Νόμος 2269/1920 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Χρονολόγιο τροποποιήσεων, καταργήσεων και αναφορών στο ΦΕΚ για τον/την Νόμος 2269/1920.

Πράξεις που παραπέμπουν σε αυτή τη νομοθετική πράξη

Δεν έχει τροποποιηθεί ούτε καταργηθεί. Παραπέμπουν σε αυτήν 20 διοικητικές πράξεις — οι πιο πρόσφατες:

• Αναφορά: Νόμος 5316 — ΦΕΚ Α' 105/2026 (άρθρα 37, 220)
  Ο Νόμος 5316/2026 ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 με σκοπό την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, τη διασφάλιση μισθολογικής διαφάνειας και την ενίσχυση των μηχανισμών επιβολής της αρχής της ισότητας στην εργασία. Ο νόμος τροποποιεί τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου και άλλες διατάξεις, θεσπίζοντας υποχρεώσεις για τους εργοδότες σχετικά με την ίση αμοιβή, τη μισθολογική διαφάνεια και την παροχή πληροφοριών, ενώ ενισχύει τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας ως φορέων παρακολούθησης και επιβολής. Επίσης, ο νόμος περιλαμβάνει διατάξεις για τη σύσταση θέσεων προσωπικού, την οργάνωση τμημάτων στην Επιθεώρηση Εργασίας, την προστασία δεδομένων, την αναγνώριση χρόνου μαθητείας, και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Οι φορείς που αφορούν είναι κυρίως εργοδότες, εργαζόμενοι, ο Συνήγορος του Πολίτη, η Επιθεώρηση Εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και άλλα συναρμόδια υπουργεία κα…
• Αναφορά: Νόμος 5308 — ΦΕΚ Α' 91/2026 (άρθρο 578)
  Ο Νόμος 5308/2026 του ΦΕΚ 91 Τεύχος Α' 2026 καθορίζει το πλαίσιο αδειοδότησης και λειτουργίας παρόχων περιεχομένου επίγειας ψηφιακής τηλεοπτικής ευρυεκπομπής ελεύθερης λήψης περιφερειακής εμβέλειας σε υψηλή ευκρίνεια. Ο νόμος ρυθμίζει τους όρους, τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια για τη χορήγηση αδειών από το Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης (Ε.Σ.Ρ.), τις απαιτούμενες διαδικασίες, τα δικαιολογητικά, τα παράβολα και τις εγγυητικές επιστολές. Αφορά φυσικά και νομικά πρόσωπα που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν στον τομέα της περιφερειακής τηλεόρασης, θέτοντας κανόνες για την προγραμματική πληρότητα, το προσωπικό, την ιδιοκτησία και τη διαφάνεια, ενώ προβλέπει και κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης. Ο νόμος τέλος ορίζει τις μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις, καθώς και την έναρξη ισχύος του.
• Αναφορά: Νόμος 5239 — ΦΕΚ Α' 178/2025
  Ο Νόμος 5239/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178 Α' στις 17 Οκτωβρίου 2025, ρυθμίζει την αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και την απλοποίηση διαδικασιών. Ο νόμος επικυρώνει διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας. Εισάγει πολιτικές για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τροποποιεί διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με υπερωρίες, άδειες, απολύσεις και την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επίσης, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. και ενισχύει τον ρόλο της Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας". Ο νόμος αφορά εργοδότες, εργαζομένους, φορείς κοινωνικής ασφάλισης και την Επιθεώρηση Εργασίας.
• Αναφορά: Π.Δ. 62 — ΦΕΚ Α' 121/2025 (άρθρο 581)
  Το έγγραφο είναι ένα Προεδρικό Διάταγμα με αριθμό 62, το οποίο αφορά την κωδικοποίηση του Εργατικού Δικαίου στην Ελλάδα. Ρυθμίζει θέματα όπως οι συμβάσεις εργασίας, οι υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, η ισότητα στην εργασία, η καταπολέμηση των διακρίσεων, οι άδειες και οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις. Οι βασικοί φορείς που επηρεάζονται από αυτό το διάταγμα περιλαμβάνουν την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και τους εργαζόμενους και εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.
• Αναφορά: Υ.Α. 24595 — ΦΕΚ Β' 1966/2024
  Η υπουργική απόφαση 24595/2024 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τροποποιεί προηγούμενες αποφάσεις σχετικά με την εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και την καταχώρηση στοιχείων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ρυθμίζει την υποχρεωτική καταχώρηση ωραρίου απασχόλησης, τα στοιχεία που διαπιστώνουν ιδιότητες εργαζομένων, καθώς και τους όρους ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ. Η απόφαση αφορά εργοδότες και εργαζομένους και θέτει ως ημερομηνία έναρξης ισχύος την 1η Απριλίου 2024, με ορισμένες διατάξεις να τίθενται σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2024. Εξαιρούνται από ορισμένες υποχρεώσεις επιχειρήσεις στους κλάδους της ενέργειας, πετρελαιοειδών, ορυχείων, ναυπηγείων και τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα.
• Αναφορά: Υ.Α. 113169 — ΦΕΚ Β' 7421/2023
  Η υπ' αρ. 113169/2023 Υπουργική Απόφαση τροποποιεί προηγούμενες αποφάσεις σχετικά με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ, και τις ιδιότητες εργαζομένων. Η απόφαση ρυθμίζει τη συγχώνευση στοιχείων παλαιών εντύπων σε νέα ψηφιακά για διάφορες αναγγελίες εργασιακών σχέσεων, καθώς και τις προθεσμίες υποβολής αυτών των δηλώσεων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Επίσης, καθορίζει την υποχρεωτική ένταξη επιχειρήσεων σε συγκεκριμένους κλάδους στο σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024, με αντίστοιχες διοικητικές κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση. Τέλος, η απόφαση περιλαμβάνει διατάξεις για την απόσπαση εργαζομένων σε κράτη μέλη της ΕΕ, τις προϋποθέσεις χρήσης της έκτης ημέρας εργασίας, και τις διαδικασίες λύσης συμβάσεων εργασίας.
• Αναφορά: Νόμος 4997 — ΦΕΚ Α' 219/2022
  Ο Νόμος 4997/2022, όπως δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 219/2022, ρυθμίζει ποικίλα ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης και οικονομικής ενίσχυσης. Συγκεκριμένα, προβλέπει έκτακτη οικονομική ενίσχυση ύψους 250 ευρώ για χαμηλοσυνταξιούχους και δικαιούχους επιδομάτων τον Δεκέμβριο του 2022, καθώς και διπλασιασμό του επιδόματος παιδιού. Ο νόμος μειώνει μόνιμα τις ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών εργαζομένων υπέρ της Δ.ΥΠ.Α. από την 1η Ιανουαρίου 2023 και τροποποιεί τις προϋποθέσεις για τη λήψη σύνταξης λόγω γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου, μειώνοντας τα απαιτούμενα χρονικά διαστήματα ασφάλισης. Επίσης, θεσπίζει πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για επιχειρήσεις που μετατρέπουν συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης και ρυθμίζει την ασφάλιση ασκούμενων δικηγόρων και ξεναγών. Τέλος, ο νόμος επιτρέπει την αναγνώριση ημερών απασχόλησης για τους ρητινεργάτες της Εύβοιας για το έτος 2021, με καταβολή εισφορών από τον κρατικό προϋπολογισμό, και παρατείνει την προθεσμία για τη σύνταξη οριστ…
• Αναφορά: Νόμος 4808 — ΦΕΚ Α' 101/2021 (άρθρο 78)
  Ο Νόμος 4808/2021 κυρώνει τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας και θεσπίζει ελάχιστες απαιτήσεις για την ισότητα ανδρών-γυναικών στην αγορά εργασίας. Ρυθμίζει τη δημιουργία πλαισίου για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, διευρύνοντας τις μορφές συμπεριφοράς που καλύπτονται και ορίζοντας τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Ο νόμος αφορά όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και άτομα σε κατάρτιση, εθελοντές και εργαζομένους στην άτυπη οικονομία. Επίσης, τροποποιεί διατάξεις σχετικά με την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας, την τηλεργασία, τις υποχρεωτικές αργίες, την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών και τα δικαιώματα των εργαζομένων γονέων και φροντιστών. Τέλος, καθορίζει τη διαδικασία προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και τα δικαιώματα των θιγομένων από βία και παρενόχληση.
• Αναφορά: Υ.Α. — ΦΕΚ Β' 856/2003
  Η υπ' αρ. 57774/Δ2 απόφαση συστήνει θέσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για πρόσληψη ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Η υπ' αρ. 2118 απόφαση αναθέτει στην εταιρεία «ΘΕΜΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε.» την εκτέλεση έργων σήμανσης, καθαριότητας και μεταφοράς εξοπλισμού για τα Νέα Δικαστικά Μέγαρα Αιγίου, Ηγουμενίτσας, Καλαβρύτων, Πολυγύρου και Σπάρτης. Η υπ' αρ. 2119 απόφαση αναθέτει στην εταιρεία «ΘΕΜΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε.» τη συντήρηση ηλεκτρονικών εγκαταστάσεων και συστημάτων ασφαλείας των Φυλακών Κορυδαλλού. Η υπ' αρ. 2120 απόφαση εγκρίνει τον Κανονισμό Λειτουργίας Προσωπικού της εταιρείας «ΘΕΜΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε.».
• Αναφορά: Υ.Α. 3306 — ΦΕΚ Β' 1509/2000 (άρθρο 2)
  Η Υπουργική Απόφαση 3306/2000 εγκρίνει τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού του Οργανισμού Σχολικών Κτιρίων Α.Ε. (ΟΣΚ Α.Ε.). Ο κανονισμός αυτός ρυθμίζει λεπτομερώς την υπηρεσιακή κατάσταση, εξέλιξη, προσλήψεις, αποδοχές, άδειες, πειθαρχικό δίκαιο και κοινωνική πρόνοια του προσωπικού του ΟΣΚ Α.Ε. Αφορά όλο το προσωπικό του Οργανισμού, εξαιρουμένων συγκεκριμένων ανώτατων στελεχών και συμβούλων, και καθορίζει τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και τις διαδικασίες που διέπουν τη λειτουργία του Οργανισμού σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό του.

Σχετικοί νόμοι

• Ν.Δ. 1371/1973

Νομοθεσία του 1920

Επιστροφή στη λίστα νόμων