγηση των προϊσταμένων και των υπαλλήλων σε διάφορες δημόσιες υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των υπουργείων, των αποκεντρωμένων διοικήσεων, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού, και των γραφείων μελών της Κυβέρνησης, Υφυπουργών, Γενικών ή Ειδικών Γραμματέων, καθώς και για τους αποσπασμένους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους σε γραφεία βουλευτών ή ευρωβουλευτών.
Άρθρο 7 Α. Το Άρθρο 7 Α ορίζει τους "Αξιολογητές" και το Άρθρο 8 τις "Γενικές αρχές συστήματος αξιολόγησης", ενώ το Κεφάλαιο Γ' (Άρθρα 9) αφορά τη "Διαδικασία καθορισμού και αναθεώρησης στόχων" και το Κεφάλαιο Δ' (Άρθρο 10) τη "Διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων".
Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 του ΦΕΚ 112/14.06.2022 περιγράφει τη διαδικασία καθορισμού και αναθεώρησης στόχων και σχεδίων ανάπτυξης για το επόμενο ημερολογιακό έτος, με τον αρμόδιο Υπουργό να μπορεί να καθορίζει επιπρόσθετους στόχους έως τις 20 Δεκεμβρίου, ενώ τα όργανα διοίκησης φορέων (εκτός υπουργείων) καθορίζουν προτεραιότητες και στόχους, και η αξιολόγηση περιλαμβάνει συζητήσεις προόδου τον Μάιο και συνολική αξιολόγηση τον Δεκέμβριο, με τη συμπλήρωση εντύπων επίτευξης στόχων, σχεδίων ανάπτυξης και εντύπων σφυγμού ομάδας.
Άρθρο 9 σ. Το Άρθρο 9 σ ορίζει τη διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων, η οποία λαμβάνει υπόψη τους στόχους, τις δεξιότητες και τη λειτουργία της οργανικής μονάδας, καταλήγοντας στη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης και Σχεδίου Ανάπτυξης για το επόμενο έτος, με βάση τη βαθμολόγηση δεξιοτήτων μέσω του σχετικού εντύπου.
Άρθρο 10 τ. Το άρθρο 10 τ του ΦΕΚ ορίζει ως πρώτο έτος εφαρμογής των Βασικών Δεικτών Απόδοσης το 2023, με δημοσιοποίηση έως 31.10.2022 από τη Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Επίσης, καθορίζει προθεσμίες συμμόρφωσης για καταφύγια (έως 31.3.2022 ή 30.9.2023 ανάλογα με την αδειοδότηση) και αναστέλλει την υποχρέωση εγγραφής φιλοζωικών σωματείων και καταχώρισης δεδομένων στο ΕΜΖΣ έως 31.3.2023, ενώ η υποχρέωση στείρωσης ή λήψης δείγματος DNA για δεσποζόμενα ζώα ξεκινά δύο μήνες μετά την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΑΓΥΖΣ.
Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 του ΦΕΚ ορίζει τη διαδικασία βαθμολόγησης των προϊσταμένων, η οποία βασίζεται στην επίτευξη στόχων (50%), την αποτύπωση δεξιοτήτων (40%) και τον "σφυγμό ομάδας" (10%), με συνολική βαθμολογία από 1 έως 5. Ειδικότερα, εάν η συνολική βαθμολογία, η επίτευξη στόχων ή η αποτύπωση δεξιοτήτων είναι χαμηλότερη ή ίση του 2 (με μέγιστο το 5), απαιτείται ειδική αιτιολογία από τον Αξιολογητή, δεν υποβάλλεται Σχέδιο Ανάπτυξης και συνιστά σοβαρό υπηρεσιακό λόγο απαλλαγής από τα καθήκοντα, σύμφωνα με τους ν. 3528/2007 και ν. 3584/2007.
Άρθρο 11 Β. Το Άρθρο 11 Β, που αφορά τη "Βαθμολογία αξιολογούμενων προϊσταμένων", εντάσσεται στο Κεφάλαιο Ε΄ "Αξιολόγηση Υπαλλήλων" και προηγείται των άρθρων 12 (Διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων) και 13 (Υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων), ενώ το Κεφάλαιο ΣΤ΄ ασχολείται με τις "Ενστάσεις - Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης".
Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 περιγράφει τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων σε τρία στάδια: τον Μάιο, όπου ο Αξιολογητής συζητά την πρόοδο του υπαλλήλου και επικαιροποιεί το Σχέδιο Ανάπτυξης, και τον Δεκέμβριο, όπου συντάσσει την έκθεση αξιολόγησης και το νέο Σχέδιο Ανάπτυξης. Ειδικές περιπτώσεις, όπως η αδυναμία ανάληψης πρωτοβουλιών από τον υπάλληλο, παραπέμπονται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Άρθρο 12 τ. Το Άρθρο 58 του ΦΕΚ 112/14.06.2022 τροποποιεί τα άρθρα 37 και 39 του ν. 4837/2021, ορίζοντας ότι η αποζημίωση του Προσωπικού Βοηθού για άτομα με αναπηρία, όταν ο αποδέκτης ή ο εκπρόσωπός του συμβάλλεται απευθείας, καταβάλλεται από τον Ο.Π.Ε.Κ.Α. και δεν κατάσχεται ούτε συμψηφίζεται με χρέη προς το Δημόσιο, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ΝΠΔΔ, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.
Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 του παρόντος εγγράφου, με τίτλο "Υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων", ορίζει τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων που επιδεικνύουν εξαιρετικά υψηλό επίπεδο δεξιοτήτων και απόδοσης σε συγκεκριμένα θεματικά πεδία, απαιτώντας ειδική αιτιολόγηση και έγκριση από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15.
Άρθρο 13 κ. Το άρθρο 13 κ ορίζει ότι τα πρόστιμα για την παράβαση της υποχρέωσης επιβάλλονται μετά από έξι (6) μήνες από την έναρξη λειτουργίας του ΕΦΑΓΥΖΣ, το αργότερο την 1η Απριλίου 2023. Το άρθρο 54 τροποποιεί το άρθρο 11 του ν. 4675/2020, προσθέτοντας στην Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων Δημόσιας Υγείας την αρμοδιότητα να συντάσσει ετήσια έκθεση πεπραγμένων.
Άρθρο 13 τ. Το Άρθρο 13 τ του ΦΕΚ A' 112/14.06.2022 ορίζει ότι στο σύστημα αξιολόγησης του Μέρους αυτού δεν υπάγονται οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, εκτός από αυτούς που υπηρετούν με απόσπαση σε υπηρεσίες του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, στο Ι.Ε.Π. ή σε άλλους φορείς του Υπουργείου και ασκούν διοικητικά καθήκοντα, καθώς και οι θρησκευτικοί λειτουργοί των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθόδοξης Εκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων.
Άρθρο 14. Το Άρθρο 14 του ΦΕΚ 112/14.06.2022 καθορίζει τη διαδικασία άσκησης ενστάσεων από αξιολογούμενους υπαλλήλους ή προϊσταμένους ενώπιον της Επιτροπής Εποπτείας Αξιολόγησης, ορίζοντας προθεσμίες δέκα (10) ημερών για την υποβολή τους και εξήντα (60) ημερών για την απόφαση της Επιτροπής, η οποία μπορεί να εγκρίνει ή να διορθώσει την έκθεση αξιολόγησης.
Άρθρο 14 Ε. Το άρθρο 14Ε του ΦΕΚ αφορά τις ενστάσεις, ενώ το άρθρο 15 ορίζει τις Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης. Το Μέρος Γ', Κεφάλαιο Α', ασχολείται με τον Σύμβουλο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την οργανωτική του υπαγωγή, τις αρμοδιότητες και τις υποχρεώσεις του.
Άρθρο 14 τ. Το Άρθρο 14 τ του ν. 4270/2014 (Α΄143) ορίζει ότι οι αποσπασμένοι στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) μπορούν να αναλάβουν τη θέση Διευθυντών/ντριων των εκπαιδευτικών-ερευνητικών μονάδων του Ε.Κ.Δ.Δ.Α., σύμφωνα με τις παρ. 1, 2 και 4 του άρθρου 28 του π.δ. 105/2018 (Α΄ 203), κατόπιν απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.
Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 του ΦΕΚ ορίζει τη σύσταση Επιτροπών Εποπτείας Αξιολόγησης στην Προεδρία της Κυβέρνησης και στα υπουργεία, αποτελούμενων από μέλη του Α.Σ.Ε.Π., της Ε.Α.Δ. και του Ν.Σ.Κ., με διετή θητεία, αρμοδιότητα την εξέταση ενστάσεων αξιολογούμενων και τον έλεγχο εκθέσεων αξιολόγησης, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 13 και 14.
Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 του ΦΕΚ ορίζει τον Ορισμό Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε κάθε υπουργείο, εξαιρουμένων των Υπουργείων Εξωτερικών, Προστασίας του Πολίτη, Εθνικής Άμυνας, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα ορισμού τέτοιων συμβούλων σε Ο.Τ.Α., αυτοτελείς υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, Ν.Π.Δ.Δ. και νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου της Γενικής Κυβέρνησης, καθώς και στις ανεξάρτητες αρχές, ενώ οι υπηρεσίες χωρίς δικούς τους συμβούλους υπάγονται στους συμβούλους του εποπτεύοντος φορέα.
Άρθρο 16 Ο. Το Άρθρο 16 Ορίζει τον "Σύμβουλο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού", ενώ το Άρθρο 17 καθορίζει τις αρμοδιότητές του, στο πλαίσιο του Κεφαλαίου Β' που αφορά το Μητρώο Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, την πιστοποίηση και τη στελέχωσή τους.
Άρθρο 16 τ. Το Άρθρο 16 τ, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α' 112/14.06.2022, ορίζει ότι οι Σύμβουλοι Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίοι είναι πλήρους απασχόλησης και αποσπώνται στη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, δεν λαμβάνουν το επίδομα θέσης ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015, αλλά διατηρούν τις αποδοχές της οργανικής τους θέσης, συμπεριλαμβανομένης της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 27 του ν. 4354/2015, με τη μισθοδοσία τους να καταβάλλεται από τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών.
Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του ΦΕΚ καθορίζει τις αρμοδιότητες του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίες περιλαμβάνουν την παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης στο προσωπικό, τη συνδρομή στην εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης και σχεδίων ανάπτυξης, τη συλλογή στοιχείων, και τη σύνταξη ετήσιας έκθεσης προς τον επικεφαλής του φορέα και τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα. Επίσης, προβλέπεται η σύσταση Μητρώου Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 του ΦΕΚ 112/14.06.2022 αφορά τη δημιουργία και τήρηση ηλεκτρονικού Μητρώου Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού από τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, στο οποίο εγγράφονται μόνιμοι ή ΙΔΑΧ πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι κατηγορίας Π.Ε. ή Τ.Ε. ή ειδικό επιστημονικό προσωπικό με Α' βαθμό, πενταετή δημόσια υπηρεσία και πιστοποιητικό επάρκειας, ενώ προβλέπεται και η δυνατότητα διαγραφής με αίτηση.
Άρθρο 18 Σ. Το Άρθρο 18 Σ του ΦΕΚ αφορά τη σύσταση και τήρηση Μητρώου Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ τα Άρθρα 19 και 20 ρυθμίζουν την πιστοποίηση και την κάλυψη θέσεων των εν λόγω συμβούλων, στο πλαίσιο του Κεφαλαίου Γ' που αφορά την υπηρεσιακή κατάσταση και τον συντονισμό τους.
Άρθρο 19. Το Άρθρο 19 του ΦΕΚ ορίζει ότι το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, θα οργανώσει ειδικό πρόγραμμα πιστοποίησης για τη χορήγηση πιστοποιητικού επάρκειας Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 του ΦΕΚ περιγράφει τη διαδικασία κάλυψης θέσεων Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία ξεκινά με πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, με αξιολόγηση από τριμελή Επιτροπή που συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, και περιλαμβάνει τη δυνατότητα συνέντευξης των τριών επικρατέστερων υποψηφίων.
Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 ορίζει ότι η θητεία του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι τριετής με δυνατότητα ανανέωσης για μία ακόμη φορά, μετά από αξιολόγηση από την τριμελή Επιτροπή της παρ. 2 του άρθρου 20, τρεις μήνες πριν τη λήξη της. Ο χρόνος υπηρεσίας σε αυτή τη θέση λογίζεται ως πραγματική υπηρεσία προϊσταμένου επιπέδου Τμήματος, αλλά δεν καταβάλλεται το μηνιαίο επίδομα θέσης ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015.
Άρθρο 21 Θ. Το Άρθρο 21 Θ του ΦΕΚ, που ανήκει στο Μέρος Δ΄ (Κίνητρα, Ανταμοιβή και Προσωπική Διαφορά Υπαλλήλων) και στο Κεφάλαιο Α΄ (Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής Υπαλλήλων), καθορίζει τη θητεία, την υπηρεσιακή κατάσταση, τη μισθοδοσία και τις εκθέσεις αξιολόγησης της απόδοσης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ το Άρθρο 22 αφορά τον συντονισμό τους.
Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 ορίζει τη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα ως αρμόδια για τον συντονισμό του Δικτύου Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, με σκοπό τη συνεργασία, την υποβολή προτάσεων πολιτικών, τη διοργάνωση εκπαιδευτικών δράσεων σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών και το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., και τη συγκέντρωση στατιστικών στοιχείων.
Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 του ΦΕΚ 112/2022 ορίζει τη διαδικασία καθορισμού ποσοτικών στόχων για τις υπηρεσίες των υπουργείων και των εποπτευόμενων φορέων, την επιλογή υπαλλήλων για επιπλέον ανταμοιβή βάσει αυτών των στόχων, και τους περιορισμούς της ανταμοιβής αυτής, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης ανά υπάλληλο, με συνολικό ετήσιο όριο δαπάνης 20.000.000 ευρώ, εξαιρουμένων των υπαλλήλων που λαμβάνουν ανταμοιβές από άλλα άρθρα.
Άρθρο 23 Σ. Το Άρθρο 23 Σ θεσπίζει σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για υπαλλήλους, το οποίο συνδέεται με το Ενοποιημένο Σχέδιο Κυβερνητικής Πολιτικής.
Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 του ΦΕΚ ορίζει ότι η επιπλέον ανταμοιβή για την υλοποίηση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» εφαρμόζεται σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα που υπηρετούν σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, όπως το Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων, το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, και την Προεδρία της Κυβέρνησης, εφόσον εμπλέκονται άμεσα στα έργα. Η ανταμοιβή, που υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου αθροίσματος αυτών και η συνολική ετήσια δαπάνη για τις ανταμοιβές δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 10.000.000 ευρώ.
Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 του ΦΕΚ 112/14.06.2022 προβλέπει την καταβολή "Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων" (Κ.Ε.Δ.Σ.) σε πολιτικούς υπαλλήλους και ένστολο προσωπικό των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών, της Προεδρίας της Δημοκρατίας και της Κυβέρνησης, του Γ.Λ.Κ., καθώς και σε άλλες υπηρεσίες και φορείς που εποπτεύονται από το Υπουργείο Οικονομικών, με ανώτατο ετήσιο όριο δαπάνης 5.000.000 ευρώ.
Άρθρο 25 δ. Το Άρθρο 25 δ του ΦΕΚ ορίζει ότι για τη μεταβίβαση ακινήτου ή τη σύσταση εμπράγματου δικαιώματος, χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας εάν υπάρχει ρυθμισμένη οφειλή που τηρείται και είναι διασφαλισμένη, για παράδειγμα με εμπράγματη ασφάλεια σε άλλο ακίνητο ή με εγγυητική επιστολή πιστωτικού ιδρύματος ισόποσης αξίας.
Άρθρο 25 τ. Το άρθρο 25 τ τροποποιεί το άρθρο 25 του ν. 4025/2011, ενώ το άρθρο 44 προσθέτει τέταρτο εδάφιο στην παρ. 3 του άρθρου 29 του ν. 4795/2021, ορίζοντας τη θέση του Συμβούλου Ακεραιότητας ως πλήρους απασχόλησης. Επιπλέον, παρατίθενται ανανεώσεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για 37 άτομα στην Κεντρική Ελλάδα, 12 άτομα στη Χαλκιδική, 6 άτομα στα Χανιά, 75 άτομα στην Αττική λόγω πυρκαγιών του 2018, και 16 άτομα στο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών λόγω σεισμών Ζακύνθου και πλημμυρών Φεβρουαρίου 2019, με ημερομηνία λήξης παράτασης την 31.10.2022.
Άρθρο 26. Το Άρθρο 26 του ΦΕΚ θεσπίζει σύστημα ανταμοιβής για δικαστικούς υπαλλήλους που συμβάλλουν στην επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0». Η ανταμοιβή, η οποία μπορεί να καταβάλλεται από 1.1.2023 έως 31.12.2025, υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και η συνολική δαπάνη δεν υπερβαίνει τα 11.000.000 ευρώ, εξαιρουμένων των υπαλλήλων που λαμβάνουν ανταμοιβές από τα άρθρα 23, 24, 25 ή 27.
Άρθρο 26 Σ. Το Άρθρο 26 Σ του ΦΕΚ 112/14.06.2022 καθορίζει το σύστημα ανταμοιβής των δικαστικών υπαλλήλων, χωρίς να αναφέρονται συγκεκριμένα ονόματα, αριθμοί, ποσά, ημερομηνίες ή φορείς εντός της παρούσας περίληψης.
Άρθρο 27. Το Άρθρο 27 του ΦΕΚ θεσπίζει σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για υπαλλήλους που στελεχώνουν τις Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ και του Στρατηγικού Σχεδίου Κοινής Αγροτικής Πολιτικής, την Κεντρική Υπηρεσία της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης ΑΕ και την Ειδική Υπηρεσία Προγραμματισμού, Συντονισμού και Παρακολούθησης των Χρηματοδοτικών Μηχανισμών του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, με επιπλέον ανταμοιβή σε περίπτωση επίτευξης στόχων, εξαιρουμένων όσων λαμβάνουν ανταμοιβές από τα άρθρα 23, 24, 25 ή 26.
Άρθρο 27 Σ. Το Άρθρο 27 Σ ρυθμίζει το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για υπαλλήλους που στελεχώνουν τις Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ, του Στρατηγικού Σχεδίου Κοινής Αγροτικής Πολιτικής, την Κεντρική Υπηρεσία της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης ΑΕ, και την Ειδική Υπηρεσία Προγραμματισμού, Συντονισμού και Παρακολούθησης των Χρηματοδοτικών Μηχανισμών του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, στο πλαίσιο του Κεφαλαίου Β' που αφορά τη ρύθμιση θεμάτων προσωπικής διαφοράς.
Άρθρο 28. Το Άρθρο 28 του ΦΕΚ αναστέλλει από 1ης.6.2022 έως 31.5.2024 την εφαρμογή του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015, σχετικά με τη μείωση της προσωπικής διαφοράς κατά τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, με δυνατότητα αναπροσαρμογής της καταληκτικής ημερομηνίας από τον Υπουργό Οικονομικών.
Άρθρο 28 Α. Το Άρθρο 28 Α του ΦΕΚ αφορά την αναστολή της μείωσης της προσωπικής διαφοράς κατά τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, ενώ τα Άρθρα 29 και 30 ορίζουν το πεδίο εφαρμογής και τους ορισμούς του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.) αντίστοιχα.
Άρθρο 30. Το Άρθρο 30 του ΦΕΚ ορίζει τους όρους "Δημόσιες οργανώσεις" (σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4270/2014), "Δήλωση πολιτικής ποιότητας", "Διοίκηση Ολικής Ποιότητας", "Κοινό Πλαίσιο Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.)", "Ορθή και ολοκληρωμένη εφαρμογή του Κ.Π.Α." και "Πιστοποίηση ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κ.Π.Α.", τα οποία αφορούν την αυτοαξιολόγηση και τη βελτίωση των δημόσιων οργανώσεων.
Άρθρο 31. Το Άρθρο 31 τροποποιεί το άρθρο 5 του ν. 4440/2016, ενισχύοντας τις αρμοδιότητες της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας του Υπουργείου Εσωτερικών στην αξιολόγηση αιτημάτων μετάταξης και απόσπασης, λαμβάνοντας υπόψη την εφαρμογή του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.), και το άρθρο 51 του ν. 4622/2019, ορίζοντας ότι η τεκμηρίωση αναγκαιότητας πρόσληψης προσωπικού από τα Υπουργεία και τους φορείς τους, συμπεριλαμβανομένων των Ο.Τ.Α., θα συνεκτιμά την προσκόμιση πιστοποιητικού ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κ.Π.Α.
Άρθρο 31 Κ. Το Άρθρο 31 Κ του ΦΕΚ αφορά τα κίνητρα για την ορθή και ολοκληρωμένη εφαρμογή του Κώδικα Προμηθειών και Ανταγωνισμού (Κ.Π.Α.), τροποποιώντας σχετικές διατάξεις των νόμων 4440/2016 και 4622/2019. Τα επόμενα άρθρα (32, 33, 34) προβλέπουν την πιστοποίηση της εφαρμογής του Κ.Π.Α., την απονομή διακρίσεων για εξαιρετικές επιδόσεις και την απονομή πιστοποιητικού ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κ.Π.Α.
Άρθρο 32. Το Άρθρο 32 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι δημόσιες οργανώσεις που επιθυμούν να πιστοποιηθούν για την ορθή και ολοκληρωμένη εφαρμογή του Κ.Π.Α. πρέπει να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής, μελέτη εφαρμογής και δήλωση πολιτικής ποιότητας. Η αρμόδια οργανική μονάδα εξετάζει τα κριτήρια συμμετοχής, ελέγχει την εφαρμογή του Κ.Π.Α., παρέχει οδηγίες, συντάσσει ετήσια έκθεση αποτελεσμάτων προς τον Υπουργό Εσωτερικών και τηρεί μητρώο των συμμετεχουσών οργανώσεων. Το Άρθρο 33 καθιερώνει την απονομή διακρίσεων για εξαιρετικές επιδόσεις σε δημόσιες οργανώσεις που έχουν εφαρμόσει το Κ.Π.Α.
Άρθρο 33. Το Άρθρο 33 καθιερώνει την απονομή διακρίσεων σε δημόσιες οργανώσεις για εξαιρετικές επιδόσεις στην εφαρμογή του Κ.Π.Α., με πρόσκληση υποβολής αιτήσεων εντός των δύο τελευταίων μηνών κάθε δεύτερου έτους, και την επιλογή των τριών (3) οργανώσεων με τις υψηλότερες βαθμολογίες από την αρμόδια οργανική μονάδα της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία υποβάλλει εισήγηση στον Υπουργό Εσωτερικών.
Άρθρο 34. Το Άρθρο 34 προβλέπει την απονομή πιστοποιητικού ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κ.Π.Α. και διακρίσεων για εξαιρετικές επιδόσεις σε δημόσιες οργανώσεις, κατόπιν εισήγησης της αρμόδιας οργανικής μονάδας της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα και απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών. Το Άρθρο 35 συστήνει τον Κύκλο Ποιότητας Δημόσιων Οργανώσεων με στόχο τη διασύνδεση και αλληλεπίδραση των μελών του σε θέματα Κ.Π.Α. μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.
Άρθρο 34 Α. Το Άρθρο 34 Α του ΦΕΚ αφορά την απονομή πιστοποιητικού ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κ.Π.Α. και διακρίσεων για εξαιρετικές επιδόσεις, ενώ το Άρθρο 35 θεσπίζει τον Κύκλο Ποιότητας Δημόσιων Οργανώσεων, στο πλαίσιο του Τμήματος Γ' που ρυθμίζει εγγυήσεις διαφάνειας στη λειτουργία των ιδιαίτερων γραφείων και άλλες τροποποιήσεις του Ν. 4622/2019.
Άρθρο 35. Το Άρθρο 35 του ΦΕΚ καθορίζει τα κριτήρια για την ιδιότητα μέλους στον Κύκλο Ποιότητας Δημόσιων Οργανώσεων (Κ.Π.Α.), επιτρέποντας τη συμμετοχή εκπροσώπων δημόσιων οργανώσεων που έχουν εφαρμόσει το Κ.Π.Α. (έως το 2013), άλλα συστήματα διοίκησης ποιότητας (όπως ISO) ή διοίκησης μέσω στόχων την τελευταία τριετία, καθώς και όσων η συμμετοχή τους στη διαδικασία πιστοποίησης του Κ.Π.Α. έχει εγκριθεί, ενώ επιτρέπει και τη συμμετοχή ακαδημαϊκών, στελεχών διεθνών οργανισμών και του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Δημόσιας Διοίκησης με εξειδίκευση στη διοίκηση ποιότητας.
Άρθρο 36. Το Άρθρο 36 του ΦΕΚ προσθέτει το άρθρο 47Α στον ν. 4622/2019, το οποίο ορίζει ότι τα ονοματεπώνυμα και οι ιδιότητες των συνεργατών των ιδιαίτερων γραφείων (όπως αναφέρονται στο άρθρο 46) πρέπει να δημοσιοποιούνται και να επικαιροποιούνται στον διαδικτυακό τόπο του εκάστοτε φορέα.
Άρθρο 36 Σ. Το Άρθρο 36 Σ τροποποιεί τον ν. 4622/2019 με την προσθήκη νέου άρθρου 47Α, το οποίο αφορά τα στοιχεία των συνεργατών ιδιαίτερων γραφείων.
Άρθρο 36 τ. Το Άρθρο 36 τ του ΦΕΚ 112/14.06.2022 τροποποιεί το άρθρο 36 του ν. 4765/2021 και το άρθρο 25 του ν. 4829/2021, επιτρέποντας την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών στελέχωσης για τις Διευθύνσεις Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών Κεντρικής Ελλάδος (Δ.Α.Ε.Φ.Κ. Κ.Ε.) και Βορείου Ελλάδος (Δ.Α.Ε.Φ.Κ. Β.Ε.).
Άρθρο 37. Το Άρθρο 37 του ΦΕΚ τροποποιεί το άρθρο 74 του ν. 4622/2019, προσθέτοντας την αρμοδιότητα στην Επιτροπή Δεοντολογίας της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας να εξετάζει, αυτεπαγγέλτως ή κατόπιν αναφοράς, ενδεχόμενη παραβίαση των υποχρεώσεων του άρθρου 76 και να προτείνει την επιβολή κυρώσεων του άρθρου 75.

Πρόσφατες αναφορές

Τροποποίηση: Νόμος 5331 — ΦΕΚ Α' 142/2026 (άρθρα 3, 6, 11, 12, 24, 26 κ.ά.)
Ο Νόμος 5331/2026 αναδιαρθρώνει το σύστημα βαθμολογικής διάρθρωσης και προαγωγών των δημοσίων υπαλλήλων, εισάγει νέα κριτήρια για την επιλογή προϊσταμένων και βελτιώνει το σύστημα αξιολόγησης, με στόχο την αναβάθμιση της δημόσιας διοίκησης. Επίσης, αναδιοργανώνει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), ενισχύοντας τον εκπαιδευτικό, επιμορφωτικό και ερευνητικό του ρόλο, και καθορίζει το πλαίσιο λειτουργίας της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) και της Ακαδημίας Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων (Ακ.Ε.Α.Δ.Υ.). Ο νόμος περιλαμβάνει επίσης διατάξεις για την επιλογή προϊσταμένων, την αξιολόγηση δεξιοτήτων, την κατάργηση διατάξεων, τη λειτουργία των Ο.Τ.Α., τη δημοτική αστυνομία, τις αποσπάσεις υπαλλήλων, τη διαχείριση υδάτων, την πιστοποίηση εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και την οργάνωση της δημόσιας διοίκησης.
Τροποποίηση: Νόμος 5305 — ΦΕΚ Α' 85/2026
Ο Νόμος 5305/2026 θεσπίζει μέτρα για την εφαρμογή στην ελληνική έννομη τάξη ευρωπαϊκών κανονισμών σχετικά με τη διασυνοριακή αυτοματοποιημένη ανταλλαγή δικαιολογητικών και τη διαλειτουργικότητα του δημόσιου τομέα. Ρυθμίζει τις τεχνικές προδιαγραφές του συστήματος ανταλλαγής δικαιολογητικών, την αρχή "μόνον άπαξ", την προσωποποιημένη πληροφόρηση στην Ενιαία Ψηφιακή Πύλη (ΕΨΠ), τη λειτουργία ψηφιακών υπηρεσιών, την έκδοση ψηφιακού αντιγράφου δελτίου ταυτότητας, καθώς και τη σύσταση και διάρθρωση της Διεύθυνσης Διαχείρισης Τομεακού Προγράμματος Ανάπτυξης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Επίσης, περιλαμβάνει διατάξεις για την ασφάλεια οχημάτων, την κυβερνοασφάλεια, το Κτηματολόγιο, την ηλεκτρονική εφαρμογή "mystreet", τη διαχείριση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, τη λειτουργία ψηφιακού βοηθού (chatbot) στην ΕΨΠ, και την εναρμόνιση με ευρωπαϊκές οδηγίες. Στο νόμο εμπλέκονται φορείς όπως το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Δ…
Τροποποίηση: Νόμος 5270 — ΦΕΚ Α' 9/2026 (άρθρα 18, 20)
Ο Νόμος 5270/2026 ρυθμίζει θέματα ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα, οργανώσεων κοινωνίας πολιτών, τοπικής αυτοδιοίκησης και του εθνικού μητρώου ζώων συντροφιάς. Μεταξύ άλλων, ο νόμος τροποποιεί διατάξεις σχετικά με τις αποσπάσεις προσωπικού του δημοσίου τομέα ως εθνικών εμπειρογνωμόνων, τη μετατροπή οργανικών θέσεων οδοντιάτρων δημόσιας υγείας σε ιατρών δημόσιας υγείας, τις προϋποθέσεις εγγραφής στο Μητρώο Συμβούλων Ακεραιότητας, τη μετάταξη δημοτικών αστυνομικών, την κινητικότητα προσωπικού σε συγκεκριμένες περιφέρειες, και τη λειτουργία του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Επίσης, ορίζει κυρώσεις για μη συμμόρφωση οργανώσεων κοινωνίας πολιτών, προβλέπει τη δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων για παρατηρητήριο οργανώσεων, και ρυθμίζει τη μεταφορά της διαχείρισης του Εθνικού Μητρώου Ζώων Συντροφιάς στο Υπουργείο Εσωτερικών. Τέλος, καταργεί τις σχολικές επιτροπές από την 1η Αυγούστου 2026 και μεταφέρει τις αρμοδιότητές τους στους δήμους, ενώ τροποποιεί…
Τροποποίηση: Π.Υ.Σ. 36 — ΦΕΚ Α' 240/2025 (άρθρο 23)
Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 36/2025 καθορίζει τα επιλέξιμα έργα και στόχους για τον Κύκλο Ανταμοιβής Δημοσίων Υπαλλήλων έτους 2025, τα ορόσημα, τους δείκτες μέτρησης, τις αρμόδιες οργανικές μονάδες, το αρχικό ποσό ανταμοιβής ανά φορέα και το ελάχιστο ποσό ανά δικαιούχο υπάλληλο. Η πράξη τροποποιεί την υπ' αρ. 26/30.9.2025 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, αλλάζοντας συγκεκριμένα ορόσημα για έργα του Υπουργείου Ανάπτυξης και του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Επίσης, περιλαμβάνει στόχους για την αναμόρφωση του θεσμικού πλαισίου ιδιωτικής ασφάλισης έναντι φυσικών καταστροφών, τη μείωση χρόνου αναμονής για εκδόσεις αποφάσεων επαγγελματικής ισοδυναμίας, την ίδρυση πρότυπων σχολείων και την ψηφιακή καταγραφή ακινήτων του ΥΠΑΙΘΑ. Τέλος, αφορά την υλοποίηση μελέτης για το πλαίσιο διοργάνωσης των Πανελλαδικών Εξετάσεων από τον ΕΘΝΙΚΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ EEETAZEQN, με στόχο την ολοκλήρωση έως την 31η Δεκεμβρίου 2025.
Τροποποίηση: Νόμος 5264 — ΦΕΚ Α' 239/2025 (άρθρα 62, 134)
Ο Νόμος 5264/2025 θεσπίζει το Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης (Ε.Π.Α.) και ρυθμίζει τη διαδικασία κατάρτισης, διαχείρισης, χρηματοδότησης και παρακολούθησής του για την περίοδο 2026-2030. Ο νόμος καθορίζει τους αναπτυξιακούς στόχους, τον προϋπολογισμό και τους πόρους του Ε.Π.Α., καθώς και τις αρμοδιότητες των εμπλεκόμενων φορέων, όπως το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, οι Περιφέρειες και τα Υπουργεία. Επίσης, περιλαμβάνει διατάξεις για την παράταση συμβάσεων προσωπικού του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου, τη μεταφορά αρμοδιοτήτων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. στην Α.Α.Δ.Ε. και τη ρύθμιση θεμάτων σχετικά με το Αναπτυξιακό Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων.
Τροποποίηση: Νόμος 5233 — ΦΕΚ Α' 166/2025 (άρθρα 5, 27, 27Α)
Ο Νόμος 5233/2025 ενισχύει τις υπηρεσίες των Αναπτυξιακών Προγραμμάτων Δημοσίων Επενδύσεων και ρυθμίζει συναφή οργανωτικά και διοικητικά ζητήματα. Ο νόμος τροποποιεί διατάξεις που αφορούν το Αναπτυξιακό Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων, τις αρμόδιες υπηρεσίες διαχείρισης, τη σύσταση και λειτουργία επιτροπών, την καταβολή ανταμοιβών σε προσωπικό, τη διαχείριση χρηματοδοτικών μηχανισμών όπως το ΕΣΠΑ και το Ταμείο Ανάκαμψης, καθώς και τη λειτουργία φορέων όπως η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα και η Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης Α.Ε. Επίσης, ορίζει ρυθμίσεις για τη διάθεση κεφαλαίων, την ανακατανομή θέσεων προσωπικού, τη σύσταση νέων μονάδων και την τροποποίηση χρήσεων γης για το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας. Ο νόμος αφορά κυρίως το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, τις Ειδικές Υπηρεσίες Διαχείρισης, τη Μονάδα Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων Α.Ε. (Μ.Ο.Δ. Α.Ε.), καθώς και άλλους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς που εμπλέκονται στην υλοποίηση αναπτυξιακών έργων …
Τροποποίηση: Νόμος 5225 — ΦΕΚ Α' 152/2025 (άρθρο 8)
Ο Νόμος 5225/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 152 Τεύχος Α' 2025, τροποποιεί και συμπληρώνει διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και του Κώδικα Ελληνικής Ιθαγένειας. Ο νόμος στοχεύει στην ενίσχυση της πειθαρχικής δικαιοσύνης, τη διαμόρφωση σύγχρονου πλαισίου για τη δημόσια διοίκηση και την πειθαρχική διαδικασία, καθώς και στη ρύθμιση θεμάτων απόκτησης ελληνικής ιθαγένειας. Εισάγει νέα πειθαρχικά όργανα, ψηφιοποιεί διαδικασίες, προσθέτει δυνατότητα πειθαρχικής συνδιαλλαγής και τροποποιεί κωλύματα διορισμού, διαδικασίες πολιτογράφησης και πειθαρχικές ποινές. Επίσης, συστήνει το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου «Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων - Reform Greece» με σκοπό την παροχή τεχνογνωσίας σε θέματα διοικητικής μεταρρύθμισης. Ο νόμος αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α., τους αιτούντες ιθαγένεια και τους φορείς του δημοσίου τομέα.
Τροποποίηση: Νόμος 5217 — ΦΕΚ Α' 120/2025 (άρθρο 25)
Ο Νόμος 5217/2025 ενσωματώνει την Οδηγία 2011/85/ΕΕ του Συμβουλίου, επικαιροποιεί τις αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εισάγει το Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή. Ο νόμος τροποποιεί τον ν. 4270/2014, ρυθμίζει τη σύνθεση και τις αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου του Δημοσιονομικού Συμβουλίου, καθώς και του Προέδρου του, και καθορίζει τη στελέχωση και τη λειτουργία του Συμβουλίου. Επίσης, ορίζει τις διαδικασίες για την κατάρτιση και έγκριση των προϋπολογισμών, τον πολυετή δημοσιονομικό προγραμματισμό, και τις σχέσεις του Δημοσιονομικού Συμβουλίου με τη Βουλή και άλλες αρχές. Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και η ΕΛ.ΣΤΑ.Τ. συνεργάζονται για τη συγκέντρωση στοιχείων και την αξιολόγηση δημοσιονομικών προβλέψεων.
Τροποποίηση: Νόμος 5162 — ΦΕΚ Α' 198/2024 (άρθρα 20, 25)
Ο Νόμος 5162/2024 του Ελληνικού Κοινοβουλίου καθορίζει σκοπούς και αντικείμενο που αφορούν την ενίσχυση του εισοδήματος και της οικονομικής ανθεκτικότητας, την παροχή φορολογικών κινήτρων για καινοτομία και νεοφυείς επιχειρήσεις, την απλοποίηση εταιρικών μετασχηματισμών και τον εκσυγχρονισμό της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ). Ρυθμίζει επίσης θέματα όπως η φορολογική μεταχείριση των εταιρικών μετασχηματισμών, η υποβολή δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, η ασφάλιση επιχειρήσεων έναντι φυσικών καταστροφών και η φορολόγηση ειδικών κατηγοριών εισοδήματος. Ο νόμος αφορά φυσικά και νομικά πρόσωπα, επιχειρήσεις, εργαζόμενους, καθώς και φορείς του δημοσίου τομέα όπως η ΑΑΔΕ, η Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες και το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Συγκεκριμένα, καταργείται το τέλος επιτηδεύματος για φυσικά πρόσωπα, προβλέπονται εξαιρέσεις από τον υπολογισμό εισοδήματος από μισθωτή εργασία για έξοδα βρεφονηπιακών σταθμών και εν…
Κατάργηση: Νόμος 5149 — ΦΕΚ Α' 169/2024 (άρθρα 5, 7, 8, 9, 15, 20 κ.ά.)
Ο Νόμος 5149/2024 του Εθνικού Τυπογραφείου αφορά την επιτάχυνση των προσλήψεων στο δημόσιο τομέα, την ενίσχυση της εντοπιότητας και την πλήρωση θέσεων ατόμων με αναπηρία. Ρυθμίζει τη διαδικασία προσλήψεων μέσω του Α.Σ.Ε.Π., την αξιοποίηση ψηφιακών τεχνολογιών, τη μοριοδότηση υποψηφίων και τη μετονομασία του Ο.Α.Ε.Δ. σε Δ.ΥΠ.Α. Επίσης, τροποποιεί διατάξεις του Ν. 4765/2021 και άλλων νόμων σχετικά με τις προθεσμίες διορισμού, την υποβολή δικαιολογητικών, την αξιολόγηση προσωπικού και την κάλυψη θέσεων σε φορείς όπως η Α.Α.Δ.Ε. Ο νόμος επηρεάζει το Α.Σ.Ε.Π., τους υποψήφιους προς πρόσληψη, τους φορείς του δημοσίου τομέα και τα άτομα με αναπηρία. Συγκεκριμένα, προβλέπει την κάλυψη θέσεων από επιτυχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού 2Γ/2022 του Α.Σ.Ε.Π. για τα έτη 2022-2025 και καθορίζει νέες προθεσμίες για διορισμούς και αναλήψεις υπηρεσίας.

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2022

Επιστροφή στη λίστα νόμων