Νόμος 5053/2023 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Χρονολόγιο τροποποιήσεων, καταργήσεων και αναφορών στο ΦΕΚ για τον/την Νόμος 5053/2023.

Πρόσφατες αναφορές

• amends: Β 2385/2026 27-04-2026 28-04-2026 Β 4 Β 2385/2026 - Σύνοψη Β 2385/2026 - Οντότητες Β 2385/2026 - Ετικέτες Β 2385/2026 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 2 2385/2026
  Η υπουργική απόφαση 11493/2026 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζει τους ετήσιους στόχους ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» για το έτος 2026. Η απόφαση αυτή βασίζεται σε διάφορες νομοθετικές διατάξεις και αφορά την πρόληψη και αντιμετώπιση της παραβατικότητας στις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένης της αδήλωτης εργασίας, καθώς και την ασφάλεια και υγεία στην εργασία. Οι έλεγχοι θα εστιάσουν κυρίως σε κλάδους υψηλού κινδύνου όπως οι κατασκευές, η εστίαση και τα καταλύματα, καθώς και σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί πρόσφατα. Ο σχεδιασμός των ελέγχων, που ανέρχονται συνολικά σε 5.236, βασίζεται στην αξιολόγηση κινδύνου για την αποτελεσματική εποπτεία και την προστασία των εργαζομένων.
• repeals: Β 6745/2025 16-12-2025 16-12-2025 Β 12 Β 6745/2025 - Σύνοψη Β 6745/2025 - Οντότητες Β 6745/2025 - Ετικέτες Β 6745/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 2 6745/2025
  Η Υπουργική Απόφαση 32689/2025 τροποποιεί την υπ' αριθμ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αφορά την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ. Η απόφαση αυτή καθορίζει την ψηφιακή υποβολή δηλώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συμπεριλαμβανομένων της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, της Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης, και της Ψηφιακής Αναγγελίας λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας. Επίσης, ορίζει τους δικαιούχους πρόσβασης στο σύστημα, τις προϋποθέσεις και τις προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων, καθώς και τις τροποποιήσεις σε σχετικές διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Η απόφαση αυτή αφορά εργοδότες, εργαζομένους και αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή της στις 16 Δεκεμβρίου 2025.
• repeals: Β 6745/2025 16-12-2025 16-12-2025 Β 12 Β 6745/2025 - Σύνοψη Β 6745/2025 - Οντότητες Β 6745/2025 - Ετικέτες Β 6745/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 2 6745/2025
  Η Υπουργική Απόφαση 32689/2025 τροποποιεί την υπ' αριθμ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αφορά την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ. Η απόφαση αυτή καθορίζει την ψηφιακή υποβολή δηλώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συμπεριλαμβανομένων της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, της Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης, και της Ψηφιακής Αναγγελίας λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας. Επίσης, ορίζει τους δικαιούχους πρόσβασης στο σύστημα, τις προϋποθέσεις και τις προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων, καθώς και τις τροποποιήσεις σε σχετικές διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Η απόφαση αυτή αφορά εργοδότες, εργαζομένους και αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή της στις 16 Δεκεμβρίου 2025.
• amends: Β 6745/2025 16-12-2025 16-12-2025 Β 12 Β 6745/2025 - Σύνοψη Β 6745/2025 - Οντότητες Β 6745/2025 - Ετικέτες Β 6745/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 2 6745/2025
  Η Υπουργική Απόφαση 32689/2025 τροποποιεί την υπ' αριθμ. 40331/Δ1.13521/13-9-2019 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αφορά την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ. Η απόφαση αυτή καθορίζει την ψηφιακή υποβολή δηλώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συμπεριλαμβανομένων της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, της Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου εργασίας και υπερωριακής απασχόλησης, και της Ψηφιακής Αναγγελίας λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας. Επίσης, ορίζει τους δικαιούχους πρόσβασης στο σύστημα, τις προϋποθέσεις και τις προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων, καθώς και τις τροποποιήσεις σε σχετικές διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Η απόφαση αυτή αφορά εργοδότες, εργαζομένους και αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και τίθεται σε ισχύ από τη δημοσίευσή της στις 16 Δεκεμβρίου 2025.
• amends: Α 178/2025 17-10-2025 20-10-2025 Α 104 Α 178/2025 - Σύνοψη Α 178/2025 - Οντότητες Α 178/2025 - Ετικέτες Α 178/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 1 178/2025
  Ο Νόμος 5239/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178 Α' στις 17 Οκτωβρίου 2025, ρυθμίζει την αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και την απλοποίηση διαδικασιών. Ο νόμος επικυρώνει διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας. Εισάγει πολιτικές για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τροποποιεί διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με υπερωρίες, άδειες, απολύσεις και την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επίσης, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. και ενισχύει τον ρόλο της Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας". Ο νόμος αφορά εργοδότες, εργαζομένους, φορείς κοινωνικής ασφάλισης και την Επιθεώρηση Εργασίας.
• amends: Α 178/2025 17-10-2025 20-10-2025 Α 104 Α 178/2025 - Σύνοψη Α 178/2025 - Οντότητες Α 178/2025 - Ετικέτες Α 178/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 1 178/2025
  Ο Νόμος 5239/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178 Α' στις 17 Οκτωβρίου 2025, ρυθμίζει την αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και την απλοποίηση διαδικασιών. Ο νόμος επικυρώνει διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας. Εισάγει πολιτικές για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τροποποιεί διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με υπερωρίες, άδειες, απολύσεις και την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επίσης, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. και ενισχύει τον ρόλο της Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας". Ο νόμος αφορά εργοδότες, εργαζομένους, φορείς κοινωνικής ασφάλισης και την Επιθεώρηση Εργασίας.
• amends: Α 178/2025 17-10-2025 20-10-2025 Α 104 Α 178/2025 - Σύνοψη Α 178/2025 - Οντότητες Α 178/2025 - Ετικέτες Α 178/2025 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 1 178/2025
  Ο Νόμος 5239/2025, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178 Α' στις 17 Οκτωβρίου 2025, ρυθμίζει την αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας, την προστασία των εργαζομένων και την απλοποίηση διαδικασιών. Ο νόμος επικυρώνει διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και την καταπολέμηση της αναγκαστικής εργασίας. Εισάγει πολιτικές για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, απλοποιεί διαδικασίες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και τροποποιεί διατάξεις του Κώδικα Εργατικού Δικαίου σχετικά με υπερωρίες, άδειες, απολύσεις και την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Επίσης, προβλέπει τη σύσταση Μονάδας Εσωτερικών Ερευνών στον e-Ε.Φ.Κ.Α. και ενισχύει τον ρόλο της Ανεξάρτητης Αρχής "Επιθεώρηση Εργασίας". Ο νόμος αφορά εργοδότες, εργαζομένους, φορείς κοινωνικής ασφάλισης και την Επιθεώρηση Εργασίας.
• repeals: Β 526/2024 26-01-2024 26-01-2024 Β 8 Β 526/2024 - Σύνοψη Β 526/2024 - Οντότητες Β 526/2024 - Ετικέτες Β 526/2024 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 2 526/2024
  Η Υπουργική Απόφαση 526/2024 του Υπουργείου Εσωτερικών αφορά την κατάταξη προσωπικού σε διάφορους δήμους, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 27 του ν. 5056/2023. Συγκεκριμένα, ρυθμίζει την κατάταξη προσωπικού στους Δήμους Νεμέας και Σερρών, καθώς και συμπληρωματική κατάταξη στον Δήμο Χίου. Επίσης, περιλαμβάνει διόρθωση σφάλματος σε προηγούμενη απόφαση για την κατάταξη προσωπικού στον Δήμο Αμπελοκήπων - Μενεμένης. Οι αποφάσεις αυτές αφορούν τους εν λόγω δήμους και το προσωπικό τους, και τίθενται σε ισχύ από 1/1/2024.
• origin: Α 158/2023 26-09-2023 26-09-2023 Α 16 Α 158/2023 - Σύνοψη Α 158/2023 - Οντότητες Α 158/2023 - Ετικέτες Α 158/2023 - Χρονολόγιο — ΦΕΚ 1 158/2023
  Ο Νόμος 5053/2023, όπως δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 158 Α' 2023, ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, τροποποιώντας τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου και άλλες σχετικές διατάξεις. Ρυθμίζει τη δοκιμαστική περίοδο, τους όρους ενημέρωσης των εργαζομένων για τη σύμβαση εργασίας, τη μετάβαση σε άλλες μορφές απασχόλησης, την υποχρεωτική κατάρτιση, την προστασία από την απόλυση και τη δυσμενή μεταχείριση, καθώς και την παράλληλη απασχόληση. Επίσης, προβλέπει τη δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας "REBRAIN GREECE" και την ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικών συμβάσεων στο σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ". Τέλος, θεσπίζει κυρώσεις για παρεμπόδιση εργαζομένων και τροποποιεί διατάξεις σχετικά με το ειδικό εποχιακό βοήθημα και την απασχόληση την Κυριακή και τις αργίες.

Επιστροφή στη λίστα νόμων