Νόμος 4440/2016 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 4440/2016 του Εθνικού Τυπογραφείου καθιερώνει το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) για πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους, με σκοπό τη βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και τη διευκόλυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης μέσω μετατάξεων ή αποσπάσεων. Το σύστημα διέπεται από τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας, είναι εθελούσιο και δημοσιοποιημένο, ενώ οι μετακινήσεις γίνονται ως μετατάξεις σε κενές οργανικές θέσεις ή, κατ' εξαίρεση, ως αποσπάσεις έως 1 έτος. Για την εφαρμογή του ΕΣΚ συστήνεται επταμελής Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του, ενώ η διαδικασία διενέργειας προγράμματος κινητικότητας πραγματοποιείται σε τρεις κύκλους ετησίως. Ο νόμος ρυθμίζει επίσης τις προϋποθέσεις συμμετοχής φορέων και υπαλλήλων, τη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων, τις μετατάξεις και αποσπάσεις σε απομακρυσμένες περιοχές, την ενδοϋπουργική κινητικότητα, την αμοιβαία μετάταξη, τη χρήση Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών για τη διακίνηση εγγράφων, καθώς και θέματα που αφορούν την κάλυψη δαπανών μισθοδοσίας, την τήρηση Οργανωγράμματος, την αναγνώριση χρόνου για βαθμολογική εξέλιξη, τα ασυμβίβαστα και τη σύγκρουση συμφερόντων. Τέλος, ο νόμος τροποποιεί διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα και άλλων νόμων σχετικά με τη μετάταξη, την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων και την έκδοση προκηρύξεων.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 καθιερώνει το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) για πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους, μόνιμους και ΙΔΑΧ, με σκοπό τη βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και τη διευκόλυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης των υπαλλήλων μέσω μετατάξεων ή αποσπάσεων μεταξύ δημόσιων υπηρεσιών.
  2. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του ΕΣΚ ορίζει ότι η κινητικότητα διέπεται από τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας, είναι εθελούσια και δημοσιοποιημένη, και οι μετακινήσεις γίνονται ως μετατάξεις σε κενές οργανικές θέσεις ή, κατ' εξαίρεση, ως αποσπάσεις έως 1 έτος (ή 2 έτη για ειδικό επιστημονικό προσωπικό σε Ανεξάρτητες Αρχές και ΕΚΔΔΑ) για την κάλυψη επειγουσών αναγκών, με τις θέσεις να καλύπτονται ενιαία για μόνιμους και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους, διατηρώντας την ίδια σχέση εργασίας, ασφαλιστικό/συνταξιοδοτικό καθεστώς και προσωπική διαφορά αποδοχών.
  3. Άρθρο 3 τ. Το Άρθρο 3 τ του Ν. 3213/2003 (Α΄ 309) ορίζει ότι σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων της παραγράφου 1, μετά από έλεγχο της αρμόδιας Μονάδας Ελέγχου, επιβάλλονται πρόστιμο ίσο με το διπλάσιο των συνολικών αποδοχών και αποζημιώσεων που έλαβε το πρόσωπο κατά τη διάρκεια της θητείας του, απαγόρευση διορισμού σε συγκεκριμένες θέσεις για δέκα (10) έτη ή ισοβίως, και διαγραφή από το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης. Οι αποφάσεις αυτές αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π.
  4. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 του ΦΕΚ καθορίζει τις προϋποθέσεις συμμετοχής φορέων και υπαλλήλων στο ΕΣΚ. Για τους φορείς, απαιτείται έκδοση Οργανισμών, κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας και καταχώριση στο ψηφιακό Οργανόγραμμα. Για τους υπαλλήλους, προϋποτίθεται διετής υπηρεσία ή συμπλήρωση χρόνου παραμονής, με δυνατότητα μετάταξης ή απόσπασης εντός της περιοχής δέσμευσης σε περίπτωση υποχρέωσης παραμονής σε νομό, νησί ή παραμεθόριο περιοχή, σύμφωνα με το άρθρο 17 παρ. 8 περίπτωση ιδ΄ του N. 2190/1994.
  5. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 συστήνει την επταμελή Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του ΕΣΚ, αξιολογεί αιτήματα αποσπάσεων για σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, και γνωμοδοτεί για θέματα κινητικότητας και στελέχωσης του Δημοσίου. Η Επιτροπή αποτελείται από μέλη του ΑΣΕΠ, του ΝΣΚ, Διοικητικούς Γραμματείς των Υπουργείων Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Εσωτερικών, καθώς και Προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων, με θητεία τριών ετών.
  6. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 περιγράφει τη διαδικασία διενέργειας προγράμματος κινητικότητας στο Δημόσιο, η οποία πραγματοποιείται σε τρεις κύκλους ετησίως για κάλυψη κενών θέσεων με μετάταξη ή απόσπαση. Οι Υπουργοί, οι Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και οι επικεφαλής Ανεξάρτητων Αρχών υποβάλλουν αιτήματα στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία τα αξιολογεί και τα εισάγει σε ενιαία βάση δεδομένων. Οι υπάλληλοι υποβάλλουν ηλεκτρονικές αιτήσεις, οι οποίες αξιολογούνται από τις υπηρεσίες υποδοχής, με τελική έκδοση απόφασης μετάταξης ή απόσπασης. Οι προθεσμίες για τους τρεις κύκλους είναι συγκεκριμένες, με τον πρώτο κύκλο να δημοσιοποιείται την 1η Φεβρουαρίου και τις αποφάσεις να εκδίδονται έως τις 15 Μαΐου.
  7. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7 περιγράφει τη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων για μετάταξη ή απόσπαση από την υπηρεσία υποδοχής, η οποία διενεργείται από τριμελές όργανο που αποτελείται από προϊσταμένους της Γενικής Διεύθυνσης, της Διεύθυνσης και της αρμόδιας για θέματα προσωπικού Διεύθυνσης, με ειδικές συνθέσεις για ΟΤΑ α΄ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ., λαμβάνοντας υπόψη προσόντα, εκθέσεις αξιολόγησης και εμπειρία, ενώ για θέσεις ΠΕ και ΤΕ κατηγοριών διενεργείται συνέντευξη των τριών επικρατέστερων.
  8. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 του ΦΕΚ αφορά τη μετάταξη και απόσπαση υπαλλήλων σε απομακρυσμένες, παραμεθόριες, ορεινές και νησιωτικές περιοχές ΟΤΑ α΄ βαθμού μέσω του ΕΣΚ, ορίζοντας τη διάρκεια απόσπασης έως 1 έτος με δυνατότητα παράτασης, τη δέσμευση παραμονής 2 ετών για τους μετατασσόμενους, και μειώσεις στον απαιτούμενο χρόνο για βαθμολογική προαγωγή (2 έτη για μετάταξη 3 ετών, 1 έτος για απόσπαση 2 ετών), με μέγιστο συνυπολογιζόμενο χρόνο απόσπασης/μετάταξης 6 έτη. Επίσης, καθορίζει προϋποθέσεις για τη συμμετοχή σε διαδικασίες επιλογής, όπως ποσοστό κάλυψης θέσεων 50% ή 65% στους ΟΤΑ α΄ βαθμού με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων, και τη δυνατότητα προτεραιότητας μετάταξης υπαλλήλων που έχουν αποσπαστεί για 2 έτη.
  9. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 του ΦΕΚ επιτρέπει την ενδοϋπουργική κινητικότητα υπαλλήλων μόνιμων και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου εντός του ίδιου Υπουργείου ή εποπτευόμενων φορέων, με απόφαση του Υπουργού, και σε περιπτώσεις επειγουσών αναγκών, με σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, με διάρκεια απόσπασης έως ένα (1) έτος εντός του ίδιου νομού και έως έξι (6) μήνες σε άλλο νομό.
  10. Άρθρο 9 τ. Το Άρθρο 9 τ αναφέρεται σε αποσπάσεις υπαλλήλων σε φορείς όπως η ΕΣΔΔΑ, η Κ.Ε.Δ.Ε., η ΕΝ.Π.Ε., η Ε.Ε.Τ.Α.Α., οι Π.Ε.Δ. και τα Περιφερειακά Ταμεία Ανάπτυξης, ενώ παράλληλα διατηρεί σε ισχύ διατάξεις άλλων νόμων σχετικά με αποσπάσεις και μετατάξεις, και καταργεί συγκεκριμένες παραγράφους και άρθρα άλλων νόμων.
  11. Άρθρο 10. Το Άρθρο 10 του ΦΕΚ επιτρέπει την αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων της παραγράφου 1 του άρθρου 3, εφόσον ανήκουν στην ίδια κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα και κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου/ειδικότητας στον οποίο μετατάσσονται, με αίτηση, γνώμη συλλογικών οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, και απόφαση των αρμόδιων προς διορισμό οργάνων των φορέων, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η διαδικασία περιλαμβάνει υποβολή αίτησης στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, δημοσιοποίηση του αιτήματος μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, και υποβολή ηλεκτρονικής αίτησης από ενδιαφερόμενους προς τον φορέα του αρχικού αιτούντος, ενώ οι λεπτομέρειες καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
  12. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 του ΦΕΚ επιτρέπει τη μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων σε άλλη περιοχή, εφόσον έχουν συμπληρώσει το ήμισυ του υποχρεωτικού χρόνου παραμονής ή διετία από προηγούμενη μετάταξη/απόσπαση, με εξαιρέσεις για απομακρυσμένες/παραμεθόριες/ορεινές/νησιωτικές περιοχές, αμοιβαίες μετατάξεις και συνυπηρέτηση, ενώ οι αιτήσεις υποβάλλονται στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας για κατανομή βάσει υπηρεσιακών αναγκών, με τη διάρκεια της απόσπασης να μην υπερβαίνει τα δύο (2) έτη.
  13. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 ορίζει ότι η διακίνηση, διαβίβαση, κοινοποίηση και ανακοίνωση διοικητικών πράξεων και εγγράφων μεταξύ φορέων του δημόσιου τομέα, καθώς και με τρίτους, πρέπει να γίνεται αποκλειστικά με χρήση Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.), με εξαιρέσεις για έγγραφα που απαγορεύεται η χορήγηση αντιγράφων. Επίσης, προβλέπεται η ανάπτυξη κεντρικού ηλεκτρονικού συστήματος για την ανταλλαγή εγγράφων μεταξύ φορέων του Δημοσίου και με άλλες χώρες, με τη συμμετοχή των Υπουργείων Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης, και την Αρχή Πιστοποίησης Ελληνικού Δημοσίου (Α.Π.Ε.Δ.).
  14. Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 αντικαθιστά το Άρθρο 71 του Υπαλληλικού Κώδικα, ορίζοντας ότι η μετάταξη υπαλλήλου σε άλλη δημόσια υπηρεσία για κάλυψη πάγιων αναγκών γίνεται με βάση τις διαδικασίες του ΕΣΚ, διατηρώντας ο υπάλληλος το βαθμό και το μισθολογικό του κλιμάκιο.
  15. Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 του ΦΕΚ αφορά την κάλυψη της δαπάνης μισθοδοσίας υπαλλήλων εποπτευόμενων φορέων, επιτρέποντας στα Υπουργεία και τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις να μεταφέρουν πιστώσεις για υπαλλήλους που αποσπώνται ή μετατάσσονται σε άλλους φορείς εντός Γενικής Κυβέρνησης, στο πλαίσιο των ορίων του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, ενώ για αποφοίτους ΕΣΔΔΑ εκτός Γενικής Κυβέρνησης που εντάσσονται στο ΕΣΚ, εγγράφονται νέες πιστώσεις στον Κρατικό Προϋπολογισμό.
  16. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 ορίζει ότι το Οργανόγραμμα, το οποίο περιλαμβάνει οργανικές μονάδες, περιγράμματα θέσεων εργασίας και ιεραρχικές σχέσεις, τηρείται σε κεντρικό ιστότοπο με ευθύνη του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών για την υποδομή, και των Διευθύνσεων Διοικητικού για την καταχώριση στοιχείων. Αλλαγές στη δομή και στην κατανομή υπαλλήλων καταχωρίζονται άμεσα, ενώ λεπτομέρειες εφαρμογής ρυθμίζονται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης εντός ενός μηνός από την έναρξη ισχύος.
  17. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του ΦΕΚ συντομεύει την οκταετία για τη μετάταξη διοριστέων του ΑΣΕΠ που περιλαμβάνονται σε πίνακες διοριστέων μετά την 1.1.2009, ανεξαρτήτως μεταβολής του φορέα διορισμού.
  18. Άρθρο 17 π. Το Άρθρο 17 παρ. 8 περίπτωση ιδ΄ του Ν. 2190/1994 επιτρέπει τη συμμετοχή υπαλλήλου σε διαδικασίες επιλογής για μετάταξη ή απόσπαση εντός της περιοχής δέσμευσης, ενώ για συνυπηρέτηση συζύγων, σύμφωνα με το άρθρο 11, επιτρέπεται μετάταξη ή απόσπαση σε άλλη περιοχή εφόσον έχει συμπληρωθεί το ήμισυ του υποχρεωτικού χρόνου παραμονής.
  19. Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 του ΦΕΚ ρυθμίζει τις αποσπάσεις και μετατάξεις τακτικών υπαλλήλων του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., ΟΤΑ α' και β' βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση. Οι αποσπάσεις που διενεργούνται μέχρι τις 15.4.2017, ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του ΕΣΚ, λήγουν αυτοδικαίως στις 15.4.2018. Οι υπάλληλοι που είναι αποσπασμένοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος μπορούν να μεταταχθούν στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι, υποβάλλοντας αίτηση εντός ενός μηνός από την έναρξη ισχύος, με προϋποθέσεις και διαδικασίες που ορίζονται στο άρθρο. Επίσης, υπάλληλοι που αποσπώνται κατόπιν ανακοίνωσης-πρόσκλησης πριν την έναρξη ισχύος μπορούν να μεταταχθούν μέχρι τις 30.6.2017, υποβάλλοντας αίτηση μέχρι τις 30.4.2017.
  20. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 του Ν. 4369/2016 ορίζει ότι τα πρόσωπα που διορίζονται στις θέσεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 και της παρ. 1 του άρθρου 8 πρέπει να ασκούν τα καθήκοντά τους με ακεραιότητα, αντικειμενικότητα, αμεροληψία, διαφάνεια και κοινωνική υπευθυνότητα, ενεργώντας υπέρ του δημοσίου συμφέροντος και τηρώντας την εχεμύθεια, ενώ για τη διασφάλιση αυτών προβλέπονται ασυμβίβαστα και μέτρα πρόληψης συγκρούσεων συμφερόντων στα άρθρα 21-23.
  21. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 ορίζει τα ασυμβίβαστα για την άσκηση καθηκόντων από πρόσωπα που διορίζονται σε θέσεις σύμφωνα με τα άρθρα 6 και 8 του Ν. 4369/2016, απαγορεύοντας την παράλληλη άσκηση δημοσίου λειτουργήματος, επαγγελματικής δραστηριότητας στον ιδιωτικό τομέα με όμοια ή παρεμφερή δραστηριότητα, συμμετοχή σε κεφάλαιο ή διοίκηση νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, καθώς και την κατοχή άλλων θέσεων ή θέσεων προϊσταμένου, ενώ θέτει και προϋποθέσεις για τους συζύγους/συμβιούντες και τα τέκνα των υποψηφίων.
  22. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 του ΦΕΚ ορίζει τη σύγκρουση συμφερόντων για πρόσωπα που διορίζονται σε θέσεις των άρθρων 6 παρ. 1 & 2 και 8 παρ. 1 του Ν. 4369/2016, περιλαμβάνοντας ιδιωτικά συμφέροντα των ίδιων, των συζύγων, συμβιούντων (σύμφωνα με τον Ν. 4356/2015), συγγενών έως τετάρτου βαθμού, και στενά συνδεόμενων προσώπων, καθώς και προηγούμενες επαγγελματικές σχέσεις ή συμμετοχές σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου εντός της τελευταίας τριετίας πριν από το διορισμό.
  23. Άρθρο 22 τ. Το Άρθρο 22 τ του ΦΕΚ αφορά την εφαρμογή διατάξεων για υπαλλήλους που περιλαμβάνονται σε πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ ή φορέων του άρθρου 14 του Ν. 2190/1994, οι οποίοι εκδόθηκαν μετά την 1.1.2009, σε φορείς με αντίστοιχες ρυθμίσεις. Το Άρθρο 18, παρ. 1, ορίζει ότι εκκρεμείς μετατάξεις, για τις οποίες έχουν ληφθεί συγκεκριμένες εγκριτικές αποφάσεις ή έχουν γίνει ανακοινώσεις-προσκλήσεις ή έχουν υποβληθεί αιτήσεις υπαλλήλων σε ΟΤΑ μέχρι έναν μήνα πριν τη δημοσίευση του νόμου, μπορούν να ολοκληρωθούν έως τις 30.6.2017, σύμφωνα με τις προγενέστερες διατάξεις.
  24. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 ορίζει ότι πρόσωπα που κατείχαν θέσεις σε φορέα, καθώς και οι σύζυγοι, συμβιούντες και τέκνα τους, υποχρεούνται για τρία (3) έτη μετά τη λήξη των καθηκόντων τους να υποβάλλουν δήλωση οικονομικών συμφερόντων σύμφωνα με το άρθρο 229 του Ν. 4281/2014, ενώ όσοι διορίστηκαν υποβάλλουν επιπλέον υπεύθυνη δήλωση αποχής από δραστηριότητες κατά του φορέα στην αρμόδια Μονάδα Ελέγχου των Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης της Αρχής Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες και της Χρηματοδότησης της Τρομοκρατίας και Ελέγχου Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης.
  25. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 αντικαθιστά το Άρθρο 12 του Ν. 3979/2011, ορίζοντας ότι όλες οι διαδικασίες έκδοσης και διακίνησης διοικητικών πράξεων και εγγράφων από φορείς του Δημοσίου, όπως σύνταξη, υπογραφή, χρέωση και αρχειοθέτηση, θα πραγματοποιούνται αποκλειστικά μέσω Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.).
  26. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 καθορίζει ποσοστώσεις για την κάλυψη προκηρυσσόμενων θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ, για διάφορες ομάδες δικαιούχων: 2% για παλιννοστούντες Ποντίους ομογενείς και ομογενείς του Ν. 2790/2000 σε συγκεκριμένες Περιφέρειες, 15% για πολύτεκνους και τέκνα πολυτέκνων, 10% για γονείς με τρία τέκνα, 10% για άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 50% (διαπιστωμένη από ΚΕΠΑ), και 5% για άτομα που έχουν τέκνο, αδελφό ή σύζυγο με αναπηρία τουλάχιστον 67% (ή 50% για νοητική στέρηση/αυτισμό). Η κατανομή των θέσεων γίνεται αρχικά με βάση τα ακριβή ποσοστά, εκφρασμένα σε ακέραιο αριθμό.
  27. Άρθρο 26. Το Άρθρο 26 τροποποιεί διατάξεις των Ν. 2190/1994 και 4305/2014, επιβάλλοντας αυτεπάγγελτο έλεγχο γνησιότητας δικαιολογητικών εντός τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση της πράξης διορισμού ή πρόσληψης για προσωπικό που προσλαμβάνεται με διάφορες διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένων των ιατρών του ΕΣΥ, με αρμόδιες τις υπηρεσίες της οικείας Δ.Υ.Πε. ή του οικείου νοσοκομείου.
  28. Άρθρο 27. Το Άρθρο 27 του ΦΕΚ συστήνει τη Διεύθυνση Αρχείων Δημόσιας Διοίκησης στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία θα συνεργάζεται με τα Γενικά Αρχεία του Κράτους για τη διαμόρφωση πολιτικών τήρησης, εκκαθάρισης και κατάθεσης αρχείων της Δημόσιας Διοίκησης.
  29. Άρθρο 28. Το Άρθρο 28 αναγνωρίζει για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη στους επιλαχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π. έτους 1995, οι οποίοι διορίστηκαν σε θέσεις φορέων του άρθρου 14 του Ν. 2190/1994, το χρονικό διάστημα από 1.1.1997 ή από την ημερομηνία διορισμού επιτυχόντος του ίδιου διαγωνισμού, έως την ημερομηνία διορισμού τους.
  30. Άρθρο 29. Το Άρθρο 29 του ΦΕΚ τροποποιεί τον Υπαλληλικό Κώδικα και τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, ορίζοντας ότι η μη εκπλήρωση στρατιωτικών υποχρεώσεων αποτελεί κώλυμα διορισμού, εφόσον αυτές δεν έχουν ολοκληρωθεί κατά τον χρόνο του διορισμού.
  31. Άρθρο 30. Το Άρθρο 30 του ΦΕΚ τροποποιεί την περίπτωση α΄ της παρ. 7 του άρθρου 86 του Υπαλληλικού Κώδικα, ορίζοντας ότι η προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων εκδίδεται με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του οικείου Υπουργού (ή του εποπτεύοντος Υπουργού για Ν.Π.Δ.Δ.), καθορίζοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής.
  32. Άρθρο 31. Το Άρθρο 31 τροποποιεί τον Υπαλληλικό Κώδικα και τον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, χορηγώντας άδεια ασθένειας τέκνων με αποδοχές: έως 4 εργάσιμες ημέρες ετησίως για όλους τους υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα, 5 εργάσιμες ημέρες για τρίτεκνους/πολύτεκνους (μόνο στον Υπαλληλικό Κώδικα) και 6 εργάσιμες ημέρες για μονογονείς.
  33. Άρθρο 32. Το Άρθρο 32 του ΦΕΚ τροποποιεί την παράγραφο 21 του άρθρου ένατου του Ν. 4057/2012, ορίζοντας ότι τα αρμόδια όργανα πρέπει να δημοσιεύουν τις ατομικές πράξεις διορισμού ή πρόσληψης εντός τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση της απόφασης κατανομής στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με τη μη τήρηση αυτής της προθεσμίας να συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα σύμφωνα με το άρθρο 107, παράγραφο 1, περίπτωση β΄ του Υπαλληλικού Κώδικα.
  34. Άρθρο 33. Το Άρθρο 33 τροποποιεί το άρθρο 34 του Ν. 4115/2013, ορίζοντας ότι οι επιτυχόντες των εισαγωγικών εξετάσεων ιδιωτών στη Σχολή Αστυφυλάκων και στη Σχολή Αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας για τα σχολικά έτη 2015-2016 και 2016-2017 θα εγγραφούν στις σχολές κατά το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018.
  35. Άρθρο 34. Το Άρθρο 34 του ΦΕΚ αφορά τη μετάταξη υπαλλήλων του Ο.Α.Ε.Δ. κατηγορίας ΔΕ, ειδικότητας εκπαιδευτικών-εμπειροτεχνιτών, οι οποίοι είχαν εξαιρεθεί από τη διαθεσιμότητα βάσει του άρθρου 90 του Ν. 4172/2013 και είχαν μεταταχθεί σε θέσεις ΥΕ Βοηθητικού Προσωπικού, σε θέσεις της αρχικής τους κατηγορίας και ειδικότητας.
  36. Άρθρο 35. Το Άρθρο 35 τροποποιεί το άρθρο 28 του Ν. 4369/2016, ορίζοντας ότι κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 83 του Υπαλληλικού Κώδικα, οι πίνακες προακτέων θα ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου 2016, συμπεριλαμβάνοντας υπαλλήλους που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας έως την 30ή Απριλίου του επόμενου έτους.
  37. Άρθρο 36. Το Άρθρο 36 καθορίζει τις απαιτούμενες σπουδές για τη θέση του ιχθυολόγου, ενώ το Άρθρο 37 μεταβιβάζει το δικαίωμα υπογραφής "με εντολή Περιφερειάρχη" για την έκδοση αδειών δραστηριοτήτων παροχής υπηρεσιών στους προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων των Περιφερειών, με δυνατότητα περαιτέρω εξουσιοδότησης.
  38. Άρθρο 38. Το Άρθρο 38 τροποποιεί το Άρθρο 59 του Ν. 4314/2014, επιτρέποντας στην «Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.» να προσλαμβάνει ειδικό επιστημονικό προσωπικό με τριετείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ανανεώσιμες μία φορά, σύμφωνα με τον Κανονισμό της εταιρείας (αποφάσεις ΔΙΔΚ/ΚτΠ/οικ.21588/2011 και ΔΙΔΚ/οικ.35181/2015), οι οποίες δεν μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου ή να θεωρηθούν για πάγιες ανάγκες, ενώ το λοιπό προσωπικό προσλαμβάνεται μέσω Α.Σ.Ε.Π. σύμφωνα με τον Ν. 2190/1994.
  39. Άρθρο 40. Το Άρθρο 40 επιτρέπει τη μετάταξη απασχολούμενων με συμβάσεις αορίστου χρόνου από τις εταιρείες «Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα Α.Β.Ε.Ε.», «Ηλεκτρομηχανική Κύμης Ε.Π.Ε.», «Μεταλλουργική Βιομηχανία Ηπείρου Μονοπρόσωπη Α.Ε.» και «Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων Α.Β.Ε.» σε κενές ή συνιστώμενες θέσεις του Δημοσίου, Ανεξάρτητων Αρχών, ΟΤΑ και ν.π.δ.δ./ν.π.ι.δ., εντός δύο (2) μηνών από την έναρξη ισχύος του νόμου, με αίτηση στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
  40. Άρθρο 41. Το Άρθρο 41 τροποποιεί την παράγραφο 3 του άρθρου 19 του Ν. 4109/2013, ορίζοντας ότι οι προϊστάμενοι των λοιπών οργανικών μονάδων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού επιλέγονται μεταξύ υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού (συμπεριλαμβανομένων όσων υπηρετούν με απόσπαση) που έχουν βαθμό Α΄ και είναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης ή κατέχουν διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας.
  41. Άρθρο 42. Το Άρθρο 42 του Ν. 4109/2013 τροποποιεί την παρ. 4 του άρθρου 20, ορίζοντας ότι υπάλληλος αποσπασμένος από φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, από τον οποίο δεν είναι εφικτή η μεταφορά πιστώσεων, λαμβάνει τις αποδοχές της οργανικής του θέσης από τον φορέα προέλευσής του, ενώ η Γενική Γραμματεία Συντονισμού καλύπτει τη διαφορά εάν οι αποδοχές αυτές υπολείπονται των οριζομένων.
  42. Άρθρο 43. Το Άρθρο 43 τροποποιεί το άρθρο 5Β του Π.δ. 32/2004 (και το αντίστοιχο άρθρο 76Β του Π.δ. 63/2005) προσθέτοντας αρμοδιότητα για παρακολούθηση του νομοπαρασκευαστικού έργου της ΕΕ και άλλων διεθνών οργανισμών, καθώς και για τον συντονισμό και την παρακολούθηση της υλοποίησης των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ σε εθνικό επίπεδο.
  43. Άρθρο 44. Το Άρθρο 44 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι διοριστέοι από την προκήρυξη 1ΕΓ/2016 του Α.Σ.Ε.Π. (ΦΕΚ Γ΄/11.7.2016 και 683/Γ΄/18.7.2016) που δεν βρίσκουν οργανικές θέσεις στον φορέα διορισμού τους, θα διορίζονται σε προσωποπαγείς θέσεις που θα καταργούνται αυτόματα με την αποχώρησή τους. Το Άρθρο 45 τροποποιεί το τελευταίο εδάφιο της παρ. 21 του άρθρου ένατου του Ν. 4057/2012, επιτρέποντας την ανακατανομή επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού Α.Σ.Ε.Π. του 1998 (προκήρυξη 8/1997) σε άλλη υπηρεσία ή φορέα του ίδιου Υπουργείου, κατόπιν αιτήματος του οικείου Υπουργείου και απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
  44. Άρθρο 46. Το Άρθρο 46 παρατείνει αυτοδικαίως τις ατομικές συμβάσεις φυσικών προσώπων με την «ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», που λήγουν στις 31.12.2016, έως τις 30.6.2017, εξαιρουμένων όσων έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης έως την έναρξη ισχύος του παρόντος.
  45. Άρθρο 47. Το Άρθρο 47 ορίζει ότι το Ελληνικό Δημόσιο, με απόφαση του Υπουργού Πολιτισμού και Αθλητισμού και γνώμη της Επιτροπής του άρθρου 6 του Ν. 3086/2002, μπορεί να παραιτηθεί από ένδικα μέσα κατά δικαστικών αποφάσεων που διατάσσουν την παραμονή ή επάνοδο εργαζομένων στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού ή εποπτευόμενους φορείς, εφόσον οι εργαζόμενοι παραιτηθούν εγγράφως από κάθε οικονομική αξίωση κατά του Δημοσίου ή των νομικών προσώπων αυτού. Η απόφαση πρέπει να είναι αιτιολογημένη για την αναγκαιότητα στελέχωσης αρχαιολογικών χώρων και μουσείων και να αναφέρει την ύπαρξη πιστώσεων στον προϋπολογισμό του Υπουργείου.
  46. Άρθρο 48. Το Άρθρο 48 επιτρέπει την απόσπαση υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, Ν.Π.Δ.Δ, και Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού για λόγους συνυπηρέτησης με σύζυγο ή συμβιούντα (σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 4356/2015) που υπηρετεί στο εξωτερικό, με κοινή απόφαση των αρμόδιων Υπουργών και γνώμη της οικείας διπλωματικής ή προξενικής αρχής, ενώ οι αποσπώμενοι λαμβάνουν μόνο τις αποδοχές εσωτερικού από τον φορέα προέλευσής τους.
  47. Άρθρο 49. Το Άρθρο 49 ορίζει ότι ο νόμος τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με ημερομηνία Αθήνα, 2 Δεκεμβρίου 2016, και υπογράφεται από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Προκόπιο Β. Παυλόπουλο, και διάφορους Υπουργούς.
  48. Άρθρο 58 τ. Το Άρθρο 58 τ του Ν. 3979/2011, στο Κεφάλαιο Β', αφορά τις υποχρεώσεις, τα ασυμβίβαστα και την πρόληψη συγκρούσεων συμφερόντων για πρόσωπα που διορίζονται στις θέσεις των άρθρων 6 και 8 του Ν. 4369/2016.
  49. Άρθρο 68. Το Άρθρο 68 ορίζει την απόσπαση υπαλλήλων για την κάλυψη επειγουσών, προσωρινών αναγκών, επιτρέποντας την απόσπαση μεταξύ Υπουργείων, νομικών προσώπων δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, και ΟΤΑ α' και β' βαθμού, με μέγιστη διάρκεια ενός έτους που μπορεί να παραταθεί για τρεις μήνες (ή ένα έτος για απομακρυσμένες περιοχές), ενώ απαγορεύει την απόσπαση πριν από διετία από το διορισμό ή τη λήξη προηγούμενης απόσπασης, εκτός εξαιρέσεων.
  50. Άρθρο 71. Το Άρθρο 71 του ΦΕΚ ορίζει ότι η μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία λαμβάνει υπόψη τον χρόνο υπηρεσίας στον προηγούμενο βαθμό, εφόσον ο τίτλος σπουδών είναι ο απαιτούμενος, και απαγορεύει τη μετάταξη πριν από διετία από το διορισμό ή προηγούμενη μετάταξη (εκτός από αμοιβαία ή σε απομακρυσμένη περιοχή), ενώ η μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία άλλης υπηρεσίας απαιτεί οκταετία από το διορισμό αν ο υπάλληλος είχε τον απαιτούμενο τίτλο σπουδών κατά την αίτηση διορισμού. Το Άρθρο 14, αντικαθιστώντας το Άρθρο 73 του Υπαλληλικού Κώδικα, ορίζει ότι δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου εντός του ίδιου φορέα πριν παρέλθει διετία από το διορισμό του.
  51. Άρθρο 73. Το Άρθρο 73 του ΦΕΚ ορίζει τη διαδικασία μετατάξεων υπαλλήλων εντός του ίδιου φορέα, απαγορεύοντας τη μετάταξη πριν από διετία από το διορισμό, καθορίζοντας τους μήνες Μάρτιο και Οκτώβριο για την υποβολή αιτήσεων, και προβλέποντας την εξέτασή τους από το υπηρεσιακό συμβούλιο εντός δύο μηνών, λαμβάνοντας υπόψη την καταλληλότητα του υποψηφίου και τις ανάγκες της υπηρεσίας. Η μετάταξη διενεργείται με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ. (ή του Διοικητικού Συμβουλίου), ενώ για μετατάξεις εντός της ίδιας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, αρμόδιος είναι ο Συντονιστής της.
  52. Άρθρο 90 τ. Το Άρθρο 90 τ τροποποιεί την περίπτωση γ' του άρθρου 7 του Π.δ. 50/2001, ορίζοντας ως προϋποθέσεις για την ειδικότητα της Ιχθυολογίας πτυχίο ή δίπλωμα Γεωπονίας, Ιχθυολογίας και Υδάτινου Περιβάλλοντος, ή πτυχίο/δίπλωμα ΑΕΙ Βιολογίας, Βιολογικών Εφαρμογών και Τεχνολογιών, Γεωπονίας Ζωικής Παραγωγής και Υδάτινου Περιβάλλοντος, Επιστήμης Ζωικής Παραγωγής και Υδατοκαλλιεργειών, Επιστήμης της Θάλασσας ή Επιστημών της Θάλασσας.
  53. Άρθρο preamble. Το άρθρο preamble του Νόμου 4440/2016 αφορά την καθιέρωση Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς και τη ρύθμιση υποχρεώσεων, ασυμβίβαστων και την πρόληψη συγκρούσεων συμφερόντων για συγκεκριμένες θέσεις.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2016

Επιστροφή στη λίστα νόμων