Νόμος 3528/2007 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 3528/2007 καθορίζει τις γενικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα για την πρόσληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων του κράτους, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, ρυθμίζοντας προσόντα, διαδικασίες, ευθύνες και υποχρεώσεις.

Τροποποιήσεις:

Καταργήσεις:

Ο νόμος έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί εκτενώς από μεταγενέστερες νομοθετικές πράξεις.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 του Ν.Π.Δ.Δ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ καθορίζει ότι σκοπός του Υπαλληλικού Κώδικα είναι η θέσπιση ενιαίων κανόνων για την πρόσληψη και την υπηρεσιακή κατάσταση των πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, βασιζόμενος στις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγγύης, με στόχο τη μεγιστοποίηση της απόδοσης.
  2. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του παρόντος Κώδικα καθορίζει την έκταση εφαρμογής του, υπαγορεύοντας ότι οι διατάξεις του αφορούν τους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους του κράτους και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, καθώς και τους υπαλλήλους των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης για θέματα που δεν καλύπτονται από ειδικές διατάξεις.
  3. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 του ΦΕΚ ορίζει ότι οποιαδήποτε αμφισβήτηση σχετικά με την ιδιότητα του πολιτικού διοικητικού υπαλλήλου, ακόμη και ως προδικαστικό ζήτημα σε δίκη, επιλύεται από τριμελή Επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία συγκροτείται από τον πρόεδρο του αρμόδιου Τμήματος και δύο συμβούλους, και επιλαμβάνεται κατόπιν ερωτήματος δικαστηρίου/αρχής ή αίτησης του ενδιαφερομένου, με προθεσμία υποβολής υπομνημάτων δέκα (10) ημερών και έκδοσης απόφασης εντός είκοσι (20) ημερών.
  4. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 του ΦΕΚ ορίζει ότι μόνο Έλληνες πολίτες μπορούν να διορίζονται ως υπάλληλοι, με εξαίρεση τους πολίτες κρατών-μελών της ΕΕ για θέσεις που δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση της παρ. 4 του άρθρου 39 Συνθ. Ε.Κ., και τους αλλοδαπούς σε ειδικά προβλεπόμενες περιπτώσεις, ενώ όσοι αποκτούν την ελληνική ιθαγένεια με πολιτογράφηση πρέπει να περιμένουν ένα (1) έτος για διορισμό.
  5. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ ορίζει ότι δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα, καθώς και όσοι αναγνωρισμένοι ως αντιρρησίες συνείδησης δεν έχουν εκπληρώσει την άοπλη θητεία ή την εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία.
  6. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 του ΦΕΚ καθορίζει τα κατώτατα όρια ηλικίας διορισμού για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ (21 ετών) και ΥΕ (20 ετών), επιτρέποντας την καθιέρωση ανώτατων ορίων από τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης μετά από γνώμη του φορέα, ενώ η ηλικία αποδεικνύεται από την ταυτότητα ή ληξιαρχική πράξη γέννησης.
  7. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7 του ΦΕΚ ορίζει ότι η υγεία και η φυσική καταλληλότητα των υποψήφιων υπαλλήλων πιστοποιούνται από αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο από την υπηρεσία που περιγράφει τα καθήκοντα της θέσης, ενώ η έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων δεν εμποδίζει το διορισμό εφόσον ο υποψήφιος μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντα με κατάλληλη τεχνική υποστήριξη.
  8. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 του ΦΕΚ ορίζει ότι δεν μπορούν να διοριστούν υπάλληλοι όσοι έχουν καταδικαστεί για συγκεκριμένα κακουργήματα και πλημμελήματα, είναι υπόδικοι για αυτά, έχουν στερηθεί πολιτικά δικαιώματα ή τελούν υπό δικαστική συμπαράσταση, ενώ η ανικανότητα αίρεται με διάταγμα άρσης των συνεπειών της ποινής.
  9. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 του ΦΕΚ ορίζει ότι όσοι έχουν απολυθεί από δημόσια θέση, Ο.Τ.Α. ή άλλο νομικό πρόσωπο του δημόσιου τομέα λόγω οριστικής παύσης ή καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο υπαιτιότητας του εργαζομένου, δεν μπορούν να διοριστούν σε άλλη θέση αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυσή τους.
  10. Άρθρο 9 π. Το Άρθρο 9 π του ΦΕΚ ορίζει ότι οι μετατάξεις σε παραμεθόριες περιοχές διέπονται από το άρθρο 18 παρ. 4 του ν. 2503/1997, παρέχουν οικονομικά και υπηρεσιακά κίνητρα, καθώς και έξοδα μετάθεσης, και επιβάλλουν υποχρεωτική παραμονή δέκα ετών, μειωμένη σε έξι για τους πολυτέκνους, με εξαίρεση την απόσπαση για φοίτηση στην Ε.Κ.Δ.Δ.Α.
  11. Άρθρο 10. Το Άρθρο 10 ορίζει ότι οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν τα προσόντα διορισμού τόσο κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων όσο και κατά τον διορισμό, με το ανώτατο όριο ηλικίας να ισχύει κατά το πρώτο χρονικό σημείο. Το Άρθρο 11 απαιτεί από τις δημόσιες υπηρεσίες και τα ΝΠΔΔ να προγραμματίζουν ετησίως τις ανάγκες τους σε τακτικό προσωπικό, μετά από γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
  12. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 αναφέρεται στον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού από το Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, σύμφωνα με τις ανάγκες των υπηρεσιών και μετά από γνώμη συνδικαλιστικής οργάνωσης. Το Άρθρο 12 ορίζει ότι η πλήρωση θέσεων διέπεται από τις αρχές της ίσης ευκαιρίας, της αξιοκρατίας, της αντικειμενικότητας, της κοινωνικής αλληλεγγύης, της διαφάνειας και της δημοσιότητας.
  13. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 του ΦΕΚ ορίζει ότι η πλήρωση θέσεων γίνεται με δημόσιο διαγωνισμό, γραπτό ή προφορικό, βάσει ίσων ευκαιριών, αξιοκρατίας, αντικειμενικότητας, κοινωνικής αλληλεγγύης, διαφάνειας και δημοσιότητας, ενώ ειδικές διατάξεις για κατ' εξαίρεση διορισμούς εξακολουθούν να ισχύουν. Το Άρθρο 13 αναφέρει ότι οι διαδικασίες διορισμού ελέγχονται ή διενεργούνται από ανεξάρτητη διοικητική αρχή, κατά των πράξεων της οποίας ο αρμόδιος Υπουργός μπορεί να ασκήσει αίτηση ακύρωσης ενώπιον του αρμόδιου διοικητικού δικαστηρίου.
  14. Άρθρο 14. Το Άρθρο 14 ορίζει ότι κάθε διαδικασία διορισμού απαιτεί προηγούμενη προκήρυξη που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και περιλήψεις της στον τύπο, ενώ απαγορεύει την προκήρυξη χωρίς έγκριση από αρμόδιο κυβερνητικό όργανο και βεβαίωση πιστώσεων, εκτός αν ισχύουν ειδικές διατάξεις για κατ' εξαίρεση πλήρωση θέσης χωρίς προκήρυξη.
  15. Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 ορίζει την υποχρέωση διορισμού των επιτυχόντων που περιλαμβάνονται στον πίνακα διοριστέων, εντός τριάντα (30) ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και το αργότερο εντός τεσσάρων (4) μηνών από την έκδοση των πινάκων διοριστέων.
  16. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 ορίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διορίζονται με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού, εκτός αν ο νόμος ορίζει διαφορετικά, ενώ οι υπάλληλοι νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου διορίζονται με απόφαση του ανώτατου μονομελούς οργάνου διοίκησης ή του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης.
  17. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου διορίζονται με απόφαση του ανώτατου μονομελούς οργάνου διοίκησης ή του προέδρου του συλλογικού οργάνου, η περίληψη της πράξης διορισμού δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και κοινοποιείται στον διοριζόμενο εντός 30 ημερών, ο οποίος έχει προθεσμία 30 ημερών για ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας, με δυνατότητα παράτασης έως 6 μήνες για εξαιρετικούς λόγους.
  18. Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 του ΦΕΚ ορίζει ότι η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με το διορισμό και την αποδοχή του, η οποία δηλώνεται με την ορκωμοσία. Το Άρθρο 19 καθορίζει ότι ο όρκος δίνεται ενώπιον του οργάνου που εξέδωσε την πράξη διορισμού ή του οργάνου που ορίζεται στην κοινοποίηση.
  19. Άρθρο 19. Το Άρθρο 19 του ΦΕΚ καθορίζει τη διαδικασία της ορκωμοσίας και της ανάληψης υπηρεσίας για τους υπαλλήλους, περιγράφοντας τον τύπο του όρκου (ή διαβεβαίωσης για όσους δεν ορκίζονται), τη βεβαίωση της ορκωμοσίας με πρωτόκολλο, την πιστοποίηση της ανάληψης καθηκόντων με έκθεση, και τον καθορισμό της ημερομηνίας έναρξης υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας, η οποία είναι η ημερομηνία δημοσίευσης της πράξης διορισμού στο ΦΕΚ εφόσον η ανάληψη υπηρεσίας γίνει εντός ενός (1) μηνός από την κοινοποίηση της πράξης, αλλιώς η ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας.
  20. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 του ΦΕΚ ορίζει την υποχρεωτική ανάκληση πράξης διορισμού εάν ο διοριζόμενος δεν αποδεχτεί τον διορισμό ή δεν εκπληρώσει πρόσθετες υποχρεώσεις, καθώς και την ανάκληση πράξεων που έγιναν κατά παράβαση νόμου εντός διετίας από τη δημοσίευσή τους, εκτός εάν ο διορισμός ακυρωθεί δικαστικώς. Το Άρθρο 21 αφορά τον αναδιορισμό υπαλλήλου που απολύθηκε λόγω ανικανότητας, εντός πενταετίας από την απόλυση, εφόσον πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις όπως τριετή ευδόκιμη υπηρεσία και υποβολή αίτησης εντός πενταετίας.
  21. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 του ΦΕΚ καθορίζει τη διαδικασία αναδιορισμού υπαλλήλων, ο οποίος πραγματοποιείται μετά από γνωμοδότηση υγειονομικής επιτροπής εντός ενός (1) μηνός από την αίτηση και απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, με τον υπάλληλο να επιστρέφει στον προηγούμενο βαθμό του, ενώ σε περίπτωση μη ύπαρξης κενής θέσης συνιστάται προσωποπαγής θέση.
  22. Άρθρο 21 τ. Το Άρθρο 21 τ ρυθμίζει τη σύσταση και λειτουργία δευτεροβάθμιων υγειονομικών επιτροπών, οι οποίες εξετάζουν περιπτώσεις απόλυσης λόγω ασθένειας (άρθρο 56 παρ. 5, β) και την αποκατάσταση υγείας (άρθρο 21), με δυνατότητα σύστασης εκτός έδρας και ορισμό μελών τον Ιανουάριο κάθε δεύτερου έτους από τον Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας, ο οποίος ορίζει και την αποζημίωση.
  23. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22, παράγραφος 1, ορίζει ότι οι διοριζόμενοι εισέρχονται στην υπηρεσία με τον εισαγωγικό βαθμό του κλάδου τους, ενώ η παράγραφος 2 επιτρέπει κατ' εξαίρεση διορισμό σε ανώτερο βαθμό για άτομα με αυξημένα προσόντα, εφόσον προβλέπεται από ειδικές διατάξεις.
  24. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 του ΦΕΚ 26, ΜΕΡΟΣ Β', καθορίζει τη συγκρότηση, το περιεχόμενο και τη φύλαξη του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, το οποίο περιλαμβάνει στοιχεία ταυτότητας, οικογενειακής και υπηρεσιακής κατάστασης, τίτλους σπουδών, αποφάσεις αξιολόγησης και άλλα σχετικά έγγραφα, ενώ επιτρέπει κατ' εξαίρεση διορισμό σε ανώτερο βαθμό με αυξημένα προσόντα.
  25. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 του ΦΕΚ ορίζει την ευθύνη του υπαλλήλου για την εκτέλεση των καθηκόντων του και τη νομιμότητα των ενεργειών του, επιβάλλοντας την υπακοή στις διαταγές των προϊσταμένων, εκτός εάν αυτές είναι προδήλως αντισυνταγματικές ή παράνομες, ενώ παράλληλα καθορίζει τη διαδικασία αναφοράς αντίθετης γνώμης ή παράνομης διαταγής, με ειδικές ρυθμίσεις για νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, Υπουργούς και Πρωθυπουργό.
  26. Άρθρο 27. Το Άρθρο 27 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι υπάλληλοι οφείλουν να συμπεριφέρονται με τρόπο που να εμπνέει κοινή εμπιστοσύνη, τόσο εντός όσο και εκτός υπηρεσίας, και κατά την άσκηση των καθηκόντων τους να εξυπηρετούν τους πολίτες με ευπρέπεια, χωρίς διακρίσεις λόγω πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων.
  27. Άρθρο 28. Το Άρθρο 28 ορίζει ότι οι υπάλληλοι υποχρεούνται να δηλώνουν την περιουσιακή τους κατάσταση κατά τον διορισμό και σε περίπτωση ουσιώδους μεταβολής, καθώς και να αιτιολογούν αγορές κινητών ή ακινήτων σημαντικής αξίας, με την αρμόδια υπηρεσία να διεξάγει έρευνα σε περίπτωση δυσανάλογης μεταβολής προς τις αποδοχές. Η δήλωση περιουσιακής κατάστασης συντάσσεται σε ειδικό έντυπο, τα στοιχεία της επεξεργάζονται ηλεκτρονικά από τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, και ο έλεγχος διενεργείται από υπηρεσία του ίδιου Υπουργείου.
  28. Άρθρο 29. Το Άρθρο 29 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι υπάλληλοι παρέχουν την εργασία τους εντός του καθορισμένου χρόνου, αλλά υποχρεούνται να εργαστούν πέραν του κανονικού ωραρίου ή σε μη εργάσιμες ημέρες εάν το επιβάλλουν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες, λαμβάνοντας αποζημίωση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
  29. Άρθρο 30. Το Άρθρο 30 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι υπάλληλοι εκτελούν τα καθήκοντα του κλάδου τους, αλλά σε περιπτώσεις επιτακτικής υπηρεσιακής ανάγκης, μπορούν να τους ανατεθούν καθήκοντα άλλου κλάδου ή συναφείς εργασίες για έως δύο (2) μήνες με απόφαση του προϊσταμένου, με δυνατότητα παράτασης έως έξι (6) μήνες ακόμη μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.
  30. Άρθρο 31. Το Άρθρο 31 του εγγράφου ΦΕΚ, υπό τον τίτλο "Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή", ορίζει ότι οι υπάλληλοι μπορούν να ασκούν ιδιωτικό έργο με αμοιβή μετά από άδεια, εφόσον αυτό δεν παρεμποδίζει τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Η άδεια χορηγείται από τον οικείο υπουργό για υπαλλήλους του Δημοσίου ή από το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης (ή τον πρόεδρό του) για υπαλλήλους ΝΠΔΔ, μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, και μπορεί να ανακληθεί. Απαγορεύεται η κατ' επάγγελμα άσκηση εμπορίας.
  31. Άρθρο 32. Το Άρθρο 32 του ΦΕΚ ρυθμίζει τη συμμετοχή υπαλλήλων στη διοίκηση εταιρειών και συνεταιρισμών, την απαγόρευση απόκτησης μετοχών σε ελεγχόμενες εταιρείες, και τη διατήρηση ειδικών διατάξεων για πρόσθετους περιορισμούς, με αναφορές στα άρθρα 31, 36, 66 και 74 του ίδιου εγγράφου.
  32. Άρθρο 34. Το Άρθρο 34 του εγγράφου ορίζει ότι η ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του δικηγόρου, εκτός εάν ειδικές διατάξεις προβλέπουν διαφορετικά. Το Άρθρο 35, παράγραφος 1, απαγορεύει τον διορισμό υπαλλήλου σε δεύτερη θέση σε δημόσιες υπηρεσίες, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου ή Ο.Τ.Α.
  33. Άρθρο 35. Το Άρθρο 35 του ΦΕΚ απαγορεύει τον διορισμό υπαλλήλου σε δεύτερη θέση σε διάφορους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, εκτός αν ειδικοί νόμοι το επιτρέπουν, ενώ η παράβαση οδηγεί σε αυτοδίκαιη παραίτηση από την πρώτη θέση. Το Άρθρο 36, αντίστοιχα, απαγορεύει στον υπάλληλο να εμπλέκεται σε υποθέσεις όπου ο ίδιος, ο/η σύζυγός του/της, ή συγγενής του/της έως τρίτου βαθμού, ή πρόσωπο με ιδιαίτερη σχέση, έχει πρόδηλο συμφέρον στην έκβαση της υπόθεσης.
  34. Άρθρο 36. Το Άρθρο 36 του ΦΕΚ, με αριθμό 591, ορίζει ότι υπάλληλοι που είναι σύζυγοι ή συγγενείς έως τρίτου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας δεν επιτρέπεται να είναι μέλη του ίδιου συλλογικού οργάνου, και ο υπάλληλος υποχρεούται να ζητήσει την εξαίρεσή του όταν υπάρχει κώλυμα. Η παράβαση αυτής της διάταξης αποτελεί λόγο ακύρωσης της σχετικής διοικητικής πράξης.
  35. Άρθρο 37. Το Άρθρο 37, παράγραφος 4, ορίζει ότι ο υπάλληλος πρέπει να ζητήσει εξαίρεση από ενέργειες όταν έχει κώλυμα. Η παράγραφος 1 του ίδιου άρθρου, με προεδρικά διατάγματα, μπορεί να ορίζει ότι οι προϊστάμενοι υπηρεσιών δεν μπορούν να υπηρετούν στον τόπο καταγωγής τους ή των συζύγων τους, εκτός από συγκεκριμένες περιφέρειες και δήμους με πληθυσμό έως 3.000 κατοίκους. Το Άρθρο 38, παράγραφος 1, αναφέρει ότι ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Δημοσίου για ζημιές που προξενήθηκαν από δόλο ή βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
  36. Άρθρο 38. Το Άρθρο 38 ορίζει την ευθύνη του υπαλλήλου για αποζημίωση που κατέβαλε το Δημόσιο σε τρίτους λόγω δόλου ή βαριάς αμέλειας του υπαλλήλου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, παραπέμποντας σε περίπτωση δόλου στο Ελεγκτικό Συνέδριο και ορίζοντας πενταετή παραγραφή της αξίωσης του Δημοσίου.
  37. Άρθρο 39. Το Άρθρο 39 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι ΝΠΔΔ που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι, εκτός από τους υπαλλήλους που αναφέρονται στην παρ. 5 του άρθρου 103 του Συντάγματος, ενώ οι μόνιμοι υπάλληλοι που καταλαμβάνουν θέσεις της παρ. 2 διατηρούν τη μονιμότητά τους. Το Άρθρο 40 προβλέπει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι ΝΠΔΔ που διορίζονται σε οργανικές θέσεις διανύουν δύο (2) έτη δοκιμαστικής υπηρεσίας, κατά τη διάρκεια της οποίας μπορούν να απολυθούν μόνο μετά από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
  38. Άρθρο 40. Το Άρθρο 40 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι δόκιμοι υπάλληλοι, μετά από εισαγωγική εκπαίδευση, μονιμοποιούνται αυτοδίκαια μετά από διετή δοκιμαστική υπηρεσία, εκτός εάν τους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή, υπάρχει πειθαρχική εκκρεμότητα ή δυσμενής έκθεση αξιολόγησης, περιπτώσεις στις οποίες η μονιμοποίηση αποφασίζεται από το υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο (2) μηνών.
  39. Άρθρο 41. Το Άρθρο 41 του ΦΕΚ ορίζει ότι ο υπάλληλος δικαιούται μηνιαίο μισθό για αξιοπρεπή διαβίωση, με τις πρόσθετες αποδοχές να μην υπερβαίνουν το σύνολο των αποδοχών της οργανικής θέσης, ενώ η αξίωση για μισθό ξεκινά με την ανάληψη υπηρεσίας και παύει με τη λύση της υπαλληλικής σχέσης, εκτός από τις αποδοχές που παρέχονται αντί για σύνταξη.
  40. Άρθρο 42. Το Άρθρο 42, παράγραφος 6, ορίζει ότι οι αποδοχές που καταβάλλονται αντί για σύνταξη μετά τη λύση της υπαλληλικής σχέσης δεν επηρεάζονται από τις διατάξεις της παραγράφου 5 του ίδιου άρθρου, ενώ η παράγραφος 1 του Άρθρου 43 αναφέρει ότι δεν οφείλεται μισθός εάν ο υπάλληλος δεν παρείχε υπηρεσία από υπαιτιότητά του.
  41. Άρθρο 43. Το Άρθρο 43 του ΦΕΚ ορίζει ότι δεν οφείλεται μισθός όταν ο υπάλληλος δεν παρέχει υπηρεσία από υπαιτιότητά του, με δυνατότητα περικοπής μισθού κατόπιν πράξης του αρμόδιου οργάνου και προσφυγής στο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός 10 ημερών, ενώ σε περίπτωση έναρξης διαδικασίας απόλυσης λόγω ανίατης ασθένειας, ο μισθός καταβάλλεται έως τη λύση της σχέσης, όχι όμως πέραν των 6 μηνών από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας ή της διαθεσιμότητας.
  42. Άρθρο 44. Το Άρθρο 44 του ΦΕΚ 26 ορίζει ότι οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα σε συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο εργασίας, ενώ προβλέπει την ίδρυση οργανικής μονάδας στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης για την εποπτεία αυτών των όρων, με προεδρικό διάταγμα που θα εκδοθεί με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών, και μετά από γνώμη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
  43. Άρθρο 46. Το Άρθρο 46 διασφαλίζει τη συνδικαλιστική ελευθερία και το δικαίωμα απεργίας των υπαλλήλων, επιτρέποντάς τους να ιδρύουν και να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες μπορούν να διαπραγματεύονται για τους όρους εργασίας και να ασκούν το δικαίωμα απεργίας για την προάσπιση των συμφερόντων τους. Επιπλέον, το άρθρο αναφέρει ότι η συμμετοχή των υπαλλήλων στην πολιτική ζωή της Χώρας επιτρέπεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
  44. Άρθρο 47. Το Άρθρο 47 του ΦΕΚ ορίζει την υπηρεσιακή εκπαίδευση ως δικαίωμα του υπαλλήλου, καλύπτοντας εισαγωγική, επιμόρφωση, μετεκπαίδευση και μεταπτυχιακή εκπαίδευση, με την υποχρεωτική εισαγωγική εκπαίδευση να γίνεται εντός της πρώτης διετίας από το διορισμό και να είναι προϋπόθεση για προαγωγή, ενώ η επιμόρφωση και η μετεκπαίδευση μπορούν να είναι υποχρεωτικές και να πραγματοποιούνται σε φορείς όπως το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., Πανεπιστήμια και Τ.Ε.Ι. στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό.
  45. Άρθρο 47 π. Το Άρθρο 47 π ορίζει ότι η επαναφορά προσώπου σε υπηρεσία, μετά την άρση των συνεπειών ποινής με προεδρικό διάταγμα, γίνεται σε κενή οργανική θέση με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου Ν.Π.Δ.Δ., ή σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση εάν δεν υπάρχει κενή.
  46. Άρθρο 47 τ. Το Άρθρο 47 τ, παράγραφος 4, ορίζει ότι κατά της απόφασης του υπηρεσιακού συμβουλίου για απόλυση δοκίμου υπαλλήλου ή μη μονιμοποίηση, επιτρέπεται η άσκηση προσφυγής στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. δεν διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία, ενώ ειδικές διατάξεις για μεγαλύτερη διάρκεια δοκιμαστικής υπηρεσίας εξακολουθούν να ισχύουν.
  47. Άρθρο 49. Το Άρθρο 49 του ΦΕΚ ορίζει τη χορήγηση κανονικής άδειας στους υπαλλήλους, προβλέποντας υποχρεωτική χορήγηση 15 ημερών από 15 Μαΐου έως 31 Οκτωβρίου, εκτός εξαιρέσεων, και προσαύξηση 5 εργάσιμων ημερών αν η άδεια χορηγείται εκτός αυτής της περιόδου, εκτός εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Επίσης, η υπηρεσία υποχρεούται να χορηγεί την άδεια εντός του δεύτερου εξαμήνου, ενώ επιτρέπεται η μη χορήγηση ή ο περιορισμός της για έκτακτες ανάγκες με έγκριση ανώτερου οργάνου, με την άδεια να χορηγείται υποχρεωτικά το επόμενο έτος.
  48. Άρθρο 50. Το Άρθρο 50 του ΦΕΚ ορίζει ειδικές άδειες απουσίας με αποδοχές για τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 5 ημερών για γάμο, 3 ημερών για θάνατο συγγενή έως β' βαθμού, 1-3 ημερών για άσκηση εκλογικού δικαιώματος ή συμμετοχή σε δίκη, έως 22 ημερών ετησίως για νοσήματα που απαιτούν μεταγγίσεις ή νοσηλεία (με προεδρικό διάταγμα που θα καθορίσει τα νοσήματα), 6 επιπλέον ημερών ετησίως για υπαλλήλους με αναπηρία 50% και άνω, 2 ημερών για αιμοδοσία, και 1 ημέρας ανά δίμηνο για χειριστές ηλεκτρονικών υπολογιστών που εργάζονται μπροστά σε οθόνη για πάνω από 5 ώρες ημερησίως.
  49. Άρθρο 51. Το Άρθρο 51 ρυθμίζει τις άδειες χωρίς αποδοχές για τους υπαλλήλους, επιτρέποντας άδειες έως 1 μήνα ετησίως για υπηρεσιακές ανάγκες, έως 2 έτη για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, έως 6 έτη για συζύγους που υπηρετούν στο εξωτερικό, και έως 5 έτη (με δυνατότητα παράτασης) για αποδοχή θέσης στην ΕΕ ή σε διεθνή οργανισμό. Ο χρόνος άδειας χωρίς αποδοχές λογίζεται ως πραγματική υπηρεσία μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4, ενώ ο υπάλληλος στην περίπτωση της παραγράφου 4 υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις ασφάλισης.
  50. Άρθρο 52. Το Άρθρο 52 του ΦΕΚ καθορίζει την άδεια μητρότητας για τις υπαλλήλους, χορηγώντας δύο μήνες πριν και τρεις μήνες μετά τον τοκετό με πλήρεις αποδοχές, με προσαύξηση δύο μηνών για κάθε παιδί πέραν του τρίτου, ενώ σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου έως έξι ετών, χορηγείται άδεια τριών μηνών.
  51. Άρθρο 53. Το Άρθρο 53 του ΦΕΚ ρυθμίζει τις διευκολύνσεις για υπαλλήλους με οικογενειακές υποχρεώσεις, προβλέποντας άδεια ανατροφής παιδιού έως έξι (6) ετών, με τρεις (3) μήνες πλήρεις αποδοχές για γέννηση τρίτου (3ου) παιδιού και άνω, καθώς και μειωμένο ωράριο εργασίας (2 ή 1 ώρα ημερησίως) ή άδεια εννέα (9) μηνών με αποδοχές, με προσαυξήσεις για άγαμους, χήρους, διαζευγμένους ή άτομα με αναπηρία 67% και άνω, και επιπλέον παράταση για γέννηση τέταρτου (4ου) τέκνου.
  52. Άρθρο 54. Το Άρθρο 54 του ΦΕΚ ορίζει το δικαίωμα αναρρωτικής άδειας για υπαλλήλους, με αποδοχές ίσες με τα έτη υπηρεσίας τους (μείον άδειες προηγούμενης πενταετίας), με μέγιστο όριο τους 12 μήνες συνεχόμενης άδειας, ενώ για δυσίατα νοσήματα η άδεια διπλασιάζεται, με τα νοσήματα αυτά να καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης μετά από γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας.
  53. Άρθρο 55. Το Άρθρο 55 του ΦΕΚ ρυθμίζει τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας σε υπαλλήλους, ορίζοντας ότι η μακροχρόνια άδεια χορηγείται ανά τρίμηνο ή εξάμηνο κατ' ανώτατο όριο, ύστερα από γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, ενώ οι βραχυχρόνιες άδειες μπορούν να χορηγηθούν με υπεύθυνη δήλωση ή γνωμάτευση ιατρού, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια ημερών ανά φορά και ετησίως, τα οποία αθροιστικά δεν υπερβαίνουν τις δέκα (10) ημέρες ετησίως χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, και επιπλέον προβλέπει υποχρεωτική παραπομπή σε υγειονομική επιτροπή σε περιπτώσεις βραχυχρόνιας άδειας πριν ή μετά από αργία, καθώς και υποχρέωση αποδοχής επίσκεψης ελεγκτή ιατρού και υποχρεωτική αποστολή ιατρού για έλεγχο σε περιπτώσεις επαναλαμβανόμενων βραχυχρόνιων αδειών.
  54. Άρθρο 56. Το Άρθρο 56 του ΦΕΚ καθορίζει τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας, ορίζοντας ότι ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώνει την υπηρεσία την ίδια ημέρα απουσίας λόγω ασθενείας και να υποβάλλει αίτηση εντός επτά (7) ημερών, ενώ για άδειες άνω των δέκα (10) ημερών ετησίως απαιτείται γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, με ειδικές διατάξεις για ψυχικές νόσους και παρατάσεις.
  55. Άρθρο 56 π. Το Άρθρο 56 π, παρ. 4, ορίζει ότι η παράταση ή χορήγηση άδειας γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 167. Επιπλέον, έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος του άρθρου 81, η αξιολόγηση προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Ν.Π.Δ.Δ. και Περιφερειών γίνεται από τους Γενικούς ή Ειδικούς Γραμματείς, τα μονομελή όργανα διοίκησης ή τους προέδρους Δ.Σ. των Ν.Π.Δ.Δ., και τους Γενικούς Γραμματείς Περιφερειών αντίστοιχα.
  56. Άρθρο 57. Το Άρθρο 57 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι υπάλληλοι και τα μέλη της οικογένειάς τους δικαιούνται υγειονομική περίθαλψη, ενώ η υπηρεσία υποχρεούται να καλύψει τα έξοδα κηδείας τους, με εκπτώσεις για ποσά που καταβάλλονται από άλλους φορείς. Οι λεπτομέρειες για την υγειονομική περίθαλψη θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ενώ για τα έξοδα κηδείας θα εκδοθεί κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομίας και Οικονομικών.
  57. Άρθρο 58. Το Άρθρο 58 του ΦΕΚ καθορίζει τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία χορήγησης, τη διάρκεια, τις αποδοχές και την ανάκληση της άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης για υπαλλήλους, ορίζοντας ότι η άδεια δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία (ή έως τέσσερα έτη για διδακτορική διατριβή) και ο υπάλληλος λαμβάνει τις αποδοχές του, με προσαυξήσεις έως 40% για εκπαίδευση στο εσωτερικό και διπλάσιες για το εξωτερικό, ενώ μετά την ολοκλήρωσή της υποχρεούται να υπηρετήσει για τριπλάσιο χρόνο.
  58. Άρθρο 59. Το Άρθρο 59 του ΦΕΚ αφορά τις άδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους, προβλέποντας υποχρεωτική χορήγηση αδειών για συμμετοχή σε διαγωνισμούς υποτροφιών ή εισαγωγής στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και σε μεταπτυχιακές σπουδές, καθώς και προαιρετική χορήγηση για συμμετοχή σε επιστημονικές συναντήσεις, με αποδοχές και κάλυψη εξόδων μετάβασης/επιστροφής, ενώ η παράγραφος 8 αναθέτει στον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης τον καθορισμό των υποχρεώσεων των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια αυτών των αδειών.
  59. Άρθρο 60. Το Άρθρο 60 του ΦΕΚ χορηγεί άδεια εξετάσεων με αποδοχές στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, για έως είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες ετησίως, επιπλέον δύο (2) ημέρες άδειας για κάθε ημέρα εξετάσεων, και για έως δύο εξάμηνα μετά τη λήξη των σπουδών τους, εφόσον εξακολουθούν να φοιτούν.
  60. Άρθρο 61. Το Άρθρο 61 καθορίζει ότι ο έπαινος β) απονέμεται με μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων και δίπλωμα, ενώ το σχήμα, οι διαστάσεις, οι παραστάσεις, ο τύπος και το περιεχόμενο του διπλώματος, καθώς και άλλες λεπτομέρειες, θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα που θα εκδοθεί με πρόταση του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2007

Επιστροφή στη λίστα νόμων