Νόμος 133/1975 — Χρονολόγιο τροποποιήσεων

Χρονολόγιο τροποποιήσεων, καταργήσεων και αναφορών στο ΦΕΚ για τον/την Νόμος 133/1975.

Πράξεις που παραπέμπουν σε αυτή τη νομοθετική πράξη

Δεν έχει τροποποιηθεί ούτε καταργηθεί. Παραπέμπουν σε αυτήν 4 διοικητικές πράξεις — οι πιο πρόσφατες:

• Αναφορά: Π.Δ. 62 — ΦΕΚ Α' 121/2025 (άρθρα 6, 195)
  Το έγγραφο είναι ένα Προεδρικό Διάταγμα με αριθμό 62, το οποίο αφορά την κωδικοποίηση του Εργατικού Δικαίου στην Ελλάδα. Ρυθμίζει θέματα όπως οι συμβάσεις εργασίας, οι υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, η ισότητα στην εργασία, η καταπολέμηση των διακρίσεων, οι άδειες και οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις. Οι βασικοί φορείς που επηρεάζονται από αυτό το διάταγμα περιλαμβάνουν την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και τους εργαζόμενους και εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.
• Αναφορά: Π.Δ. 80 — ΦΕΚ Α' 222/2022 (άρθρο 6)
  Το έγγραφο είναι το ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 80, το οποίο αφορά τον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου. Ρυθμίζει θέματα όπως οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και εργαζομένων, η ισότητα στη μεταχείριση, οι διακρίσεις, οι άδειες, και οι όροι εργασίας. Οι βασικοί φορείς που αφορά είναι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και οι αρμόδιες αρχές που επιβλέπουν την εφαρμογή της νομοθεσίας.
• Αναφορά: Υ.Α. 14675 — ΦΕΚ Β' 1378/2020
  Η Υπουργική Απόφαση 14675/2020 του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τροποποιεί την προηγούμενη απόφαση για την κατηγοριοποίηση παραβάσεων και τον καθορισμό προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του ΣΕΠΕ. Η τροποποίηση αυτή γίνεται με βάση τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου που αφορούν τα μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19. Η απόφαση αυτή αφορά το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και καθορίζει τις κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, όπως η παραβίαση της αρχής ίσης μεταχείρισης. Η ισχύς της απόφασης αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
• Αναφορά: Υ.Α. 25231 — ΦΕΚ Β' 2150/2010 (άρθρα 3, 13)
  Η Υπουργική Απόφαση 25231/2010 κατηγοριοποιεί τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και καθορίζει τη μέθοδο υπολογισμού των προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας. Τα πρόστιμα υπολογίζονται βάσει της σοβαρότητας της παράβασης, του αριθμού των εργαζομένων και της υποτροπής, λαμβάνοντας υπόψη και κριτήρια όπως ο βαθμός συνεργασίας. Η απόφαση ρυθμίζει παραβάσεις που αφορούν χρονικά όρια εργασίας, υπερωριακή απασχόληση, άδειες, προστασία μητρότητας, ίσες μεταχειρίσεις, καθώς και τήρηση διαφόρων διατυπώσεων και υποχρεώσεων από τους εργοδότες. Επίσης, ορίζει την έννοια της "υποτροπής" για επιχειρήσεις και αναφέρεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και κλάδων, όπως το προσωπικό των ΚΤΕΛ. Η απόφαση αυτή βασίζεται σε πλήθος νομοθετικών διατάξεων και δεν προκαλεί δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό.

Νομοθεσία του 1975

Επιστροφή στη λίστα νόμων