Νόμος 3607/2007 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 3607/2007, ΦΕΚ 245 Τεύχος Α' 2007, συστήνει την «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.) με έδρα την Αθήνα, για τη μελέτη, ανάπτυξη και διαχείριση συστημάτων πληροφορικής για τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Ο νόμος ρυθμίζει επίσης την ένταξη του Κλάδου Ασθένειας του ΤΑ.Π.Α.Ε.Λ. στον Κλάδο Ασθένειας του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., τη μεταβίβαση πόρων από καταργούμενα ταμεία στο Τ.Π.Δ.Υ., και θέματα σχετικά με τη σύνθεση και τις αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., του Διευθύνοντος Συμβούλου και των ελεγκτών. Επιπλέον, καθορίζει τη διάρκεια της εταιρείας στα πενήντα (50) έτη, το μετοχικό της κεφάλαιο στα 3.000.000 ευρώ, τους πόρους και τα έσοδά της, καθώς και τις διαδικασίες λύσης, εκκαθάρισης και ελέγχου της. Τέλος, ο νόμος περιλαμβάνει διατάξεις για την κατάρτιση στρατηγικού και επιχειρησιακού σχεδίου, θέματα προσωπικού, και την έναρξη ισχύος του.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 του ΦΕΚ εγγράφου συστήνει την «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.) με διακριτικό τίτλο «I.DI.K.A. S.A.» για διεθνείς σχέσεις, εκ μετατροπής του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου «Κέντρο Ηλεκτρονικού Υπολογιστού Κοινωνικών Υπηρεσιών» (Κ.Η.Υ.Κ.Υ.) που ιδρύθηκε με το ν.δ. 390/1969. Το Άρθρο 2 ορίζει την έδρα της εταιρείας στον Δήμο Αθηναίων, με δυνατότητα μεταφοράς της με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
  2. Άρθρο 2 π. Το Άρθρο δέκατο όγδοο του ΦΕΚ ρυθμίζει την ένταξη του Κλάδου Ασθένειας του Ταμείου Πρόνοιας και Ασθένειας Εργαζομένων στα Λιμάνια (ΤΑ.Π.Α.Ε.Λ.) στον Κλάδο Ασθένειας του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. από την 1η του επόμενου μήνα της δημοσίευσης, με το ΤΑ.Π.Α.Ε.Λ. να μετονομάζεται σε Ταμείο Πρόνοιας Εργαζομένων στα Λιμάνια (ΤΑ.Π.Ε.Λ.).
  3. Άρθρο 2 τ. Το Άρθρο 2 τ ρυθμίζει τη μεταβίβαση πόρων και περιουσίας από καταργούμενα ταμεία (όπως το Τ.Α.Κ.Ε. και το Τ.Π.Ο.Ε.Κ.Ε.) στο Ταμείο Προνοίας Δημοσίων Υπαλλήλων (Τ.Π.Δ.Υ.) για λογαριασμό του Κλάδου Προνοίας Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου Ελλάδος, καθώς και την έκδοση κληρικόσημου και εισφορών επί κηρωδών υλών, με ημερομηνίες έναρξης από την πρώτη του τετάρτου μήνα από τη δημοσίευση του νόμου.
  4. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3 του ΦΕΚ ορίζει τον σκοπό της Εταιρείας, η οποία λειτουργεί για το δημόσιο συμφέρον, εστιάζοντας στη μελέτη, ανάπτυξη, λειτουργία και διαχείριση Συστημάτων Πληροφορικής και Επικοινωνιών για τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθώς και στην ηλεκτρονική εξυπηρέτηση των πολιτών και τη διασφάλιση της διαλειτουργικότητας των συστημάτων.
  5. Άρθρο 4. Το Άρθρο 4 του Καταστατικού ορίζει τη διάρκεια της Εταιρείας σε πενήντα (50) έτη, η οποία αρχίζει από τη δημοσίευση του Καταστατικού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με δυνατότητα παράτασης ή συντόμευσης με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
  6. Άρθρο 4 τ. Το Άρθρο 22 του Καταστατικού ορίζει τους λόγους λύσης της Εταιρείας, οι οποίοι είναι η λήξη της διάρκειάς της (που ορίζεται στο Άρθρο 4) εκτός αν παραταθεί νόμιμα, ή οποτεδήποτε με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
  7. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ καθορίζει τους πόρους και τα έσοδα της Εταιρείας, τα οποία περιλαμβάνουν αμοιβές για υπηρεσίες προς Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλους φορείς του Δημοσίου, έσοδα από έργα που έχει αναλάβει το Κ.Η.Υ.Κ.Υ. μέχρι την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου, δωρεές, κληρονομιές, κληροδοσίες, έσοδα από τη διαχείριση διαθεσίμων και περιουσιακών στοιχείων, καθώς και από κάθε άλλη νόμιμη αιτία. Επιπλέον, η Εταιρεία μπορεί να συνάπτει δάνεια και ορίζει ότι η διάρκεια της Εταιρείας μπορεί να παραταθεί ή να συντμηθεί με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.
  8. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 ορίζει το μετοχικό κεφάλαιο της Εταιρείας σε 3.000.000 ευρώ, διαιρούμενο σε 60.000 ονομαστικές μετοχές των 50 ευρώ η καθεμία, το οποίο αναλαμβάνεται εξ ολοκλήρου από το Ελληνικό Δημόσιο, εκπροσωπούμενο από τον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Το κεφάλαιο αυτό προέρχεται από την περιουσία του Κ.Η.Υ.Κ.Υ. και εφάπαξ εισφορά από τον Λ.Β.Κ.Α. του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση. Σε περίπτωση αύξησης, το νέο κεφάλαιο αναλαμβάνεται από το Ελληνικό Δημόσιο ή από Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης κατά 40%.
  9. Άρθρο 7 τ. Το Άρθρο 7 τ του ΦΕΚ ορίζει ότι η Νομική Διεύθυνση της Διοίκησης του Ιδρύματος χειρίζεται δικαστικές και εξώδικες υποθέσεις, με τον αριθμό των δικηγόρων να μην υπερβαίνει τις κενές οργανικές θέσεις που προβλέπονται στο άρθρο 41 παρ. 1 του π.δ. 266/1989, ενώ το ύψος των αμοιβών τους καθορίζεται από τον ν.δ. 3026/1954.
  10. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι αρμοδιότητες της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας ασκούνται από τον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ο οποίος αποφασίζει για θέματα όπως η τροποποίηση του Καταστατικού, η αύξηση/μείωση του μετοχικού κεφαλαίου, η εκλογή ελεγκτών, η έγκριση οικονομικών καταστάσεων, η συγχώνευση, διάσπαση, μετατροπή, αναβίωση ή διάλυση της Εταιρείας, ο διορισμός εκκαθαριστών, ο ορισμός εσωτερικού ελεγκτή, η έγερση αγωγών κατά μελών Δ.Σ. και ελεγκτών, η διάθεση θετικών αποτελεσμάτων στο Λ.Β.Κ.Α., και κάθε άλλο θέμα που τίθεται από το Δ.Σ. ή τους μετόχους, σύμφωνα με τους νόμους 3429/2005 και 2190/1920.
  11. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 ορίζει ότι τα πρακτικά της Γενικής Συνέλευσης, τα οποία υπογράφονται από τον Πρόεδρο και το Γραμματέα, επικυρώνονται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. ή τον αναπληρωτή του, και ένα επικυρωμένο αντίγραφο υποβάλλεται εντός είκοσι (20) ημερών στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Στη Γενική Συνέλευση απαιτείται η παρουσία συμβολαιογράφου και εφαρμόζονται οι διατάξεις του κ.ν. 2190/1920.
  12. Άρθρο 10. Το Άρθρο 10, παράγραφος 4, ορίζει ότι ένα επικυρωμένο αντίγραφο των πρακτικών της Γενικής Συνέλευσης πρέπει να υποβάλλεται εντός 20 ημερών στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ενώ η παράγραφος 5 του ίδιου άρθρου αναφέρεται στην απαλλαγή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των ελεγκτών από κάθε ευθύνη αποζημίωσης μετά την έγκριση του Ισολογισμού, εκτός αν συντρέχουν οι περιπτώσεις του άρθρου 22α του κ.ν. 2190/1920. Το Άρθρο 11, παράγραφος 1, καθορίζει τη σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου σε επτά μέλη, συμπεριλαμβανομένων του Προέδρου, του Διευθύνοντος Συμβούλου, δύο εκπροσώπων Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, ενός ειδικού επιστήμονα, ενός εκπροσώπου του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, και ενός εκπροσώπου των εργαζομένων.
  13. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 ορίζει τη σύνθεση και τον ορισμό του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της Εταιρείας, αναφέροντας ότι ο Πρόεδρος, ο Διευθύνων Σύμβουλος και τα μέλη του Δ.Σ. (εκτός του εκπροσώπου των εργαζομένων) ορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, ενώ ο εκπρόσωπος των εργαζομένων ορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 3, παράγραφος 2 του ν. 3429/2005. Επίσης, καθορίζει τα προσόντα των μελών του Δ.Σ., τη διαδικασία σύγκλησης και τον ορισμό Γραμματέα, καθώς και τις συνέπειες απουσίας μελών από συνεδριάσεις.
  14. Άρθρο 11 τ. Το Άρθρο 11 τ ορίζει ότι οι συνταξιούχοι του Ο.Α.Ε.Ε. από τους Νομούς Ημαθίας, Πιερίας και Πέλλας υπάγονται στην ασφάλιση του Κλάδου Υγείας του Ο.Α.Ε.Ε., με εισφορά που αποδίδεται στον ίδιο κλάδο, ενώ το Άρθρο δέκατο πέμπτο ρυθμίζει ασφαλιστικά θέματα φορέων, συμπεριλαμβανομένης της εισφοράς συνταξιούχων του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Εμπορικής Τραπέζης της Ελλάδος, της αντικατάστασης παραγράφου του ν. 3518/2006, και της συγχώνευσης του Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης του Τ.Σ.Ε.Α.Π.Γ.Σ.Ο. στο Ε.Τ.Ε.Α.Μ. από την 1η του επόμενου μήνα της δημοσίευσης του νόμου.
  15. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 του ΦΕΚ ορίζει την ευθύνη και τις υποχρεώσεις των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας, απαγορεύοντας τους να ασκούν παρόμοιους σκοπούς χωρίς άδεια της Γενικής Συνέλευσης και επιτρέποντας στην Εταιρεία να ζητήσει αποζημίωση σε περίπτωση παράβασης, ενώ επίσης απαγορεύει την παροχή πιστώσεων σε μέλη του ΔΣ ή συγγενείς τους.
  16. Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 ορίζει ότι το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) της Εταιρείας εποπτεύει, ελέγχει και διαχειρίζεται την περιουσία της, αποφασίζοντας για όλα τα θέματα εντός του εταιρικού σκοπού, εκτός από αυτά που ανήκουν σε άλλα όργανα. Ειδικότερα, το Δ.Σ. εγκρίνει προμήθειες αγαθών και υπηρεσιών που απαιτούν τακτικό διαγωνισμό σύμφωνα με τις διατάξεις περί προμηθειών του Δημοσίου και υποβάλλει πρόταση στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για την έγκριση όρων και αμοιβών συμβάσεων παροχής υπηρεσιών σε Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, το Δ.Σ. μπορεί να αναθέτει εγγράφως μέρος των αρμοδιοτήτων του σε μέλη του, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή άλλους υπαλλήλους.
  17. Άρθρο 14. Το Άρθρο 14 του ΦΕΚ 245 ορίζει ότι η Εταιρεία εκπροσωπείται δικαστικώς από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή από εκτελεστικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, ενώ σε περίπτωση αυτοπρόσωπης εμφάνισης ή όρκου, η εκπροσώπηση γίνεται από μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου ή από υπάλληλο που ορίζεται από αυτό.
  18. Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 του εγγράφου καθορίζει τη σύγκληση και τις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας, ορίζοντας ότι ο Πρόεδρος συγκαλεί το Δ.Σ. τακτικά μία φορά το μήνα και εκτάκτως όποτε κρίνει σκόπιμο ή κατόπιν αιτήματος τουλάχιστον δύο (2) μελών, τα οποία μπορούν να συγκαλέσουν το Δ.Σ. εάν ο Πρόεδρος δεν το πράξει εντός δέκα (10) ημερών.
  19. Άρθρο 16. Το Άρθρο 16 του ΦΕΚ καθορίζει τη λήψη αποφάσεων και τη σύνταξη πρακτικών του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.), ορίζοντας ότι απαιτείται απαρτία του μισού συν ένα μέλη, αποφάσεις κατά απόλυτη πλειοψηφία, μυστική ψηφοφορία για προσωπικά ζητήματα, τήρηση πρακτικών από τον γραμματέα, και δικαίωμα καταχώρισης αντίθετης γνώμης, ενώ ο Γραμματέας λαμβάνει αποζημίωση ανά συνεδρίαση.
  20. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του ΦΕΚ ορίζει ότι το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) της Εταιρείας, κατά την πρώτη συνεδρίασή του, θα ορίσει έναν αναπληρωτή του Προέδρου, ενώ κάθε μέλος του Δ.Σ. έχει το δικαίωμα να ενημερώνεται από τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο για τη διαχείριση και τις εταιρικές υποθέσεις.
  21. Άρθρο 18. Το Άρθρο 18 του ΦΕΚ ορίζει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας, ο οποίος επιλέγεται μετά από δημόσια προκήρυξη και πρέπει να είναι πτυχιούχος Πανεπιστημιακού Ιδρύματος με τουλάχιστον πενταετή εμπειρία, διορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν την εκτέλεση του αντικειμένου εργασιών της Εταιρείας, την εσωτερική οργάνωση, την κατάρτιση στρατηγικού και επιχειρησιακού σχεδίου εντός τριών (3) μηνών (ή έξι (6) μηνών για την πρώτη εφαρμογή), τη λήψη αποφάσεων για θέματα προσωπικού, την εισήγηση σχεδίων δράσης και θεμάτων στο Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), και την έγκριση προμηθειών αγαθών και υπηρεσιών για ποσά που απαιτούν πρόχειρο διαγωνισμό.
  22. Άρθρο 19. Το Άρθρο 19 ορίζει ότι η εταιρική χρήση διαρκεί δώδεκα (12) μήνες, από την 1η Ιανουαρίου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, με εξαίρεση την πρώτη εταιρική χρήση που ξεκινά από τη σύσταση της Εταιρείας και λήγει στις 31.12.2008, ενώ η πρώτη τακτική Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί εντός εξαμήνου από τη λήξη αυτής της πρώτης χρήσης.
  23. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 ορίζει ότι η πρώτη τακτική Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί εντός έξι μηνών από τη λήξη της πρώτης εταιρικής χρήσης και ότι ο οικονομικός και διαχειριστικός έλεγχος της Εταιρείας θα διενεργείται από δύο (2) ορκωτούς ελεγκτές λογιστές, οι οποίοι, μαζί με τους αναπληρωτές τους και την αμοιβή τους, θα ορίζονται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων. Οι ελεγκτές υποβάλλουν ετήσια έκθεση μέχρι το τέλος Ιουνίου στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και στον Πρόεδρο του Δ.Σ. της Εταιρείας, επαληθεύοντας τη συμφωνία της έκθεσης του Δ.Σ. με τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις.
  24. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21, παράγραφος 5, ορίζει ότι ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας μπορεί να ζητήσει έκτακτο έλεγχο της οικονομικής διαχείρισης της Εταιρείας, ενώ οι παράγραφοι 1-4 περιγράφουν τη διαδικασία κατάρτισης, ελέγχου και έγκρισης των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων (ισολογισμός, αποτελέσματα χρήσης, πίνακας διάθεσης αποτελεσμάτων, προσάρτημα και Έκθεση Διαχείρισης) από το Διοικητικό Συμβούλιο και τη Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με τον κ.ν. 2190/1920.
  25. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 του ΦΕΚ ορίζει τους λόγους λύσης της Εταιρείας, αναφέροντας ότι αυτή λύεται μετά την πάροδο του χρόνου διάρκειάς της, ενώ παράλληλα προβλέπει την κοινοποίηση σχετικών εγγράφων στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας είκοσι (20) ημέρες πριν από τη συνεδρίαση της Γενικής Συνέλευσης, σύμφωνα με το άρθρο 43β του κ.ν. 2190/1920.
  26. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 περιγράφει τη διαδικασία εκκαθάρισης της Εταιρείας, η οποία ακολουθεί τη λύση της (εκτός πτώχευσης) και περιλαμβάνει τον ορισμό τριών εκκαθαριστών που ασκούν αρμοδιότητες Δ.Σ., την απογραφή περιουσίας, τη δημοσίευση ισολογισμού, την εξόφληση χρεών και την απόδοση του υπολοίπου στους μετόχους, με την επιφύλαξη του άρθρου 8 παρ. 2 του Καταστατικού.
  27. Άρθρο 23 τ. Το Άρθρο 23 τ παρατείνει την προθεσμία διάθεσης ενσήμων του ν. 2217/1994 έως τις 31.12.2008, καθορίζει ότι πρόσωπα που αποκτούν ασφαλιστέα ιδιότητα Ο.Α.Ε.Ε. λόγω κληρονομιάς υπάγονται υποχρεωτικά μετά από εννέα μήνες από τον θάνατο του κληρονομουμένου, και επιτρέπει στον Διοικητή του Ο.Α.Ε.Ε. να εκχωρεί αρμοδιότητές του σε Προϊσταμένους οργανικών μονάδων.
  28. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 ορίζει ότι το στρατηγικό σχέδιο της Εταιρείας 4898, το οποίο εγκρίνεται, τροποποιείται ή αναθεωρείται από τη Διυπουργική Επιτροπή Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών, περιλαμβάνει στόχους, μέσα επίτευξης και προσδιορισμό κόστους και χρηματοδότησης, ενώ το Άρθρο 25 αναφέρει ότι η Εταιρεία 4898 καταρτίζει και υποβάλλει επιχειρησιακό σχέδιο για έγκριση στη Διυπουργική Επιτροπή Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών μέσω του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
  29. Άρθρο 24 π. Το Άρθρο 24 π ορίζει ότι ο υπόχρεος πρέπει να αποδίδει τριμηνιαίως, εντός 20 ημερών από τη λήξη του τριμήνου, έναν πόρο στην Αποστολική Διακονία της Ελλάδος, ο οποίος, σε περίπτωση μη έγκαιρης απόδοσης, εισπράττεται ως δημόσιο έσοδο από τις Δ.Ο.Υ. σύμφωνα με τον Κ.Ε.Δ.Ε.
  30. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 περιγράφει τη δομή και το περιεχόμενο του επιχειρησιακού σχεδίου, το οποίο εγκρίνεται από τη Διυπουργική Επιτροπή Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών, και περιλαμβάνει στόχους, ενέργειες ελέγχου, χρηματοδοτικές ανάγκες, οικονομικές καταστάσεις, δείκτες αποδοτικότητας και ποιότητας, καθώς και τις υποχρεώσεις προς πολίτες και πελάτες. Το Άρθρο έκτο αφορά θέματα προσωπικού, ορίζοντας ότι η Εταιρεία προσλαμβάνει προσωπικό σύμφωνα με τον ν. 3429/2005 και ότι οι συμβάσεις αορίστου χρόνου μπορούν να καταγγέλλονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ενώ το Άρθρο έβδομο αναφέρεται στην κατάρτιση Κανονισμού Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας της Εταιρείας εντός έξι (6) μηνών από το διορισμό του Διοικητικού Συμβουλίου.
  31. Άρθρο 30 τ. Το άρθρο 30 τ του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48/Α΄) ρυθμίζει την καταβολή αποζημίωσης σε συνταξιοδοτούμενους υπαλλήλους, η οποία βαρύνει αναλογικά την Εταιρεία και τον φορέα από τον οποίο αποχωρούν, ενώ επιτρέπει την προσωρινή απόσπαση έως πενήντα (50) υπαλλήλων με ειδικά προσόντα στην Εταιρεία. Επίσης, αναγνωρίζει και μεταφέρει όλο τον χρόνο προϋπηρεσίας στο Κ.Η.Υ.Κ.Υ. για το προσωπικό που μεταφέρεται, διασφαλίζοντας τις αποδοχές τους και προβλέποντας τη μεταφορά τους σε προσωποπαγείς θέσεις σε περίπτωση λύσης της Εταιρείας ή κατάργησης της θέσης τους.
  32. Άρθρο 32 τ. Το Άρθρο 32 τ, όπως τροποποιείται από το Άρθρο δέκατο, ορίζει ότι οι έλεγχοι στους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης θα διενεργούνται από μικτά κλιμάκια της ΥΠ.Ε.Δ.Υ.Φ.Κ.Α. και των Ασφαλιστικών Οργανισμών, ενώ ο Γενικός Επιθεωρητής, ο οποίος διορίζεται για τριετή θητεία από τον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μπορεί να θέτει δεσμευτικές προθεσμίες και να επιβάλλει πειθαρχικές κυρώσεις σε περίπτωση παρακώλυσης του έργου του.
  33. Άρθρο 35Β. Το Άρθρο 35Β, όπως τροποποιήθηκε από τον ν. 3492/2006, αφορά την έναρξη ισχύος του νόμου, ενώ το υπόλοιπο κείμενο του ΦΕΚ καθορίζει τις τιμές πώλησης των Φύλλων της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως σε έντυπη και ψηφιακή μορφή, καθώς και τις εκπτώσεις που δικαιούνται ορισμένοι φορείς, όπως ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΜΜΕ και συνδικαλιστικές ενώσεις.
  34. Άρθρο 37 τ. Το Άρθρο 37 τ του κ.ν. 2190/1920 ορίζει ότι οι ελεγκτές οφείλουν να επαληθεύουν τη συμφωνία της έκθεσης του Δ.Σ. με τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις, η οποία πρέπει να τους τίθεται υπόψη τουλάχιστον 30 ημέρες πριν τη Γενική Συνέλευση. Επιπλέον, ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας μπορεί να ζητήσει έκτακτο έλεγχο της οικονομικής διαχείρισης της Εταιρείας οποτεδήποτε.
  35. Άρθρο 41 π. Το άρθρο 41 π του π.δ. 266/1989 ορίζει ότι ο καθορισμός της αμοιβής των δικηγόρων διέπεται από τον ν.δ. 3026/1954, ενώ η εκκαθάριση της αμοιβής και των εξόδων τους γίνεται εντός συγκεκριμένων ορίων με πράξη του Διοικητή του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., κατόπιν εισήγησης του Νομικού Συμβούλου του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ., η οποία περιλαμβάνει το αντικείμενο της υπόθεσης και άλλα στοιχεία που επηρεάζουν την αμοιβή.
  36. Άρθρο 42γ. Το Άρθρο 42γ, παράγραφος 2, ορίζει ότι εάν τα ίδια κεφάλαια της Εταιρείας μειωθούν περισσότερο από το μισό του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου, το Δ.Σ. πρέπει να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση εντός έξι (6) μηνών από τη λήξη της χρήσης για να αποφασίσει τη λύση της Εταιρείας ή άλλο μέτρο, σύμφωνα με το υπόδειγμα ισολογισμού του κ.ν. 2190/1920.
  37. Άρθρο 43α. Το Άρθρο 43α, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, καθορίζει τη δημοσίευση και κοινοποίηση του ισολογισμού και της έκθεσης των ελεγκτών είκοσι (20) ημέρες πριν από τη Γενική Συνέλευση, με κοινοποίηση στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, σύμφωνα με το άρθρο 43β του κ.ν. 2190/1920.
  38. Άρθρο 46 τ. Το Άρθρο 46 τ του ΦΕΚ ορίζει τα έσοδα του Κλάδου, τα οποία περιλαμβάνουν εισφορές από τον ν.δ. 228/1973, δωρεές, κληροδοτήματα, τόκους και πρόσοδοι περιουσίας, καθώς και κάθε άλλο νόμιμο έσοδο. Επίσης, καθορίζει ως χρόνο ασφάλισης τον χρόνο καταβολής εισφορών για πραγματική ασφάλιση ή αναγνώριση, καθώς και τον χρόνο ασφάλισης στο καταργούμενο Ταμείο, ενώ καταργεί τα Π.Δ. 1032/1979 και 219/1982, επιστρέφοντας τις καταβληθείσες εισφορές εντόκως στους δικαιούχους εντός ενός έτους από την έναρξη ασφάλισής τους στον Κλάδο.
  39. Άρθρο 76 π. Το Άρθρο 76 π, παράγραφος 4, αναφέρει ότι το σχέδιο κώδικα νομοθεσίας του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. και άλλων Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης θα υποβληθεί στη Βουλή για κύρωση. Το Άρθρο δέκατο τρίτο, παράγραφος 1, προβλέπει την αποζημίωση για υπεύθυνους-εκπαιδευτές και εκπαιδευόμενους-χρήστες σε εκπαιδευτικά προγράμματα του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. που συγχρηματοδοτούνται από κοινοτικούς πόρους και αφορούν το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα, με την αποζημίωση να ορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Η παράγραφος 2 του ίδιου άρθρου επιτρέπει στον Διοικητή του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. να ορίζει δικηγόρους του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών για τον χειρισμό υποθέσεων της Νομικής Διεύθυνσης.
  40. Άρθρο 120 τ. Το Άρθρο 120 τ διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι του Κ.Η.Υ.Κ.Υ. που εντάσσονται στην Εταιρεία ή μεταφέρονται, διατηρούν τις συνολικές αποδοχές τους και τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα, ενώ στους απολυόμενους ή αποχωρούντες υπαλλήλους λόγω συνταξιοδότησης καταβάλλεται αποζημίωση σύμφωνα με τον νόμο 2112/1920.
  41. Άρθρο 281 τ. Το Άρθρο 281 τ ορίζει την υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου της Εταιρείας, καθορίζοντας τις αρμοδιότητές της, τη σχέση της με τη διοίκηση και τις διαδικασίες αξιολόγησης της απόδοσης των διευθυντικών στελεχών.
  42. Άρθρο preamble. Το Άρθρο πρώτο του Ν. 3607/2007 συστήνει την «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Α.Ε.» (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.) ως μη κερδοσκοπική ανώνυμη εταιρεία, μετατρέποντας το Κ.Η.Υ.Κ.Υ. και αναθέτοντάς της τα έργα Πληροφορικής και Επικοινωνιών των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, με εποπτεία από τον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. Το Άρθρο δεύτερο προβλέπει τη μεταβίβαση όλων των περιουσιακών στοιχείων, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του Κ.Η.Υ.Κ.Υ. στην Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. εντός δύο μηνών από τη δημοσίευση του νόμου (1 Νοεμβρίου 2007), ενώ το Άρθρο τρίτο ορίζει ότι το μετοχικό κεφάλαιο της Εταιρείας αναλαμβάνεται εξ ολοκλήρου από το Ελληνικό Δημόσιο.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2007

Επιστροφή στη λίστα νόμων