Νόμος 3896/2010 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Ο Νόμος 3896/2010 του Ελληνικού Κοινοβουλίου εφαρμόζει την αρχή των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση, καλύπτοντας την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική εξέλιξη, τις συνθήκες εργασίας και τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με τις Οδηγίες 2006/54/ΕΚ και 79/7/ΕΟΚ. Ο νόμος ορίζει τις έννοιες της άμεσης και έμμεσης διάκρισης, της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης, απαγορεύοντας κάθε μορφή διάκρισης λόγω φύλου, οικογενειακής κατάστασης, εγκυμοσύνης ή μητρότητας. Εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, και στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, ενώ κατοχυρώνει την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο Συνήγορος του Πολίτη ορίζεται ως ο αρμόδιος φορέας για την παρακολούθηση και προώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών, ενώ προβλέπεται δικαίωμα δικαστικής προστασίας και πλήρης αποζημίωση για τα θύματα διακρίσεων. Τέλος, ο νόμος καταργεί κάθε αντίθετη διάταξη και ρυθμίζει θέματα προστασίας της μητρότητας, πατρότητας και οικογενειακής ζωής.

Άρθρα

  1. Άρθρο 1. Το Άρθρο 1 του νόμου αποσκοπεί στην εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση, καλύπτοντας την πρόσβαση στην απασχόληση, την επαγγελματική εξέλιξη και κατάρτιση, τις συνθήκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής) και τα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, σύμφωνα με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ.
  2. Άρθρο 2. Το Άρθρο 2 του παρόντος νόμου, που εφαρμόζεται από τις 8 Δεκεμβρίου 2010, ορίζει την "άμεση διάκριση" ως λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση λόγω φύλου σε σύγκριση με άτομο σε ανάλογη κατάσταση, και την "έμμεση διάκριση" ως φαινομενικά ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική που μπορεί να θέσει σε μειονεκτική θέση ένα φύλο έναντι του άλλου.
  3. Άρθρο 2 π. Το Άρθρο 2 π του ΦΕΚ ορίζει τους όρους "παρενόχληση", "σεξουαλική παρενόχληση", "αμοιβή" και "επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης", ενώ το Άρθρο 3 απαγορεύει κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης λόγω φύλου, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης, της σεξουαλικής παρενόχλησης και της λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης λόγω αλλαγής φύλου, εγκυμοσύνης ή μητρότητας, σύμφωνα με την Οδηγία 79/7/ΕΟΚ.
  4. Άρθρο 3. Το Άρθρο 3, παράγραφοι 2 έως 4, ορίζει ότι η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γονέων λόγω άδειας ανατροφής, φροντίδας, υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού συνιστά διάκριση. Το Άρθρο 19, αναφερόμενο στο Άρθρο 3 της Οδηγίας, διευκρινίζει ότι η λήψη ή διατήρηση ειδικών ή θετικών μέτρων για την εξάλειψη διακρίσεων εις βάρος του λιγότερο εκπροσωπούμενου φύλου και την επίτευξη ουσιαστικής ισότητας δεν συνιστά διάκριση.
  5. Άρθρο 4 τ. Το Άρθρο 4 τ της Οδηγίας κατοχυρώνει την αρχή της ίσης αμοιβής για άνδρες και γυναίκες για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, απαιτώντας τα συστήματα επαγγελματικής κατάταξης και αξιολόγησης προσωπικού να βασίζονται σε κοινά κριτήρια και να αποκλείουν διακρίσεις λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης.
  6. Άρθρο 5. Το Άρθρο 5 του ΦΕΚ καθορίζει το πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του κεφαλαίου, το οποίο αφορά τον ενεργό πληθυσμό (συμπεριλαμβανομένων αυτοαπασχολούμενων, ανέργων, συνταξιούχων και αναπήρων), καθώς και τα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης για κινδύνους ασθένειας, αναπηρίας, γήρατος, εργατικού ατυχήματος, επαγγελματικής ασθένειας και ανεργίας, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις.
  7. Άρθρο 6. Το Άρθρο 6 απαγορεύει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου σε επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, καλύπτοντας την υπαγωγή στα συστήματα, τις εισφορές, και τον υπολογισμό των παροχών, συμπεριλαμβανομένων των προσαυξήσεων λόγω συζύγου και προστατευόμενων προσώπων.
  8. Άρθρο 7. Το Άρθρο 7, βασιζόμενο στο Άρθρο 9 της Οδηγίας, απαγορεύει διακρίσεις λόγω φύλου σε επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, ειδικά όσον αφορά τον γάμο ή την οικογενειακή κατάσταση, επηρεάζοντας την πρόσβαση, τον υποχρεωτικό ή προαιρετικό χαρακτήρα της συμμετοχής, και τη διαμόρφωση κανόνων.
  9. Άρθρο 8. Το Άρθρο 8, που αφορά την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στους αυτοαπασχολούμενους, ορίζει ότι από 1.1.1993 παύουν να ισχύουν διατάξεις επαγγελματικών συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης που αντιβαίνουν σε αυτήν την αρχή, ενώ τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις προγενέστερων περιόδων εξακολουθούν να διέπονται από τις ισχύουσες τότε διατάξεις. Η εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης ως προς την ηλικία συνταξιοδότησης αναβάλλεται μέχρι την επίτευξη της στα εκ του νόμου συστήματα, ενώ για τη σύνταξη επιζώντων και την εφαρμογή του στοιχείου θ)ββ του άρθρου 8, η αρχή ισχύει από 5.1.1999 και 1.1.1999 αντίστοιχα.
  10. Άρθρο 9. Το Άρθρο 9 του ΦΕΚ ορίζει ότι οι διατάξεις του κεφαλαίου σχετικά με τους μισθωτούς εφαρμόζονται αναδρομικά σε όλες τις παροχές που οφείλονται για περιόδους απασχόλησης μετά την 17η Μαΐου 1990, εκτός εάν οι εργαζόμενοι είχαν ήδη ασκήσει ένδικα μέσα πριν από αυτήν την ημερομηνία.
  11. Άρθρο 9 τ. Το Άρθρο 9 τ του ΦΕΚ ρυθμίζει τις εξαιρέσεις από την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, επιτρέποντας διαφοροποιήσεις στην ηλικία εισόδου, τη διάρκεια απασχόλησης, την απόδοση εισφορών, τις προϋποθέσεις χορήγησης παροχών, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, τη διατήρηση δικαιωμάτων κατά τη διάρκεια αδειών, τα επίπεδα παροχών και εισφορών, και την εφαρμογή κανόνων ανά φύλο, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις και εξαιρέσεις, ενώ παράλληλα ορίζει την τήρηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης από τα όργανα διαχείρισης και την αντικατάσταση του εδαφίου β' της παρ. 4 του άρθρου 2 του ν. 2874/2000.
  12. Άρθρο 11. Το Άρθρο 11 απαγορεύει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης κατά την πρόσβαση στην απασχόληση και στους όρους πρόσληψης, σε όλους τους κλάδους και τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας.
  13. Άρθρο 12. Το Άρθρο 12 απαγορεύει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης σε θέματα όρων και συνθηκών απασχόλησης, προαγωγών και συστημάτων αξιολόγησης προσωπικού, σύμφωνα με το Άρθρο 14 παρ. 1 περ. γ΄ της Οδηγίας.
  14. Άρθρο 12 τ. Το Άρθρο 12 τ του ΦΕΚ 4356, στην παράγραφο 4, ορίζει ότι οι διατάξεις του νόμου ισχύουν αναδρομικά από 1.1.1981 για όλες τις παροχές που οφείλονται για περιόδους απασχόλησης μετά την εν λόγω ημερομηνία, καλύπτοντας τα προβλεπόμενα ένδικα μέσα.
  15. Άρθρο 13. Το Άρθρο 13 απαγορεύει κάθε μορφή διάκρισης λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης στην πρόσβαση και εφαρμογή προγραμμάτων επαγγελματικού προσανατολισμού, κατάρτισης, επιμόρφωσης, μαθητείας, μετεκπαίδευσης, λαϊκής επιμόρφωσης, καθώς και στη συμμετοχή σε εξετάσεις για την απόκτηση τίτλων ή αδειών άσκησης επαγγέλματος, και στη χορήγηση υποτροφιών ή άλλων εκπαιδευτικών ευεργετημάτων.
  16. Άρθρο 13 τ. Το Άρθρο 13 τ της Οδηγίας, που περιλαμβάνεται στο Κεφάλαιο Γ' σχετικά με την ίση μεταχείριση στην απασχόληση, την επαγγελματική εξέλιξη, την κατάρτιση και τους όρους εργασίας, ορίζει ότι οι περιπτώσεις όπου άνδρες και γυναίκες μπορούν να επιλέξουν μεταβλητή ηλικία συνταξιοδότησης υπό τους ίδιους όρους δεν θεωρούνται ασύμβατες με τον νόμο.
  17. Άρθρο 14. Το Άρθρο 14 απαγορεύει την καταγγελία ή λύση της σχέσης εργασίας ή υπαλληλικής σχέσης, καθώς και οποιαδήποτε δυσμενή μεταχείριση, για λόγους φύλου, οικογενειακής κατάστασης, ως εκδικητική συμπεριφορά λόγω μη ενδοτικότητας σε παρενόχληση, ή ως αντίδραση σε καταγγελία, μαρτυρία ή άλλη ενέργεια σχετική με την εφαρμογή του νόμου, σύμφωνα με τα άρθρα 14 παρ. 1 περ. γ΄ και 24 της Οδηγίας.
  18. Άρθρο 14 π. Το Άρθρο 14 π απαγορεύει τη διάκριση λόγω φύλου σε δημοσιεύσεις, αγγελίες, προκηρύξεις και κανονισμούς που αφορούν σε προσλήψεις, εκπαίδευση ή επαγγελματικές άδειες, ενώ το Άρθρο 16 διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενες που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας (σύμφωνα με το άρθρο 142 του ν. 3655/2008, ΦΕΚ 58 Α΄) δικαιούνται να επιστρέψουν στην ίδια ή ισοδύναμη θέση εργασίας με όρους όχι λιγότερο ευνοϊκούς.
  19. Άρθρο 15. Το Άρθρο 15 απαγορεύει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης στην ιδιότητα μέλους ή στη συμμετοχή σε σωματεία ή ενώσεις εργαζομένων ή εργοδοτών, καθώς και στα πλεονεκτήματα που παρέχονται από αυτά.
  20. Άρθρο 15 τ. Το Άρθρο 15 τ του ΦΕΚ αφορά τα μέτρα του Εθνικού Νομοθέτη για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, εστιάζοντας στην δικαιούμενη αποζημίωση κατά την απουσία της γυναίκας.
  21. Άρθρο 17. Το Άρθρο 17 του νόμου καθορίζει το πεδίο εφαρμογής του, το οποίο περιλαμβάνει άτομα που απασχολούνται ή είναι υποψήφια για απασχόληση στο Δημόσιο, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στον ιδιωτικό τομέα, καθώς και άτομα που ασκούν ελεύθερα επαγγέλματα ή λαμβάνουν επαγγελματική εκπαίδευση.
  22. Άρθρο 17 τ. Το Άρθρο 17 τ, προσθέτει την περίπτωση η' στο άρθρο 17 του ν. 3868/2010, επιβάλλοντας διοικητικό πρόστιμο 1.500 ευρώ (ή 3.000 ευρώ για οδηγούς δημόσιας χρήσης) σε όποιον καπνίζει σε αυτοκίνητα με ανήλικους κάτω των 12 ετών, ενώ αφαιρείται η άδεια οδήγησης για 1 μήνα για κάθε παράβαση, ανεξαρτήτως υπαιτιότητας του οδηγού.
  23. Άρθρο 19 τ. Το Άρθρο 19 τ, παράγραφος 2, ορίζει ότι η ρύθμιση περί άνισης μεταχείρισης λόγω φύλου, η οποία εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής των οδηγιών 92/85/ΕΟΚ και 96/34/ΕΚ, εφαρμόζεται και στις περιπτώσεις που αφορούν την ποινική διαδικασία, ενσωματώνοντας σχετικές διατάξεις από προεδρικά διατάγματα και νόμους, όπως τα π.δ. 176/1997, 41/2003, ν. 1483/1984, ν. 2639/1998, ν. 3528/2007, π.δ. 193/1988 και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2003.
  24. Άρθρο 20. Το Άρθρο 20 του ΦΕΚ διασφαλίζει την προστασία της μητρότητας, πατρότητας και οικογενειακής ζωής, απαγορεύοντας την άρνηση πρόσληψης γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας και επεκτείνοντας τις προστασίες του άρθρου 16 σε εργαζόμενους που λαμβάνουν άδειες για γέννηση, ανατροφή ή υιοθεσία παιδιού, ενώ παράλληλα τροποποιεί την εφαρμογή των άρθρων 15, 7 και 9 του ν. 1483/1984 (ΦΕΚ 153 Α΄) και του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄) για την προστασία της μητρότητας και των μερικώς απασχολούμενων.
  25. Άρθρο 20 τ. Το Άρθρο 20 τ του νόμου 3094/2003 ορίζει τον Συνήγορο του Πολίτη ως φορέα για την παρακολούθηση και προώθηση της αρχής των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, σύμφωνα με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ, και τον επικουρείται από έξι Βοηθούς Συνηγόρους.
  26. Άρθρο 21. Το Άρθρο 21 ορίζει τους δικαιούχους του επιδόματος γάμου (εργαζόμενος σύζυγος, χήρος, διαζευγμένος, άγαμος γονέας) και του επιδόματος παιδιών (εργαζόμενος γονέας, φυσικός ή θετός, ή αυτός στον οποίο έχει ανατεθεί η επιμέλεια με δικαστική απόφαση), διευκρινίζοντας ότι οι ρυθμίσεις δεν επηρεάζουν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 3205/2003 (ΦΕΚ 297 Α΄). Επίσης, τροποποιεί το άρθρο 3 του από 20/23.12.1959 β.δ. (ΦΕΚ 279 Α΄) ώστε το επίδομα παιδιών να καταβάλλεται σε τρίτο πρόσωπο αν η επιμέλεια έχει ανατεθεί δικαστικά σε αυτό.
  27. Άρθρο 22. Το Άρθρο 22 του νόμου, που αντιστοιχεί στο Άρθρο 17 της Οδηγίας, κατοχυρώνει το δικαίωμα δικαστικής προστασίας και προσφυγής σε διοικητικές αρχές, συμπεριλαμβανομένης της διαμεσολάβησης από τον φορέα του Άρθρου 25, για κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι έχει υποστεί ζημία από μη τήρηση των διατάξεων του νόμου, ακόμη και μετά τη λήξη της σχετικής σχέσης.
  28. Άρθρο 23. Το Άρθρο 23 του νόμου, που αντιστοιχεί στα Άρθρα 18 και 25 της Οδηγίας, ορίζει ότι η παραβίαση της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω φύλου γεννά αξίωση για πλήρη αποζημίωση του θύματος, καλύπτοντας θετική, αποθετική ζημία και ηθική βλάβη.
  29. Άρθρο 23 τ. Το Άρθρο 23 τ του παρόντος νόμου καταργεί όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων του ν. 1876/1990, εσωτερικών κανονισμών και ατομικών συμβάσεων εργασίας που αντίκεινται στις διατάξεις του νόμου, ενώ επίσης καταργεί τους ν. 3488/2006 (εξαιρουμένων συγκεκριμένων άρθρων), διατάξεις των ν. 1414/1984 και τα προεδρικά διατάγματα 87/2002 και 105/2003.
  30. Άρθρο 24. Το Άρθρο 24 του νόμου, που αντιστοιχεί στο Άρθρο 19 της Οδηγίας, ορίζει ότι σε περιπτώσεις ισχυρισμού διάκρισης λόγω φύλου ή παρενόχλησης, το βάρος απόδειξης μετατοπίζεται στον καθ' ου, ο οποίος πρέπει να αποδείξει την απουσία παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης, εκτός από την ποινική διαδικασία.
  31. Άρθρο 25. Το Άρθρο 25 ορίζει τον Συνήγορο του Πολίτη ως τον φορέα παρακολούθησης και προώθησης της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, σύμφωνα με το Άρθρο 20 της Οδηγίας.
  32. Άρθρο 26. Το Άρθρο 26 του νόμου, που βασίζεται στα Άρθρα 26 και 30 της Οδηγίας, επιβάλλει στις συνδικαλιστικές οργανώσεις την υποχρέωση ενημέρωσης των μελών τους σχετικά με τον νόμο και τα μέτρα εφαρμογής του για την ισότητα αμοιβής και ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να διευκολύνουν αυτή την ενημέρωση και να προάγουν συστηματικά την ισότητα στο χώρο εργασίας, λαμβάνοντας μέτρα κατά των διακρίσεων και της παρενόχλησης, και παρέχοντας τακτικά σχετικές πληροφορίες στους εργαζομένους, τους εκπροσώπους τους και τους αρμόδιους φορείς των άρθρων 25 και 28. Επιπλέον, οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υποχρεούνται να παρέχουν στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και στους εργαζομένους, ατομικά, κάθε σχετική πληροφορία και στοιχείο.
  33. Άρθρο 27. Το Άρθρο 27 του ΦΕΚ ορίζει τη λειτουργία του Τμήματος Ισότητας των Φύλων στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από 2.2.1984, καθορίζοντας τη συγκρότησή του (Πρόεδρος: Γενικός Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας, μέλη: εκπρόσωποι Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων, Διεύθυνσης Όρων Εργασίας, εργαζομένων και εργοδοτών) και την αρμοδιότητά του για γνωμοδότηση σε θέματα ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στις εργασιακές σχέσεις.
  34. Άρθρο 28. Το Άρθρο 28 του ΦΕΚ 207 β, που τέθηκε σε ισχύ από 2.2.1984, καθορίζει τη λειτουργία του Τμήματος Ισότητας των Φύλων στη Διεύθυνση Όρων Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και των αντίστοιχων Γραφείων Ισότητας των Φύλων σε όλες τις Επιθεωρήσεις Εργασίας, αναθέτοντας σε αυτά αρμοδιότητες όπως η νομοθετική πρωτοβουλία για την ίση μεταχείριση, η παρακολούθηση του διεθνούς δικαίου, η εποπτεία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η συλλογή στατιστικών δεδομένων και η ενημέρωση φορέων και οργανώσεων.
  35. Άρθρο 29. Το Άρθρο 29 του ΦΕΚ ορίζει ότι η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΟΚΕ) προωθεί τον κοινωνικό διάλογο για την αρχή των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, και ότι κατά τη σύνταξη και εφαρμογή κανονιστικών και διοικητικών διατάξεων, καθώς και προγραμμάτων για την εργασία, την απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση, πρέπει να λαμβάνεται ιδιαιτέρως υπόψη η αρχή αυτή.
  36. Άρθρο 30. Το Άρθρο 30 του παρόντος νόμου καταργεί κάθε γενική ή ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών επιχειρήσεων ή κανονιστικών πράξεων που αντίκεινται στις διατάξεις του παρόντος νόμου, καθώς και διατάξεις που ρυθμίζουν την άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή ανεξάρτητης δραστηριότητας.
  37. Άρθρο 31. Το Άρθρο 31 του ΦΕΚ προβλέπει την καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης ύψους 100 έως 300 ευρώ σε συνταξιούχους του ΝΑΤ, άλλων κύριων ασφαλιστικών φορέων (πλην ΟΓΑ) και δημοσίου δικαίου, εφόσον πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις ηλικίας (άνω των 60 ετών, με εξαιρέσεις για αναπηρία ή εκ μεταβίβασης σύνταξη) και εισοδηματικά κριτήρια (με βάση τη φορολογία του 2008), με αρμόδιους φορείς καταβολής τους ασφαλιστικούς φορείς που χορηγούν την κύρια σύνταξη, και η ενίσχυση θα καταβληθεί τον Ιανουάριο του 2011.
  38. Άρθρο 32. Το Άρθρο 32 του ΦΕΚ ορίζει ότι τα επιδόματα της παρ. 10 του άρθρου τρίτου του ν. 3845/2010 και τα δώρα του παρόντος άρθρου δεν καταβάλλονται αν οι συνολικές μηνιαίες συντάξεις υπερβαίνουν τα 2.500,00 ευρώ, ενώ για συνταξιούχους του Δημοσίου με επίδομα ανικανότητας, τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας προσαυξάνονται ανάλογα με το ποσό του επιδόματος ανικανότητας.
  39. Άρθρο 33. Το Άρθρο 33 του ΦΕΚ καθορίζει τη διαδικασία επιλογής και αντικατάστασης μελών στα Συμβούλια προσλήψεων-κρίσεων των νοσοκομείων, με προθεσμίες πέντε (5) ημερών για παραιτήσεις και τριάντα (30) ημερών για καταθέσεις εισηγήσεων, ενώ αναφέρεται σε αποφάσεις του Διοικητή του νοσοκομείου, του Διοικητή της Υ.ΠΕ., και του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθώς και σε προηγούμενες υπουργικές αποφάσεις (39832/1997, 2103/2003) και νόμους (ν. 2690/1999, ν. 3754/2009).
  40. Άρθρο 34. Το Άρθρο 34 αντικαθιστά την παράγραφο 2 του άρθρου 45 του ν. 3205/2003, κατατάσσοντας τα νοσοκομεία και τα κέντρα υγείας σε τρεις ζώνες (Α΄, Β΄, Γ΄) για την πραγματοποίηση εφημεριών, με συγκεκριμένες πόλεις και νοσοκομεία να ανήκουν σε κάθε ζώνη, συμπεριλαμβανομένου του Ε.Κ.Α.Β. στην Γ΄ Ζώνη.
  41. Άρθρο 36. Το Άρθρο 36 του ΦΕΚ 258 Α΄ αντικαθιστά την παρ. 23 του άρθρου 11 του ν. 2956/2001, ορίζοντας ότι οι πόροι της «Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική -Πληροφορική Α.Ε.» προέρχονται από χρηματοδότηση και επιχορήγηση του Ο.Α.Ε.Δ., προγράμματα της Ε.Ε. και Διεθνών Οργανισμών, και άλλες νόμιμες πηγές, ενώ οι πόροι της «Επαγγελματική Κατάρτιση A.E.» προέρχονται από τον Τακτικό Κρατικό Προϋπολογισμό (Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης), προγράμματα της Ε.Ε. και Διεθνών Οργανισμών, παροχή υπηρεσιών και άλλες νόμιμες πηγές, και καταργεί την παρ. 24 του ίδιου άρθρου.
  42. Άρθρο 37. Το Άρθρο 37 διαγράφει τη φράση "και Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Αναπηρίες" από τον ν. 2956/2001 και τον ν. 3667/2008, ενώ παράλληλα ορίζει ότι η αρμοδιότητα λειτουργίας της "Σχολής Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με ειδικές Ανάγκες" που ιδρύθηκε με την υπ' αριθμ. 109816/12.7.1990 απόφαση του Διοικητή του Ο.Α.Ε.Δ. υπάγεται στον Ο.Α.Ε.Δ.
  43. Άρθρο 38. Το Άρθρο 38 ορίζει ότι ο νόμος τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά, και υπογράφεται από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Κάρολο Γρ. Παπούλια και τους Υπουργούς Εσωτερικών, Οικονομικών, Παιδείας, Εργασίας, Υγείας, Δικαιοσύνης, Προστασίας του Πολίτη, Θαλασσίων Υποθέσεων, Επικρατείας, Νήσων και Αλιείας, με ημερομηνία 6 Δεκεμβρίου 2010.
  44. Άρθρο 663 τ. Το Άρθρο 663 τ του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας προσθέτει την περίπτωση 6, η οποία αφορά διαφορές μεταξύ ιδιωτών που προκύπτουν από παραβίαση της αρχής των ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, όπως αυτή ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη μέσω της οδηγίας 2006/54/ΕΚ. Επιπλέον, το άρθρο 107 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ 26 Α΄) τροποποιείται με την προσθήκη της περίπτωσης κδ΄, η οποία αναφέρεται στην παραβίαση της ίδιας αρχής για δημόσιους υπαλλήλους. Τέλος, στο άρθρο 337 του Ποινικού Κώδικα προστίθεται παράγραφος 5, η οποία προβλέπει ποινές φυλάκισης και χρηματικές ποινές για όσους τελούν συγκεκριμένες πράξεις εκμεταλλευόμενοι την εργασιακή θέση του παθόντος ή τη θέση ατόμου που αναζητά εργασία.
  45. Άρθρο preamble. Το Άρθρο preamble του Νόμου 3896/2010 ενσωματώνει στην ελληνική έννομη τάξη την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, με σκοπό την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης.

Πρόσφατες αναφορές

Σχετικοί νόμοι

Νομοθεσία του 2010

Επιστροφή στη λίστα νόμων