Νόμος 3514/1928 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων
Χρονολόγιο τροποποιήσεων, καταργήσεων και αναφορών στο ΦΕΚ για τον/την Νόμος 3514/1928.
Πράξεις που παραπέμπουν σε αυτή τη νομοθετική πράξη
Δεν έχει τροποποιηθεί ούτε καταργηθεί. Παραπέμπουν σε αυτήν 5 διοικητικές πράξεις — οι πιο πρόσφατες:
- Αναφορά: Π.Δ. 62 — ΦΕΚ Α' 121/2025 (άρθρα 1, 10, 321)
Το έγγραφο είναι ένα Προεδρικό Διάταγμα με αριθμό 62, το οποίο αφορά την κωδικοποίηση του Εργατικού Δικαίου στην Ελλάδα. Ρυθμίζει θέματα όπως οι συμβάσεις εργασίας, οι υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, η ισότητα στην εργασία, η καταπολέμηση των διακρίσεων, οι άδειες και οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις. Οι βασικοί φορείς που επηρεάζονται από αυτό το διάταγμα περιλαμβάνουν την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και τους εργαζόμενους και εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. - Αναφορά: Π.Δ. 80 — ΦΕΚ Α' 222/2022 (άρθρα 1, 10)
Το έγγραφο είναι το ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 80, το οποίο αφορά τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Ρυθμίζει θέματα όπως οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και εργαζομένων, η ισότητα στη μεταχείριση, οι διακρίσεις, οι άδειες, και οι όροι εργασίας. Οι βασικοί φορείς που αφορά είναι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και οι αρμόδιες αρχές που επιβλέπουν την εφαρμογή της νομοθεσίας. - Αναφορά: Νόμος 4808 — ΦΕΚ Α' 101/2021 (άρθρο 1)
Ο Νόμος 4808/2021 κυρώνει τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας και θεσπίζει ελάχιστες απαιτήσεις για την ισότητα ανδρών-γυναικών στην αγορά εργασίας. Ρυθμίζει τη δημιουργία πλαισίου για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, διευρύνοντας τις μορφές συμπεριφοράς που καλύπτονται και ορίζοντας τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Ο νόμος αφορά όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και άτομα σε κατάρτιση, εθελοντές και εργαζομένους στην άτυπη οικονομία. Επίσης, τροποποιεί διατάξεις σχετικά με την υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας, την τηλεργασία, τις υποχρεωτικές αργίες, την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών και τα δικαιώματα των εργαζομένων γονέων και φροντιστών. Τέλος, καθορίζει τη διαδικασία προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και τα δικαιώματα των θιγομένων από βία και παρενόχληση. - Αναφορά: Νόμος 1763 — ΦΕΚ Α' 57/1988
Ο Νόμος 1763/1988 του Ελληνικού Κοινοβουλίου καθορίζει τις υποχρεώσεις στράτευσης των Ελλήνων ανδρών, ορίζοντας το ηλικιακό εύρος της στράτευσης και τις γενικές έννοιες που αφορούν τους στρατεύσιμους και την υπηρεσία τους. Ρυθμίζει επίσης τη δυνατότητα τμηματικής εκπλήρωσης της στρατιωτικής θητείας, την εξαίρεση από την κατάταξη για επαναπατριζόμενους και άτομα με συγκεκριμένους οικογενειακούς λόγους, καθώς και τις ποινικές κυρώσεις για λιποτάκτες και ανυπότακτους. Ο νόμος αφορά όλους τους Έλληνες άνδρες στρατεύσιμης ηλικίας, τα Γενικά Επιτελεία των Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, το ΓΕΕΘΑ/Δ/νση Προσωπικού (Στρατολογία) και τα Στρατολογικά Γραφεία, ενώ προβλέπει την επάνοδο των τακτικών και ιδιωτικών υπαλλήλων στην προηγούμενη θέση εργασίας τους μετά την κατάταξη. Ο νόμος τέθηκε σε ισχύ έξι μήνες μετά τη δημοσίευσή του, στις 24 Μαρτίου 1988. - Αναφορά: Π.Δ. 1156 — ΦΕΚ Α' 379/1977 (άρθρο 58)
Το Προεδρικό Διάταγμα 1156/1977 αναδιοργανώνει το Υπουργείο Εργασίας, καθορίζοντας τη διάρθρωση και τις αρμοδιότητες της Κεντρικής Υπηρεσίας, της Γενικής Διεύθυνσης Εργασίας και των επιμέρους Διευθύνσεων και Τμημάτων. Επίσης, τροποποιεί το Άρθρο 7 τ του Ν. 244/36, ορίζοντας τις αρμοδιότητες επιτροπών για την απόλυση εφέδρων πολεμιστών και αποστρατευομένων μισθωτών. Επιπλέον, το Άρθρο 58 περιγράφει τη σύνθεση και τις αρμοδιότητες των Επιτροπών Νομαρχιακού Επιπέδου του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίες εξετάζουν εφέσεις, γνωμοδοτούν για κανονισμούς εργασίας και παράπονα εργαζομένων, και για την επέκταση ωρών λειτουργίας επιχειρήσεων.
Νομοθεσία του 1928
Επιστροφή στη λίστα νόμων